共 2635 个在招岗位 · 实时同步工商银行官方招聘数据
1.负责网络安全架构研究及规划、网络安全合规体系建设，负责安全新技术研究、身份认证、商用密码等基础安全技术研究及规划； 2.负责数据安全及个人信息保护相关法律法规研究，完善数据安全制度规范体系，研究数据安全防护技术，负责数据安全架构规划、数据分类分级、数据脱敏管理等； 3.负责应用安全体系研究及规划，开展软件安全研发过程、标准规范、工具平台、评价指标研究，建设研发过程中的安全管控机制； 4.负责银行业务系统安全设计，识别业务需求及系统架构设计中的安全风险，提供安全解决方案； 5.负责安全攻防对抗及技术研究，对web、APP等应用系统和供应链产品进行渗透测试或漏洞挖掘，组织开展安全演练、安全竞赛等攻防实践，负责安全问题及安全事件的分析，研究安全攻防技术、安全运营与主动防御、基础设施安全等； 6.负责移动应用（APP、小程序、公众号）安全技术研究，跟踪研究移动应用领域新兴安全威胁，制定针对性防御策略； 7.负责人工智能等新技术安全的研究和规划，跟踪新技术安全风险发展趋势，制定针对性防御策略。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
培养方向：法律事务相关岗位专业人才储备。
1.负责安全问题及安全事件的分析，并提出安全解决方案。 2.负责对应用安全、数据安全等领域进行测评，挖掘潜在的安全漏洞。 3.跟踪最新安全漏洞，并研究开发自动化安全测试工具等。 4.负责落实信息安全技术管理制度和规范。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至浙江长三角一体化示范区支行、嘉兴平湖支行、嘉兴海宁支行、嘉兴海盐支行、嘉兴桐乡支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至青田支行、缙云支行、龙泉支行、云和支行、遂昌支行、松阳支行、景宁支行、庆元支行工作。录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 招录后主要分配至温岭支行、临海支行、玉环支行、仙居支行、天台支行和三门支行工作，录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
目标定位成为系统开发、数据分析、信息安全、人工智能等领域金融科技专业人才。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要在我行营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。新员工录用后，定岗至客服经理岗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。工作地点在满洲里市城区。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 3.招录后主要分配至永康支行、东阳支行、兰溪支行、武义支行、浦江支行、磐安支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在阿拉善盟额济纳旗。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在阿拉善盟阿拉善左旗。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在乌海市城区。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在兴安盟阿尔山市。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至江山支行、龙游支行、常山支行、开化支行工作，录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在兴安盟突泉县。
