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标准职责: 产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 自定义职责: 定位：产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 职位职责如下： 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。
标准职责: 产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 自定义职责: 定位：产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 职位职责如下： 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。
【职位描述 （1）具备为学生规划学业发展的能力 （2）了解学生心理，可以有效提升学生的学习动力 （3）根据学生自身情况，采取适当的策略帮助学生提高学习成绩、养成良好学习习惯、传递高效学习方法 （4）协助家长与孩子之间的沟通，有效给双方做好沟通桥梁的工作 （5）以优秀的教学和服务达成学员的续费指标
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作； 2、管控商品订货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成； 3、促进生熟联动项目推进工作，确保商品链路通畅； 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作 ，负责门店重大客诉的跟进及处理； 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地； 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透； 7、指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。
1. 根据公司目标制定门店运营计划与日数据常运营分析。 2.负责门店人员日常管理，员工的KPI考核等。 3.根据公司需制定、审批及实施门店ＳＯＰ（标准操作规程）. 4.根据公司需求搭建门店配送运营团队及根据公司发展战略及价值导向进行人员培训,日常监督。 5.优化门店运营成本，对充分对门店物料库存控制及使用，降低门店运营成本 6.门店异常处理，异常订单、客诉及门店突发事件的处理。 7.完成公司下达的其他运营指标
1.基于对生意和链路的深刻理解，以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察，数据分析的诊断，找到生意机会点，绘制门店经营大图，拆分线上线下生意目标以及落地； 2.懂商品特性，能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会，知道不同场景不同用户卖什么，怎么卖，在门店做好场景打造-人货场匹配； 3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准，确保线下卖场顾客良好的体验； 4.熟悉仓配履约链路，做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理； 5.针对门店问题，能够与区域中台做到协同沟通，并反推中台帮助门店解决问题； 6.通过门店精细化管理，做好费率、营运成本、损耗等管控，为门店经营结果负责； 7.掌握识人用人的基本方法，搭建良性人才梯队，激发团队积极正向拿结果；
1、根据前置仓开店策略规划，开发符合条件的选址，并完成所辖城市开店计划 2、建立与连锁物业/大型房地产/行业人脉的关系，积极开拓区域前置仓资源，做好区域战略储备 3、做好区域选址/开店/租赁/闭店的落实及跟进管理 4、协同工程完成开店，并保障各项合同条件的落实 5、做好区域年度费用管理，处理重大纠纷 6、参与总部开发管理安排的重点项目
我们正在寻找一批具备强烈成长意愿与一线实战潜力的优秀人才，加入公司门店管理梯队培养计划。作为未来门店的核心管理者，你将通过系统化轮岗、实战带教与专项任务，快速掌握门店运营、团队管理与经营分析等关键能力，并在6个月内成长为独当一面的储备店长。 你将参与： • 门店日常运营管理，包括排班、服务标准执行、库存与损耗管控； • 销售目标达成与业绩提升策略落地，关注人效、坪效等核心经营指标； • 团队带教与员工激励，打造高效协作的一线作战单元； • 基于数据洞察优化顾客体验与运营流程，推动门店持续改进； • 参与新店筹备、重点促销项目等跨部门协同任务。 本岗位为公司重点人才培养项目，提供清晰的晋升通道、专属导师辅导及有竞争力的薪酬发展体系。
1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
1、本岗位专注培养熟悉一线营运全链路人才，进行前置仓门店各岗位全链路轮岗 2、对生鲜商品有一定的认知，热爱互联网，接近用户，第一视角解决用户需求 3、热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识、团队合作意识，较强学习能力、沟通能力以及领导力
1、熟悉标品、生鲜、3R相关品类结构商品、季节性的需求、全面负责营运部门对公司总部、职能部门和各店面的支撑作用； 2、公司月度生意计划SOP制定和执行，落地追踪； 3、公司重点项目的承接，动作分解和落店执行，结果跟踪； 4、门店营运标准和服务体验的规则执行和各店帮扶提升；门店巡检，确保店铺营运标准的一致性； 5、全面提升店内营运专业人员的素质和能力、提升整体服务水平、全力保障所辖分店的业绩达成及突破； 6、全力以赴确保新店开业和各个新项目的前期筹备工作、管理的规范性和计划性、不断完善规范营运部管理制度、制定并落实各环节的流程管理； 7、全面提升仓配履约效率，优化履约成本，提升完美履约率。
