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主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在巴彦淖尔市杭锦后旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在巴彦淖尔市乌拉特前旗。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在巴彦淖尔市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟正镶白旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟二连浩特市。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。工作地点在锡林郭勒盟城区。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市牙克石市。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市鄂温克族自治旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市额尔古纳市。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。工作地点在呼伦贝尔市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在通辽市奈曼旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在通辽市扎鲁特旗。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在通辽市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市巴林左旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市克什克腾旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市敖汉旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市翁牛特旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市元宝山区。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在赤峰市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在鄂尔多斯市准格尔旗沙圪堵镇。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。工作地点在鄂尔多斯市东胜区、康巴什区。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在包头市土默特右旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼和浩特市清水河县。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。工作地点在呼和浩特市城区。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。工作地点在呼和浩特市城区。
1.负责中心应用研发测试环境的日常运维。 2.负责环境标准化、运维配置平台和运维支撑平台的设计与研发等方面工作，实现环境资源供给和日常环境维护的自助化平台。 3.负责中心分布式平台、云基础设施（容器）等领域的运维治理和监控等能力建设，打造高效稳定的公共支撑平台。 4.对标业界SRE运维实践和技术，并推动持续改进。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
1.参与AI模型的部署、优化与全生命周期管理，将研究/算法团队产出的模型进行高效部署、性能调优（推理加速、资源压缩）和线上服务维护； 2.设计与开发AI工程化平台与基础设施，参与构建或完善支撑AI研发的核心工程平台与工具链，提升研发效率和标准化水平； 3.参与智能体平台核心架构设计与开发，包括Agent编排引擎、多智能体协同、意图识别与动态规划、记忆与知识检索管理等关键模块，打造支撑全行智能体场景的标准化研发底座； 4.沉淀与推广AI工程最佳实践与可复用组件，针对常见AI应用场景，抽象、设计并开发高性能、可扩展、易维护的工程化解决方案与通用组件/库（范式开发），形成文档、规范并推动在团队内落地，减少重复开发，提升整体工程质量和效率； 5.攻克AI工程化落地的关键技术挑战， 解决模型在实际落地中遇到的复杂工程问题，确保技术方案满足业务需求和性能指标。具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
1.对智能研发领域保持敏锐度，了解大模型在软件全生命周期（需求、设计、编码、测试等）中的基本应用趋势；负责对标业界智能化技术发展动态，挖掘分析在工行业务场景的应用价值，并为应用实施项目提供相关技术解决方案； 2.基于智能音视频分析、自然语言处理、人工智能等技术，负责搭建满足工行应用场景需求的模型，并进行AI智能体应用研发落地； 3.参与AI模型的部署、优化与全生命周期管理，将研究/算法团队产出的模型进行高效部署、性能调优（推理加速、资源压缩）和线上服务维护； 4.沉淀与推广AI工程最佳实践与可复用组件，针对常见AI应用场景，抽象、设计并开发高性能、可扩展、易维护的工程化解决方案与通用组件/库（范式开发），形成文档、规范并推动在团队内落地，提升整体工程质量和效率； 5.基于大语言模型（LLM）、RAG（检索增强生成）及Agent技术等，参与研发场景智能体应用的开发与迭代；协助实现规格驱动开发（Spec-Driven）中的需求解析、代码生成或Skill（技能/插件）调用逻辑，探索从自然语言到代码/测试用例的转化路径。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
