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主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上直接安排至省行、二级分行本部工作。
一、目标定位 目标定位成为数字金融产品设计、场景建设推广、数据运营等方面的金融科技专业人才。 二、工作内容 主要负责产品规划与创新、业务推广、市场营销、数据运营相关工作。 三、条件要求 符合我行校园招聘的各项基本条件，以计算机、电子信息、人工智能、数学、统计学等理工类专业，以及经济、金融、管理类相关专业背景为主。
培养方向：主要为教育培训数字化转型提供人才储备。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、数据挖掘、建模分析、智慧院区建设等领域的科技专业人才、业务赋能人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为培训项目开发、培训实施运营、学习资源开发、法律审查、课题研究等相关业务提供专业人才储备。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
