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1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至瑞安支行、乐清支行、永嘉支行、平阳支行、苍南支行、龙港支行、文成支行、泰顺支行、洞头支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.负责应用系统的业务功能研发，包含功能设计、程序设计、编码、技术测试、生产运维支持等工作，并完成相关技术文档的编写； 2.负责后端工程框架搭建，包含开发辅助工具研发、后端开发框架的整体搭建，公共组件的设计与开发等； 3.负责后端性能调优与技术支持，包含工程构建优化、性能问题分析处理、内部逻辑优化、日常技术方案支持等； 4.参与生产运维支持，负责生产环境中相关问题的排查和分析； 5.解决功能实现过程中相关技术难点，并积极探索业界开源技术，引入行内与相关场景结合，助力研发数字化转型。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
1.参与金融科技条线人才梯队建设与人才盘点相关工作，整理人力业务数据并开展基础分析，协助优化人力资源工作流程，支撑科技条线组织效能提升。 2.从事人才招聘、薪酬激励、人员管理、员工培训等人力资源核心模块工作。 3.参与搭建科技人才培养发展相关机制，参与重大人才工程的落地执行，跟进人才体系建设相关工作。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
培养方向：综合职能类人才储备。目标定位成为法律事务领域相关岗位专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
1.依据设计规范，掌握移动端专业知识与技能（iOS、Android或鸿蒙方向），实现移动端组件和功能的开发与集成，提升不同客户端的用户交互体验。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
负责我行应用系统的稳定运行，具体包括： 1.负责我行应用系统日常维护及技术支持工作，提升应用系统可靠性； 2.负责我行应用系统推广方案编制及工程组织、技术支持； 3.负责我行应用系统的稳定性保障，通过SRE产品研发提升运维流程自动化； 4.负责应用系统问题根因分析、信息安全控制、代码性能调优。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
1.参与金融大数据基础平台设计及研发，聚焦 Hadoop/Spark/Flink/ElasticSearch/K8s 等组件的企业级封装与智能化升级，结合云原生、微服务等前沿技术理念，构建具备弹性扩展能力的新一代数据底座； 2.参与数据全生命周期（采集 - 存储 - 计算 - 调度）关键组件的技术迭代与性能优化； 3.参与自动化运维监控工具/脚本的开发和测试工作，提升大规模集群的运维管理效率； 4.参与总分行在新技术运用方面的宣传和推广工作，实现新技术在业务场景应用的探索和落地。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
1.主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 2.招录后主要分配至永康支行、东阳支行、兰溪支行、武义支行、浦江支行、磐安支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
依据设计规范，掌握后端专业知识与技能，实现后端开发框架整体搭建及业务功能设计与研发、生产运维支持等工作，并参与后端相关技术研究。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1.参与产品级大模型算法开发，开展领域大模型微调（LoRA/QLoRA等轻量化技术）、Prompt工程优化与RAG系统实现、多模态交互能力实验等工作; 2.协助业务场景的算法效果提升，通过数据清洗/增强优化垂类模型表现，设计评估指标并完成效果评测报告，探索模型蒸馏/量化等轻量化方案等。 3.参与大模型应用效率工具开发，构建Prompt版本管理/AB测试工具模块，实现自动化评估流水线关键组件，贡献开源工具链（如LangChain/LLamaIndex）扩展功能等； 4.实践大模型性能优化技术，复现主流训练加速方案，实现推理优化技术，产出性能对比实验报告。具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后分配至岱山支行工作，录用后原则上需在该机构工作不少于五年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
