共 223 个在招岗位 · 中国石油在北京的最新招聘信息
招聘人数: 1 专业要求: 法学,法律,经济法学,民商法学,诉讼法学,法学理论 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 2 专业要求: 财务管理,会计学,税务,税收学,财政学,金融学,经济统计学,经济学,资产评估,精算学,投资学,审计学,统计学,经济与金融,金融学（含∶保险学）,互联网金融,资产评估与管理 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 3 专业要求: 油气储运工程,石油与天然气工程,化学工程与工艺,机械工程,机械设计制造及其自动化,过程装备与控制工程,自动化,测控技术与仪器,电气工程及其自动化,电气工程与智能控制,电气工程,材料工程,动力工程,数据计算及应用,安全技术及工程,安全工程,工程管理,项目管理 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 2 专业要求: 市场营销,工商管理,电子商务,市场开发与营销,营销与策划,零售业管理,经济学,企业管理,国际商务,能源经济,经济统计学,贸易经济,电子商务及法律,商务管理,数字经济,管理科学,大数据管理与应用,数据计算及应用,统计学,应用统计学 备注: 国内高校毕业生北京生源 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 2 专业要求: 电子商务,市场营销,工商管理,市场开发与营销,营销与策划,零售业管理,经济学,国际经济与贸易,能源经济,经济统计学,贸易经济,电子商务及法律,商务管理,数字经济,运筹学与控制论,物流工程与管理,大数据管理与应用,数据计算及应用,统计学,应用统计学 备注: 国内高校毕业生北京生源 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 2 专业要求: 市场营销,工商管理,市场开发与营销,营销与策划,零售业管理,经济学,国际经济与贸易,能源经济,经济统计学,贸易经济,电子商务及法律,商务管理,数字经济,运筹学与控制论,管理科学,电子商务,大数据管理与应用,数据计算及应用,统计学,应用统计学 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 1 专业要求: 计算机科学与技术,软件工程,人工智能,数据科学与大数据技术,网络工程,计算机应用技术,电子信息工程,信息安全,物联网工程,计算机软件与理论,信息工程,通信工程,智能科学与技术,电子科学与技术,信息与通信工程,电子与计算机工程,网络空间安全,信息与计算科学,数据计算及应用,应用数学 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 1 专业要求: 计算机科学与技术,软件工程,人工智能,数据科学与大数据技术,网络工程,计算机应用技术,电子信息工程,信息安全,物联网工程,计算机软件与理论,信息工程,通信工程,智能科学与技术,电子科学与技术,信息与通信工程,电子与计算机工程,网络空间安全,信息与计算科学,数据计算及应用,应用数学 备注: 国内高校毕业生北京生源 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 1 专业要求: 新能源科学与工程,热能工程,能源与动力工程,新能源材料与器件,能源与环境系统工程,储能科学与工程,能源与环保,智能电网信息工程,电力系统及其自动化,材料科学与工程,电气工程与智能控制,化学工程,清洁能源技术,电气工程,电气自动化技术,电气工程及其自动化,能源经济 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 2 专业要求: 电气工程及其自动化,能源与动力工程,电气工程,新能源科学与工程,热能工程,新能源材料与器件,能源与环境系统工程,储能科学与工程,能源与环保,智能电网信息工程,电力系统及其自动化,材料科学与工程,电气工程与智能控制,化学工程,环境工程,环境科学与工程,资源与环境,清洁能源技术,电气自动化技术 【启事】北京销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息； 2.统一通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历； 3.进行简历筛选，确定参加通用能力考试； 4.组织通过通用能力考试人员进行AI面试+复试； 5.确定拟录用毕业生名单； 6.签订就业协议和信息真实性承诺书； 7.