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作为法务BP，支持空调、冰洗、洗衣机等产品线 1. 熟悉采购、生产、质量、研发、物流、关务等制造行业的业务和法律问题，为所负责的业务提供法律咨询、商务谈判等法律支持； 2. 独立起草、审核各类法律文书及业务合同，制定合同模板； 3. 牵头处理重大法律纠纷或合规专项，提供项目可行性评估、交易结构设计等法律支持； 4. 协助业务部门解决日常争议纠纷； 5. 配合相关部门对员工进行法律培训。
1）负责其中一门多媒体（AI，ISP/CV/AR，显示，音频，编解码或Sensor Hub） IP 效果调试工作；2）负责多媒体IP和器件联合调试和效果优化，确保算法原型和芯片IP效果一致性并且效果优于对标竞品；3）负责制定多媒体IP效果评测标准；4）负责优化标定及调试流程，减少手动调试与人工（主观）判断环节；5）负责多媒体IP数据采集和竞品效果分析；6）与系统架构，算法、软件，IC设计/验证，调试工程师共同完成相应多媒体IP 实现方案的开发工作。
1、负责售后配件日常及紧急订单全流程到货跟进，保障配件及时交付； 2、负责售后配件订单到货缺件、破损、延误、质量缺陷等各类异常处理，推动问题闭环； 3、负责售后配件供应商日常业务对接、履约管控及考核数据收集反馈，赋能供应商管理； 4、负责梳理优化配件订单业务流程，推进业务标准化建设； 5、负责关联部门的业务协调和事务沟通。
1.行业数据分析 ：负责收集、整理并分析汽车服务行业动态、市场趋势及消费者行为数据，输出可落地的洞察报告。 2.服务策略优化 ：基于数据洞察，提出售后服务、增值服务或客户体验的优化方案，推动服务流程效率提升。 3.竞品与用户研究 ：跟踪竞品服务模式、策略等，开展用户满意度调研，识别市场机会与潜在风险。 4.跨部门协作 ：与产品、运营、市场团队协同，支持服务产品设计、定价策略及营销活动的数据决策。 5.报告与提案 ：定期输出有价值的洞察结论，为规划团队和高层管理层提供有关用户需求和体验的建议。
1.作为国际部总部与全球一线新零售培训团队的对接人，制定人员能力标准、培训认证机制与管理流程，并推动其在各国本地化适配与落地执行； 2.跟进全球各国新零售人员到岗与培训进度，通过标准化培训与管理动作，提升门店员工的岗位胜任率与合格率； 3.跟踪员工绩效表现与培训评估结果，建立识别与表彰优秀员工、诊断与改善落后员工的闭环机制，持续提效员工表现； 4.制定人员培养与能力提升方案，组织并实施产品知识、销售技巧、服务流程等培训，确保一线员工的专业能力支撑业务目标； 5.负责海外专职/兼职讲师（Trainer）的选拔、认证与日常赋能管理，建设区域培训团队； 6.日常与全球一线新零售负责人、店长及区域培训经理保持高频沟通，就人员管理、表现与赋能进行对齐与协同。
1.与一线、区域和业务中台保持高频沟通，快速且精准地识别一线能力短板和业务需求，输出培训解决方案 2.负责关键岗位经验萃取 ，包括交付顾问和管理岗等。设计相关课程，如课件、教学活动、训战任务和检核机制等，确保培训内容与业务目标一致 3.组织培训项目实施，并负责授课执行，同时协同其他讲师及运营人员，关注过程质量，并量化培训产出，对培训结果负责 4.做好组织内部的知识、机制等沉淀，并推动分享和传播
1、本科及以上学历，微波、无线电、通信等相关专业，3年以上相关工作经验。 2、具有扎实的电磁场微波理论基础，熟悉2/3/4/5G或 WiFi、蓝牙、Zigbee、NFC、GPS、UWB等无线通信协议。 3、熟练使用网络分析仪、频谱仪、信号源、综测仪等射频测试仪器。 4、熟练使用常用的EDA设计工具和射频仿真工具，有实际射频仿真经验者优先。 5、良好的沟通能力和团队协作精神，较好的文档编写技能。
1. 建立并完善企业技术标准体系，负责企业技术标准体系建立与运营维护，编制企业内部的技术标准化年度工作计划、长远规划； 2. 依据标准化年度计划制定基础标准、图样标准，产品标准，组织专业部门起草除基础标准、图样标准外的其它企业技术标准； 3. 对企业技术标准、图纸、数模等技术文件进行标准化审核。对产品标准进行备案； 4. 跟踪和解读国内标准法规，并进行宣贯和督导落实； 5. 在项目重要阀点开展法规符合性确认工作，并将最终确认结果形成报告。
