共 693 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1.协助开展公司品牌宣发运营工作，参与品牌运营矩阵搭建与优化，配合制定内容传播与市场推广策略，落地日常运营相关工作，助力公司品牌形象塑造； 2.参与爆款内容策划产出，跟进互联网、游戏行业热点、网络热梗与年轻用户流行趋势，结合公司产品与品牌调性，协助完成创意内容、话题活动、趣味物料策划制作，助力打造传播爆点，提升内容传播度与话题影响力； 3.协助维护游戏媒体、行业 KOL、圈层达人及行业渠道资源，完成日常对接沟通、资料同步等支撑工作； 4.配合完成全媒体平台运营数据监测，参与定期数据复盘，协助分析运营情况与用户偏好，支撑内容方向、宣发策略迭代优化，提升内容质量与传播效果。
1.负责根据原画制作完成角色、NPC、怪物、BOSS、武器道具等3D模型，运用现有shader调试3D模型在引擎内效果； 2.负责完成高品质角色模型，跟进后续流程，把控效果落地，形成模型制作规范； 3.负责研究Wrap3D等自动化建模工具，探索AI辅助的前沿技术，提升生产效能；建立模型资产标准化检查流程； 4.对3D动画有一定了解，有效的对模型质量有优秀的把控。
1.负责基于机器学习、深度学习、强化学习等技术的AI算法的设计、开发与优化针对具体业务场景如图像识别、自然语言处理、推荐系统、游戏AI使用场景提供解决方案； 2.从需求分析开始，进行方案设计、数据处理 (特征工程)、模型训练、调优到最终模型部署上线，并持续监控算法性能和效果； 3.通过AI技术改进产品和服务的智能化水平，例如提高公司业务流程、数据运营信息化、智能化水平； 4.了解文生成图，图生成文，多模态方向，结合具体的游戏内容生产、运营等过程中落地相关使用场景、平台工具等，提升生产与运营效率。
1.常规运营：负责通过产品能力融合、内容运营、活动策划等多种方式，针对合作渠道中的咪咕系产品、内容和业务，开展常态化运营，促进访问活跃和留存的提升和优化。 2.精准运营：负责面向特定客群，结合咪咕产品差异化特性，开展精细化分群运营，促进精准运营转化效能提升。 3.运营协调：负责合作渠道（包括但不限于中国移动APP等集团内部各类渠道、外部合作平台等）的运营对接与需求管理。准确理解并承接渠道方需求，推动项目在合作渠道的落地与执行，协调内外部资源确保项目合作达成预期目标。 4.运营分析：定期对合作渠道中的运营项目进行数据效果分析，产出数据分析表、运营复盘报告等材料。通过持续的运营分析，优化产品方案与运营举措，为业务决策提供数据支持。 5.负责领导交办的其他事项。
【方向1】 1.负责手机高分子结构件加工工艺方案开发、评审及量产可行性评估； 2.负责高分子结构件加工工艺路线制定； 3.负责高分子结构件制造制程问题的关闭、良率提升和交付。 【方向2】 1.负责手机结构件外观设计评审； 2.负责手机结构件外观工艺开发及相关问题的分析解决； 3.负责行业表面处理工艺趋势调研与分析； 4.参与外观新工艺研发。
市场化债转股及股权投资人才储备。目标定位成为投融资相关的项目营销、商务谈判、产品设计、前期调研、投资价值分析、私募产品和投资基金管理等相关岗位专业人才。
综合类人才储备。目标定位成为日常经营中所涉及的财务会计、人力资源、教育培训、公司治理、党建宣传、办公文秘、综合管理、纪检监察等综合管理领域相关岗位专业人才。
风控类人才储备。目标定位成为债转股及股权投资项目实施推进中所涉及的风险管理、审查审批、资产评估、法律审查、投后管理、内审内控等业务领域相关岗位专业人才。
岗位方向：1.人力资源：定向为分公司人力资源部储备人才，培养人力资源专业人才。2.职能综管：定向为分公司储备综管专业人才，参与公文报告撰写、业务报告梳理等相关工作。3.培训生：在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解定向培养部门或轮岗部门的业务和专业知识技能，完成部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试：3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.定向培养人员人力资源管理、汉语言文学类、文秘类、马克思主义类等相关专业背景优先。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1. 负责开发汽车ECU嵌入式系统底层软件的测试方案、测试环境、测试案例、测试脚本; 2. 负责自动化测试环境中，嵌入式软硬件的开发，包括原理图设计、PCB布局、嵌入式软件开发和调试等； 3. 负责编写自动化测试脚本，针对MCU底软模块开展测试活动，包括(但不限于)以下一项或几项：CAN/LIN/Ethernet通信测试、诊断测试、IO驱动级测试、故障管理测试、BLDC电机测试、功能安全测试等； 4. 参与CICD持续测试环境搭建；
1. 参与小米汽车智能座舱系统的自动化测试框架搭建与维护 2. 编写和执行自动化测试用例，覆盖车机网联/音视频显示模块 3. 参与 CI/CD 流水线中自动化测试环节的集成与优化 4. 协助分析测试结果，定位问题并跟踪缺陷修复 5. 编写组内所需工具和脚本，提升测试效能 6. 测试相关的软硬件维护
1. 负责小米汽车座舱车机应用软件研发工作，包括设置、车控、多媒体、舒适控制、安防、车模等产品研发； 2. 充分理解需求并完成软件模块设计、开发与测试工作； 3. 依照项目计划按时交付高质量软件版本； 4. 积极探索新技术，改进开发方法，持续提升研发效率与质量。
1. 参与MCU软件与测试策略制定； 2. 参与MCU软件测试验证工作； 3. 参与虚拟化软件运行环境的搭建、调试和验证； 4. 应用AI参与软件UT开发与功能验证开发，包括： a. CAN/LIN/Ethernet通信及路由； b. 诊断/网络管理； c. 刷写与OTA； d. RTOS操作系统内核； e. 内存、资源分析； 5. 参与测试执行分析和报告输出； 6. 参与Docker容器技术在虚拟化环境中的落地；
标准职责: 产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 自定义职责: 定位：产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 职位职责如下： 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。
标准职责: 产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。 自定义职责: 定位：产品测试执行、测试脚本/AW开发责任人，对执行结果、测试脚本/AW开发质量和业务工作量评估负责。 职位职责如下： 1、负责所辖领域（如：功能、网管、转发性能、兼容性、资料等）的测试执行以及探索性测试，保障测试质量。 2、负责测试自动化脚本/AW开发，以及测试自动化脚本适配。 3、承担所负责内容的缺陷挖掘，确保缺陷跟踪闭环。 4、对负责的测试对象进行质量评估，确保产品高质量交付。