上报材料、集中审批； 8.报到、入职注册。 中国石油北京销售公司成立于2001年4月，原隶属于中国石油华北销售公司。2009年12月，原华北销售公司机关与原北京销售公司整合，上划中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”）直接管理，承担着中国石油在北京市的成品油网络建设，成品油、非油品经营销售和新能源业务拓展。截止2025年末，投运加油站190座，橇装站点86座；在用油库6座，自有总库容4.32万方；充换电站88座，加氢站6座，光伏站6座。公司共有本部部门8个、直属机构2个，所属分公司4个、控股公司12个、参股公司12个，用工总量2200余人。公司党委下属8个基层党委、79个基层党支部，党组织覆盖率达100%。 作为中国石油在京形象窗口，北京销售公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托、勇担使命重任，认真落实集团公司、销售公司工作部署，深刻领悟“三大定位”，明晰“成品油”“非油”“新能源”三大主攻方向，按照1255发展路径，积极践行“为客户成长增动力，为人民幸福赋新能”，系统推进市场营销、亏损企业治理、QHSE提质攻坚工程，持续优化布局、激发活力、防范风险、增进福祉，加快推进转型发展，努力以高质量发展打造“数字、绿色、美丽、平安、活力”五个特色北京销售，为建设国内一流“油气氢电非”综合能源服务商而不懈努力。
招聘人数: 1 专业要求: 法学,法律,经济法学,民商法学,诉讼法学,国际法学 备注: 国内高校毕业生北京生源优先 【启事】北京化工销售运营中心2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 （一）投递简历：毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历。 （二）简历筛选：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核。 （三）通用能力考试：对通过审核的应聘人员发送考试通知，委托第三方考试机构，统一组织通用能力考试。 （四）AI面试、基础信息测评：对通过通用能力考试的应聘人员进行AI面试、基础信息测评，择优进行面试考核。 （五）面试考核：对应聘人员的基本素质、发展潜质、专业水平、分析表达能力等进行综合考评，确定拟录用及递补人选。 （六）签约公示：对拟录用人选及递补人选进行公示，公示无异议，签订就业协议及信息真实性承诺书。 （七）报到入职：按照运营中心统一规定完成报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司北京化工销售运营中心（原中国石油天然气股份有限公司华北化工销售分公司）成立于2000年。2024年5月，集团公司优化调整化工销售业务管理体制，以原华北化工销售分公司本部为基础组建北京化工销售运营中心（以下简称运营中心），在炼化新材料公司统筹下，与化工销售事业部协同运行，共同构成中国石油化工销售业务运营管理中心、利润中心。 运营中心作为中国石油化工销售业务统筹执行主体，坚持“数智运营，精细管控，服务市场，创造价值”工作方针，负责中国石油化工产品和新材料的资源统筹、销售运营、营销策略、价格管理、市场研究、物流运作、预算执行、客户服务与品牌建设等业务。
招聘人数: 1 专业要求: 国际贸易学,国际经济与贸易,经济学,贸易经济,金融学,应用经济学 备注: 国内高校毕业生北京生源优先 【启事】北京化工销售运营中心2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 （一）投递简历：毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历。 （二）简历筛选：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核。 （三）通用能力考试：对通过审核的应聘人员发送考试通知，委托第三方考试机构，统一组织通用能力考试。 （四）AI面试、基础信息测评：对通过通用能力考试的应聘人员进行AI面试、基础信息测评，择优进行面试考核。 （五）面试考核：对应聘人员的基本素质、发展潜质、专业水平、分析表达能力等进行综合考评，确定拟录用及递补人选。 （六）签约公示：对拟录用人选及递补人选进行公示，公示无异议，签订就业协议及信息真实性承诺书。 （七）报到入职：按照运营中心统一规定完成报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司北京化工销售运营中心（原中国石油天然气股份有限公司华北化工销售分公司）成立于2000年。2024年5月，集团公司优化调整化工销售业务管理体制，以原华北化工销售分公司本部为基础组建北京化工销售运营中心（以下简称运营中心），在炼化新材料公司统筹下，与化工销售事业部协同运行，共同构成中国石油化工销售业务运营管理中心、利润中心。 运营中心作为中国石油化工销售业务统筹执行主体，坚持“数智运营，精细管控，服务市场，创造价值”工作方针，负责中国石油化工产品和新材料的资源统筹、销售运营、营销策略、价格管理、市场研究、物流运作、预算执行、客户服务与品牌建设等业务。