1. 负责VDC、在途、CDC整体资源盘点及调度，确保不同区域之间资源平衡 2. 统筹用户车、地方售卖、全国售卖资源，最大化加速资源流转 3. 根据不同交付中心的资源、能力，调整配车计划保障交付目标的达成； 4. 分析交付各业务环节数据，分析并制定解决方案； 5. 调整车辆资源，确保生产、运输、交付资源流转顺畅；
1、调研多模态大模型等领域的前沿算法，并进行评测，给出研究报告和知识体系建设； 2、完成多模态大模型的基模预训练与后训练等工作 3、辅助完成数据采集/数据（自动）标注/模型训练评测等相关工作和流程搭建； 4、完成多模态大模型相关领域的论文，并在计算机视觉类的会议投递发表。
1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。
1. 理解零售行业业务场景，对零售门店人员管理和人效提升有较深思考和理解，通过数字化能力帮助业务解决效率、成本和管控等方面的痛点，推动业务场景落地和流程优化 2. 和业务深入沟通，发现业务痛点和需求店，负责相关业务流程规则梳理设计、产品解决方案设计，推动完成产品方案落地 3. 协调研发团队资源，做好项目管理、进度管理和风险管理，保证高质量全球落地推广 4. 负责业务沟通培训，推动业务使用，持续迭代优化
1.负责数据产品的规划、需求分析、行业分析、竞争分析、效果评估等,推动产品研发落地; 2.参与建设营销场景中的数据解决方案; 3.负责并参与产品全生命周期管理工作,能够完成产品原型设计、文档撰写等工作,制定产品迭代任务计划; 4.参与业务沟通、营销复盘、数据呈现、管理看板、数据驾驶舱建设等工作,提升产品的用户体验和商业价值; 5.进行数据分析与洞察,结合业务场景输出数据分析与洞察报告，支撑业务决策
1.参与跟进自动驾驶行业发展最新情况，大模型产品应用等新技术调研，可系统性输出自动驾驶行业洞察报告。 2.参与完成目标用户调研，用户深度访谈，深度挖掘用户需求并转化为可落地的产品解决方案。 3.参与竞品研究，针对相关产品，可输出完整详细的竞品分析报告。 4.参与支持一个或多个方向的产品全流程落地项目，可完整导入产品策略需求、跟进项目落地进展、完成体验走查验收，确保需求正确落地。
1、负责感知相关任务的研发与交付，包括但不限于目标检测、在线建图、3D重建等； 2、负责以上方向前沿算法的跟踪与预研。
工作内容： 1. RL训练环境搭建：负责构建易用、稳定且支持高并发的工具调用环境，搭建和优化 Agent 框架。 2. 推理能力提升： 针对 DeepResearch、CodeAgent 等复杂推理场景，设计并实现高效的能力增强方案。 3. 数据合成与优化：围绕业务需求构建、筛选和优化 Agent 行为数据与知识增强语料，为对齐训练、RL 训练和持续预训练提供高质量数据支撑。
1.基于人类视频和演示的具身灵巧抓取与操作策略VLA算法研究与开发； 2.视觉-触觉-本体多模态信息融合下的长序列双手灵巧抓取操作研究； 3. 灵巧手视触觉融合精细抓取系统；
1、负责多模态大模型（MLLM）的全流程训练，包括高质量数据的制作与收集、预训练（Pre-Training）、指令微调（SFT）和后训练（Post-Training），在开源及业务数据集上实现SOTA性能； 2、探索并优化多模态大模型（MLLM）在图像质量评价（IQA）业务场景中的高效微调和推理技术，满足多样化业务需求（拍照、视频等），实现模型的快速适配与高效部署； 3、结合产品需求，参与算法的设计、开发、验证、集成、优化和维护，解决算法产品化过程中的各种技术问题，确保算法达到上线要求； 4、深入研究多模态、大模型等内容理解能力在图像质量、风格、美学评价方面创新型应用，探索下一代图像质量评价（IQA）新范式。
1. 负责竞品分析、服务策略的拆解、关键动作规划并组织落地执行 2. 负责网络发展策略的制定，承接策略目标、产能需求、用户体验、经营预测，并随业务发展进行迭代； 3. 负责服务渠道管理政策的制定、考核、兑付，依据目标的变更及时迭代； 4. 负责渠道门店建设模型制定，涉及平面布局、工位动线、周转效率、功能完整度审核
1.各试验室低值易耗模型建立 2.试验计划更新迭代 3.试验记录文档整理/归档，档案管理 4.试验室数据处理信息化方案起草与部分脚本落地 5.其他临时性工作
1、根据业务需要，组织制定调研计划、调研方案，并推进洞察落地 2、负责洞察用户需求、识别用户关键购车驱动、研究产品定义与用户体验等工作 3、负责市场与行业研究，分析市场大盘、竞争态势、技术环境等工作 4、负责定性研究项目，掌握用户研究方法与分析工具，负责用户观察、深度访谈、焦点小组等工作 5、负责定量研究项目，进行问卷设计、数据处理/分析、报告撰写及汇报等工作 6、根据用户调研、研究分析的结果完成调研报告的撰写和汇报 7、统筹管理调研咨询公司执行进度，产出质量
