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主要为各二级分行甄选负责产品测试推广、特色应用研发、大数据分析与应用等领域的科技专业人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将纳入星辰管培生培养计划。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
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主要为各二级分行甄选负责产品测试推广、特色应用研发、大数据分析与应用等领域的科技专业人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
主要为各二级分行甄选负责产品测试推广、特色应用研发、大数据分析与应用等领域的科技专业人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
为全行信贷管理、产品支持、客户营销、综合管理等专业选拔人才。学历、外语及其他条件详见招聘公告。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