招聘人数: 2 专业要求: 油气储运工程,物流工程,物流工程与管理,供应链管理,物流管理 备注: 国内高校毕业生北京生源优先 【启事】北京化工销售运营中心2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 （一）投递简历：毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历。 （二）简历筛选：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核。 （三）通用能力考试：对通过审核的应聘人员发送考试通知，委托第三方考试机构，统一组织通用能力考试。 （四）AI面试、基础信息测评：对通过通用能力考试的应聘人员进行AI面试、基础信息测评，择优进行面试考核。 （五）面试考核：对应聘人员的基本素质、发展潜质、专业水平、分析表达能力等进行综合考评，确定拟录用及递补人选。 （六）签约公示：对拟录用人选及递补人选进行公示，公示无异议，签订就业协议及信息真实性承诺书。 （七）报到入职：按照运营中心统一规定完成报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司北京化工销售运营中心（原中国石油天然气股份有限公司华北化工销售分公司）成立于2000年。2024年5月，集团公司优化调整化工销售业务管理体制，以原华北化工销售分公司本部为基础组建北京化工销售运营中心（以下简称运营中心），在炼化新材料公司统筹下，与化工销售事业部协同运行，共同构成中国石油化工销售业务运营管理中心、利润中心。 运营中心作为中国石油化工销售业务统筹执行主体，坚持“数智运营，精细管控，服务市场，创造价值”工作方针，负责中国石油化工产品和新材料的资源统筹、销售运营、营销策略、价格管理、市场研究、物流运作、预算执行、客户服务与品牌建设等业务。
招聘人数: 2 专业要求: 统计学,应用统计学,大数据管理与应用,数据科学与大数据技术,计算机科学与技术,计算机应用技术,软件工程 备注: 国内高校毕业生北京生源优先 【启事】北京化工销售运营中心2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 （一）投递简历：毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历。 （二）简历筛选：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核。 （三）通用能力考试：对通过审核的应聘人员发送考试通知，委托第三方考试机构，统一组织通用能力考试。 （四）AI面试、基础信息测评：对通过通用能力考试的应聘人员进行AI面试、基础信息测评，择优进行面试考核。 （五）面试考核：对应聘人员的基本素质、发展潜质、专业水平、分析表达能力等进行综合考评，确定拟录用及递补人选。 （六）签约公示：对拟录用人选及递补人选进行公示，公示无异议，签订就业协议及信息真实性承诺书。 （七）报到入职：按照运营中心统一规定完成报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司北京化工销售运营中心（原中国石油天然气股份有限公司华北化工销售分公司）成立于2000年。2024年5月，集团公司优化调整化工销售业务管理体制，以原华北化工销售分公司本部为基础组建北京化工销售运营中心（以下简称运营中心），在炼化新材料公司统筹下，与化工销售事业部协同运行，共同构成中国石油化工销售业务运营管理中心、利润中心。 运营中心作为中国石油化工销售业务统筹执行主体，坚持“数智运营，精细管控，服务市场，创造价值”工作方针，负责中国石油化工产品和新材料的资源统筹、销售运营、营销策略、价格管理、市场研究、物流运作、预算执行、客户服务与品牌建设等业务。