1. 贯彻公司管理体系， 负责总装团队搭建、培训和管理； 2. 全面参与总装车间的建设和设备的安装过程； 3. 负责新产品生产启动和产能爬坡在总装车间的落地并达成目标； 4 批量生产阶段，组织完成公司的生产作业计划，及时解决生产过程中出现的问题； 5. 负责部门KPI指标达成，持续监控KPI并持续改善提升； 6. 积极开展本部门质量管理活动，本部门效率和成本的管理和控制，并持续改善，并达到行业高竞争力水平； 7. 负责部门的设备、工装、器具的日常管理，落实使用、维修及保养工作； 8. 负责组织编制定型产品的工艺规程和作业标准，监督执行标准化作业； 9. 全面推行 5S 活动，建设安全的、优质的、高效的生产现场.
岗位职责： 1、负责压铸车间过程审核计划标编制，年度过程审核及触发式过程审核的实施。 2、负责压铸车间专项审核方案开发，按照年度过程审核计划实施专项过程审核。 3、负责压铸车间体系及过程审核外审的协调陪审。 4、负责压铸车间过程问题的跟踪促进 5、负责压铸车间过程稳定性提升方案制定及落实等 6、负责压铸车间准入及ccc方案制定及落实，协助总装进行准入及一致性相关工作。
1、负责制定交付体验标准，明确体验目标和规范，搭建满意度落地管理流程 2、负责公司交付客诉管控，管理并协助门店解决客诉，并兜底重大客诉案件的处理 3、负责交付满意度风险预警，制定改善方案和落地计划，推动异常问题解决和不良管理 4、负责交付体验文档的编制和管理，包括运营分析、知识库搭建、DQA质量评估报告等 5、负责制定交付投诉应对话术、编订交付体验白皮书，提升交付门店人员客诉处理能力 6、负责制定Goodwill使用规范、申请提报流程及运营成本管理
1. 负责协助海外团队PDI门店业务流程搭建，推进PDI业务高效高质量落地； 2. 负责售前车辆维修流程搭建，推进问题车辆交付； 3. 负责PDI门店操作系统及流程搭建，以提高PDI操作高效运作和快速业务分析； 4. 负责交付中心仓储PDI外包业务管理，提升外包供应商和外包员工业务绩效； 5. 负责交付中心PDI设备标准、设备操作SOP及安全管理规范，确保PDI作业安全落地； 6. 负责优化迭代整体体系流程和系统； 7. 负责业务数据分析，推进PDI业务流程优化及人效提升；
1.负责智能驾驶HMI的视觉呈现和交互逻辑，包括仪表盘、中控屏、HUD（抬头显示）等多屏交互设计 2.负责服务机器人的交互界面设计，包括触屏界面、语音交互、手势识别等多模态交互设计 3.进行用户研究和竞品分析，洞察用户需求和行业趋势，分析驾驶场景和机器人使用场景，设计符合场景特点的交互流程 4.制定设计规范和组件库，确保产品设计的一致性和可扩展性
1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略； 2、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 3、根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度； 5、推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用； 6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性； 7、开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
岗位描述： 1、Android Framework的框架优化以及结合业务的新需求开发； 2、Android Framework的性能调优 ； 3、Android新技术的研究和应用。
1. 针对大学生用户，结合不同的产品卖点、节庆节点，参与市场活动创意提报、打磨，协助产出完整活动方案； 2. 推进各类活动落地执行，结合活动效果数据和用户反馈，分析、评估效果，优化活动方案； 3. 对不同类型的用户细化分类，执行日常运营工作（包括私域社群运营、积分激励落地等），提升用户粘性和活跃度。
岗位描述： 1.协助品类基础运营,时刻关注品类的销售、服务、售后等指标 2.协助日常项目的执行,实时监控项目进度和效果,对项目效果进行复盘 3.协助进行品类的行业研究、竞品跟踪分析,负责品类活动的规划和基础工作运营；