1. 确保配送又快又稳，体验好、成本低 • 盯紧从接单到送达的每个环节，保证准时送达、不出乱子； • 听用户反馈，优化送货过程中的服务细节（比如沟通、异常处理）； • 用智能调度、路线规划、排班等方式提升效率，减少浪费； • 控制配送成本，让每单花的钱更合理，同时不牺牲服务质量； • 用数据看问题，定期复盘，快速改进。 2. 大促期间提前准备好足够人手，灵活调配 • 根据往年数据和促销计划，提前算好高峰期需要多少配送员； • 不同门店情况不同（订单多/少、区域大/小），制定适合每家店的人力方案（全职+兼职+众包怎么配）； • 大促期间实时盯表现，缺人马上补，人多及时调； • 活动结束后总结效果，把好方法留下来，下次做得更好； • 和商品、营销、仓库等团队紧密配合，确保配送跟得上业务节奏。 3. 帮问题门店找出原因，手把手带他们变好 • 定期检查门店在节假日、淡旺季等关键节点的风险； • 对表现差的门店，深入分析是排班不合理、人效低还是流程卡壳； • 给出具体改进方案，并跟进落地，还会提供培训、工具或复制优秀门店做法； • 把常见问题的解决方法总结成方法论，以后遇到类似情况能快速应对。 4. 建强团队，培养人才 • 搭建清晰的区域配送团队架构和工作标准； • 规划从一线骑手到片区经理的成长路径，确保有人能接班； • 通过实战项目、轮岗、培训等方式帮员工成长，搭配明确的晋升和激励机制。
1. 推动策略本地化高效落地 • 将总部战略拆解为区域及门店可执行的动作，结合本地市场特点制定差异化落地方案； • 开发并推广轻量级运营工具包（如SOP手册、数据看板、检查清单等），让一线团队“看得懂、用得上、执行快”； • 挖掘和提炼区域优秀实践，沉淀为可复制的知识资产，并转化为培训材料赋能团队； • 联动智能质检系统，实现“策略下发 → 执行跟踪 → 质量检查 → 优化反馈”的完整闭环； • 建立一线声音直达总部的双向沟通机制，持续推动策略迭代升级。 2. 构建区域质量监控体系 • 将总部质控标准适配本地场景，嵌入店仓日常运营流程，让质量要求“融入日常、成为习惯”； • 利用订单、履约、客户反馈等多维度数据，结合根因分析，快速定位问题源头； • 推行“问题发现—整改—验证—复盘”闭环管理，并将整改结果与团队绩效挂钩，确保真落地、真改进； • 针对高频问题，主动优化SOP、加强预警机制与针对性培训，推动质量管理从“事后纠偏”转向“事前预防”。 3. 管理物资与设备全生命周期 • 落实总部关于物资与设备的全生命周期管理规范，在区域细化操作流程，明确责任到人； • 通过系统台账+现场盘点双线管理，确保账实一致，定期开展核查，杜绝管理盲区； • 快速响应物资损耗、闲置或丢失等异常情况，厘清责任并推动流程改进； • 基于门店实际业务需求，动态优化物资配置方案，推动跨门店调拨复用、耗材标准化，实现降本增效。
招聘计划：中国建设银行境内子公司2027年度校园招聘 1.从事项目管理、造价咨询、投资咨询、工程咨询、招标代理等工程建设领域全过程各类专业技术咨询工作。 2.从事综合行政、计划财务、内控合规、审计质控、科技赋能等相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内子公司2027年度校园招聘 根据中心业务需要，负责属地年金业务的日常运营管理及客户服务工作。
招聘计划：中国建设银行境内子公司2027年度校园招聘 1.负责金融机构、大宗商品行业相关公司、产业投资公司、高净值等类型客户的维护与自主开发，完成公司指定的任务和业绩考核； 2.掌握商品套保、套利、风险管理等专业知识，协调公司内外部资源，为客户提供及时有效的服务； 3.借助电话、企业微信及其他数字化工具，跟进客户线索，进行开户转化，对转化结果负责； 4.协助组织营销会议或各类型营销活动，积极配合公司策划和协调； 5.研究、分析客户需求，对合作客户进行生命周期管理。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
1.Collect, collate and analyze data, conduct research and write research reports, and assist in due diligence efforts. 收集整理数据信息并进行分析，开展研究并撰写研究报告，及协助尽职调查工作。 2.Convene and host client meetings to discuss questions arising in the process of project execution. 就项目执行过程中的各类问题召集并主持客户会议。 3.Perform other supporting tasks as required in the process of project execution. 协助项目执行过程中的其他支持工作。
1.参与业务系统的设计、开发与维护，负责功能模块的编码实现； 2.根据需求文档完成技术方案设计，编写高质量、可维护的代码； 3.协助团队完成代码审查、性能优化及技术问题排查； 4.学习并掌握新技术栈，配合团队完成技术升级与创新； 5.参与项目全生命周期管理，包括需求分析、开发测试及上线支持。
1. 负责信息流的内容供给策略，制定供给规划并推动落地，对有效供给覆盖、内容质量和供需匹配负责。 2. 基于用户需求和消费场景识别内容缺口，优化品类、作者及内容结构。 3. 建设内容分级和生态治理机制，改善低质、重复、同质化及内容疲劳问题。 4. 完善新内容、新作者和新垂类的冷启动策略，提升优质供给的分发效率。 5. 建设热点发现、判断、组织和分发机制，提升热点响应和内容消费效果。 6. 通过数据分析和 A/B 实验评估策略效果，持续提升有效消费、留存及长期用户价值。 7. 协同产品、算法、运营等团队推进重点项目，并负责团队建设与人才培养。
产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 5、结合产业交付流程进行AI赋能，提升交付质量及效率。
产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 5、结合产业交付流程进行AI赋能，提升交付质量及效率。
标准职责: 产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 自定义职责: 定位：产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 职位职责如下： 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。
产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 5、结合产业交付流程进行AI赋能，提升交付质量及效率。