招聘人数: 9 专业要求: 高分子材料与工程,高分子化学与物理,化学工程,化学工程与工艺,材料科学与工程,有机化学,应用化学,化学工程与技术,材料化学 备注: 国内高校毕业生北京生源优先 【启事】北京化工销售运营中心2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 （一）投递简历：毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历。 （二）简历筛选：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核。 （三）通用能力考试：对通过审核的应聘人员发送考试通知，委托第三方考试机构，统一组织通用能力考试。 （四）AI面试、基础信息测评：对通过通用能力考试的应聘人员进行AI面试、基础信息测评，择优进行面试考核。 （五）面试考核：对应聘人员的基本素质、发展潜质、专业水平、分析表达能力等进行综合考评，确定拟录用及递补人选。 （六）签约公示：对拟录用人选及递补人选进行公示，公示无异议，签订就业协议及信息真实性承诺书。 （七）报到入职：按照运营中心统一规定完成报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司北京化工销售运营中心（原中国石油天然气股份有限公司华北化工销售分公司）成立于2000年。2024年5月，集团公司优化调整化工销售业务管理体制，以原华北化工销售分公司本部为基础组建北京化工销售运营中心（以下简称运营中心），在炼化新材料公司统筹下，与化工销售事业部协同运行，共同构成中国石油化工销售业务运营管理中心、利润中心。 运营中心作为中国石油化工销售业务统筹执行主体，坚持“数智运营，精细管控，服务市场，创造价值”工作方针，负责中国石油化工产品和新材料的资源统筹、销售运营、营销策略、价格管理、市场研究、物流运作、预算执行、客户服务与品牌建设等业务。
招聘人数: 2 专业要求: 新闻学,新闻与传播,网络与新媒体,传播学 【启事】中石油炼油特色产品有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘公告。 2. 毕业生在招聘平台注册并投递简历。 3. 对毕业生进行资格审查。 4. 毕业生参加通用能力考试。 5. 公布入围人员名单。 6. 组织AI面试、基础信息测评。 7. 组织外语测试、专业测试和专家面试。 8. 对拟录用人员进行合规性审查。 9. 公示拟录用人员名单并签订就业协议。 10.办理入职注册。 中石油炼油特色产品有限公司成立于1997年1月，现为中国石油全资子公司，是中国石油炼油特色产品统一经营管理的专业化公司，主要负责集团公司炼化企业生产的沥青、船燃、石蜡、石油焦、硫磺、乙烯焦油等炼油特色产品的统购统销及技术创新科技服务，并为中石油炼化企业在商情服务、资源优化、期现结合、库存运作、后路畅通、减油增特、提质增效等方面提供参考建议。 公司本部设6个业务事业部、9个职能部门，其中在秦皇岛、佛山、温州设3个沥青生产厂；在湛江、青岛设2个仓储库；在东北、华北、西北、华东、华南、西南设6个区域销售公司，销售公司在各省（区、市）设31个经营部，在27家炼化企业设驻厂服务部；在舟山、广州、上海、深圳、厦门、天津、大连设有7个船燃专业化经营公司；在北京设科研中心，开展炼油特色产品定制化研究工作。 公司充分发挥采购、储运、生产、营销、贸易、科研和期货全产业链一体化优势，做专、做精、做特、做新炼油特色产品，加快建设世界一流综合型炼油特色产品专业公司。
招聘人数: 2 专业要求: 物流管理,物流工程,采购管理,供应链管理,物流工程与管理,经济学 【启事】中石油炼油特色产品有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘公告。 2. 毕业生在招聘平台注册并投递简历。 3. 对毕业生进行资格审查。 4. 毕业生参加通用能力考试。 5. 公布入围人员名单。 6. 组织AI面试、基础信息测评。 7. 组织外语测试、专业测试和专家面试。 8. 对拟录用人员进行合规性审查。 9. 公示拟录用人员名单并签订就业协议。 10.办理入职注册。 中石油炼油特色产品有限公司成立于1997年1月，现为中国石油全资子公司，是中国石油炼油特色产品统一经营管理的专业化公司，主要负责集团公司炼化企业生产的沥青、船燃、石蜡、石油焦、硫磺、乙烯焦油等炼油特色产品的统购统销及技术创新科技服务，并为中石油炼化企业在商情服务、资源优化、期现结合、库存运作、后路畅通、减油增特、提质增效等方面提供参考建议。 公司本部设6个业务事业部、9个职能部门，其中在秦皇岛、佛山、温州设3个沥青生产厂；在湛江、青岛设2个仓储库；在东北、华北、西北、华东、华南、西南设6个区域销售公司，销售公司在各省（区、市）设31个经营部，在27家炼化企业设驻厂服务部；在舟山、广州、上海、深圳、厦门、天津、大连设有7个船燃专业化经营公司；在北京设科研中心，开展炼油特色产品定制化研究工作。 公司充分发挥采购、储运、生产、营销、贸易、科研和期货全产业链一体化优势，做专、做精、做特、做新炼油特色产品，加快建设世界一流综合型炼油特色产品专业公司。
