共 2635 个在招岗位 · 实时同步工商银行官方招聘数据
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
为我行国际、国内结算和贸易融资业务提供专业人才储备，负责全行信用证、保函、托收及贸易融资业务处理和风险控制，并提出专业建议和解决方案。
为我行国际、国内结算和贸易融资业务提供专业人才储备，负责全行信用证、保函、托收及贸易融资业务处理和风险控制，并提出专业建议和解决方案。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为我行各业务板块储备数字化人才。录用后原则上先分配至营业网点从事客户经理、客服经理等工作，综合培养业务、科技能力，择优向各专业条线输送。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