招聘人数: 6 专业要求: 化学工程,应用化学,化学工艺,化学工程与技术,材料科学与工程,材料学,材料与化工,材料加工工程 【启事】中石油炼油特色产品有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘公告。 2. 毕业生在招聘平台注册并投递简历。 3. 对毕业生进行资格审查。 4. 毕业生参加通用能力考试。 5. 公布入围人员名单。 6. 组织AI面试、基础信息测评。 7. 组织外语测试、专业测试和专家面试。 8. 对拟录用人员进行合规性审查。 9. 公示拟录用人员名单并签订就业协议。 10.办理入职注册。 中石油炼油特色产品有限公司成立于1997年1月，现为中国石油全资子公司，是中国石油炼油特色产品统一经营管理的专业化公司，主要负责集团公司炼化企业生产的沥青、船燃、石蜡、石油焦、硫磺、乙烯焦油等炼油特色产品的统购统销及技术创新科技服务，并为中石油炼化企业在商情服务、资源优化、期现结合、库存运作、后路畅通、减油增特、提质增效等方面提供参考建议。 公司本部设6个业务事业部、9个职能部门，其中在秦皇岛、佛山、温州设3个沥青生产厂；在湛江、青岛设2个仓储库；在东北、华北、西北、华东、华南、西南设6个区域销售公司，销售公司在各省（区、市）设31个经营部，在27家炼化企业设驻厂服务部；在舟山、广州、上海、深圳、厦门、天津、大连设有7个船燃专业化经营公司；在北京设科研中心，开展炼油特色产品定制化研究工作。 公司充分发挥采购、储运、生产、营销、贸易、科研和期货全产业链一体化优势，做专、做精、做特、做新炼油特色产品，加快建设世界一流综合型炼油特色产品专业公司。
招聘人数: 2 专业要求: 化学工程与技术,化学工程,化学工艺,应用化学,材料科学与工程,高分子化学与物理,材料物理与化学,材料学,高分子材料与工程,有机化学,材料工程,物理化学,化学,材料与化工,材料加工工程,清洁能源技术,生物质能源与材料 备注: 北京生源优先 【启事】中石油炼油特色产品有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘公告。 2. 毕业生在招聘平台注册并投递简历。 3. 对毕业生进行资格审查。 4. 毕业生参加通用能力考试。 5. 公布入围人员名单。 6. 组织AI面试、基础信息测评。 7. 组织外语测试、专业测试和专家面试。 8. 对拟录用人员进行合规性审查。 9. 公示拟录用人员名单并签订就业协议。 10.办理入职注册。 中石油炼油特色产品有限公司成立于1997年1月，现为中国石油全资子公司，是中国石油炼油特色产品统一经营管理的专业化公司，主要负责集团公司炼化企业生产的沥青、船燃、石蜡、石油焦、硫磺、乙烯焦油等炼油特色产品的统购统销及技术创新科技服务，并为中石油炼化企业在商情服务、资源优化、期现结合、库存运作、后路畅通、减油增特、提质增效等方面提供参考建议。 公司本部设6个业务事业部、9个职能部门，其中在秦皇岛、佛山、温州设3个沥青生产厂；在湛江、青岛设2个仓储库；在东北、华北、西北、华东、华南、西南设6个区域销售公司，销售公司在各省（区、市）设31个经营部，在27家炼化企业设驻厂服务部；在舟山、广州、上海、深圳、厦门、天津、大连设有7个船燃专业化经营公司；在北京设科研中心，开展炼油特色产品定制化研究工作。 公司充分发挥采购、储运、生产、营销、贸易、科研和期货全产业链一体化优势，做专、做精、做特、做新炼油特色产品，加快建设世界一流综合型炼油特色产品专业公司。
招聘人数: 1 专业要求: 电气工程及其自动化,电气工程,电气自动化技术,电气工程与智能控制,自动化,电力系统及其自动化,智能电网信息工程,人工智能,数据科学与大数据技术,智能科学与技术,信息与计算科学,技术经济及管理学科（电力市场及技术经济方向）,电子科学与技术 【启事】中国石油集团电能有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 1.执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 2.按照国家有关规定缴纳五险一金，此外享受补充医疗保险、雇主责任险及企业年金等。 3.享受带薪年假、多元化培训、年度体检、工会福利等。 1.投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（招聘网站：http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油集团电能有限公司相应招聘职位，完成简历投递。 2.资格审查及通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加集团公司统一组织的通用能力考试。达到下列条件之一，并符合岗位招聘条件的，免予参加通用能力考试： 泰晤士世界大学排名前30名高校、泰晤士世界大学排名中国内地前10名高校、国内高校学科评估结果为A及以上的硕士研究生，以上毕业生其本科毕业院校为国内“985工程”院校或泰晤士世界大学排名前30名院校。 获得过全国油气地质大赛、中国石油工程设计大赛、全国大学生化工设计竞赛、全国大学生勘探地球物理（软件开发）大赛一等奖及以上的硕士毕业生，获得过王涛英才奖学金或两次获得过国家奖学金、两次评选为普通高校省级三好学生和优秀学生干部的硕士研究生，博士研究生，通过中国石油工程硕博士联合培养改革专项考核的毕业生，以上毕业生其本科毕业院校为国内“211工程”院校或泰晤士世界大学排名前50名院校。 3.综合测评：各岗位入围人选参加中油电能统一组织的专业测评及面试考核。 4.签约公示：结合综合测评，确定拟录用人选及递补人选，经审核并通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 5.报到入职：拟录用人员根据要求完成报到、职业健康体检、入职等工作。 中国石油集团电能有限公司（以下简称公司），是中国石油旗下唯一专业化电力营销平台，于2025年11月在北京正式揭牌成立，在规划总院项下列示。公司锚定“新能源业务发展枢纽、电力市场化转型载体、电力供产销优化中心”三大定位，聚焦“消纳、保供、降本、增效”四项职责，全力助推中国石油绿色低碳高质量转型发展。 公司深耕全国电力市场，构建全域协同的综合能源供应体系，下设12家省级全资子公司，业务覆盖全国25个省（自治区、直辖市），服务客户超620家，年代理电量750亿千瓦时，综合实力稳居全国独立售电公司第一梯队，是国内电力市场极具影响力的核心骨干主体。 公司正在加快全国业务网络布局，培育虚拟电厂、零碳园区、电碳证一体化等新业态新模式，加速向综合能源服务商转型，发展前景广阔。现诚邀有志青年逐光而来，扎根中国石油、深耕清洁能源赛道，携手共赴“建设能源强国、赋能美好生活”崭新征程！
招聘人数: 4 专业要求: 计算机科学与技术,软件工程,人工智能,数据科学与大数据技术,网络工程,计算机应用技术,电子信息工程,物联网工程,计算机软件与理论,信息工程,通信工程,智能科学与技术,电子科学与技术,信息与通信工程,电子与计算机工程,网络空间安全,机器人工程,新一代电子信息技术(含量子技术等),油气信息工程,应用数学 备注: 国内毕业生北京生源 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 6 专业要求: 计算机科学与技术,软件工程,人工智能,数据科学与大数据技术,网络工程,计算机应用技术,电子信息工程,物联网工程,计算机软件与理论,信息工程,通信工程,智能科学与技术,电子科学与技术,信息与通信工程,电子与计算机工程,网络空间安全,机器人工程,新一代电子信息技术(含量子技术等),油气信息工程,应用数学 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 4 专业要求: 化学工程,生物化工,化学工艺,化学,无机化学,分析化学,有机化学,物理化学,高分子化学与物理,应用化学,材料与化工,工程热物理,热能工程,动力工程及工程热物理,动力工程,能源与动力工程,新能源科学与工程,氢能科学与工程,材料科学与工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 3 专业要求: 石油与天然气工程,石油工程,油气田开发工程,油气井工程,油气储运工程,地质工程,碳储科学与工程,储能科学与工程,环境科学与工程,环境工程,环境科学,资源环境科学,能源与环境系统工程,能源与环保,资源与环境,资源环境大数据工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 3 专业要求: 油气井工程,石油与天然气工程,石油工程,油气田开发工程,油气储运工程,机械工程,机械设计制造及其自动化,机械设计及理论,机械电子工程,智能制造工程,精密仪器及机械,自动化,控制工程,信号与信息处理,电子信息工程,信息工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 5 专业要求: 油气井工程,石油与天然气工程,石油工程,地质工程,地质资源与地质工程,应用化学,油气储运工程,海洋油气工程,机械工程,动力机械及工程,流体机械及工程,流体力学,工程力学,化学工程与技术,先进制造,智能制造工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 5 专业要求: 石油与天然气工程,油气田开发工程,石油工程,油气井工程,海洋油气工程,油气储运工程,地质工程,地质学,地球信息科学与技术,资源勘查工程,地球物理学,地质资源与地质工程 备注: 1.具备俄语、法语、阿拉伯语、西班牙语、葡萄牙语小语种背景；2.北京生源优先。 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 4 专业要求: 石油与天然气工程,油气田开发工程,石油工程,油气井工程,海洋油气工程,油气储运工程,地质工程,应用化学,地质资源与地质工程,流体力学,工程热物理,热能工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 11 专业要求: 石油与天然气工程,油气田开发工程,石油工程,油气井工程,海洋油气工程,油气储运工程,地质工程,地质资源与地质工程,采矿工程,油气信息工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
招聘人数: 7 专业要求: 地质工程,地质资源与地质工程,构造地质学,地球化学,海洋地质,地质学,资源勘查工程,石油工程,油气田开发工程,石油与天然气工程,矿产普查与勘探,油气信息工程,海洋油气工程 备注: 北京生源优先 【启事】勘探开发研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油统一薪酬福利政策。 1.网上报名：应聘者需在中国石油高校毕业生招聘平台（http://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历。 2.资格审查：根据招聘条件对应聘人员简历进行审核，符合岗位需求的毕业生均可参加通用能力考试。 3.通用能力测试：通过资格审查的应聘者须参加通用能力考试，符合优才毕业生条件的免予参加通用能力考试。 4.AI面试、基础信息测评：通过通用能力考试及免考的应聘者需参加AI面试，并根据测评结果按照规定比例确定入围人员。 5.外语测试：应聘者需按岗位要求参加“中国石油考试中心”组织的外语水平考试。 6.勘探院面试：入围面试的应聘者须进行个人多媒体（PPT）介绍并由评委进行提问。根据面试测评结果确定拟录用及递补人员名单。 7.签约公示：与拟录用人选签订就业协议和信息真实性承诺书，并将拟录用人选与递补人选在中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 8.体检：单位统一组织体检，要求体检合格。 9.报到入职：按照中国石油天然气集团有限公司统一要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油集团科学技术研究院（勘探开发研究院，中文简称“勘探院”，英文缩写“RIPED”），成立于1958年，建院68年来，作为油气上游科技创新“国家队”、科技供给“顶梁柱”，直接参与我国陆上和海外大多数主力油气田的勘探发现与开发建设，有力支撑中国石油国内外上游业务高质量发展；建立并完善以中国陆相为主的石油地质与油气田开发理论技术体系，引领中国油气勘探开发理论技术创新发展。 勘探开发研究院作为引领中国石油全球油气勘探开发业务高质量发展的综合性研究机构和油气领域国家战略科技力量主力军，统筹发挥全国重点实验室、油气行业战略研究中心、中国石油上游研究总院“三位一体”总体功能，全力打造油气勘探开发重大理论技术创新策源地和战略规划与决策支持中心、技术支撑与成果转化中心、高层次专业人才培养中心，全面建设世界一流研究院。 勘探开发研究院包括北京院（含廊坊科技园区）、西北分院和杭州地质研究院3个院区，现有员工2600余人，硕博士学历员工占比83%；业务领域涉及油气勘探、油气田开发、工程技术研发、海外技术支持、储量评估、提高油气采收率、特色基础理论技术研发、工业软件研发、战略规划研究、研究生教育、成果转化等方面；建设提高油气采收率全国重点实验室、国家能源页岩气研发（实验）中心、国家能源致密油气研发中心、国家能源地下储气库研发中心、国家能源碳酸盐岩油气重点实验室等5个国家级重点实验室/研发中心，以及22个集团公司级重点实验室/研发中心，拥有大中型实验设备600余台/套；培养造就了以24位院士、530名教授为代表的学科专家，打造了一支敬业奉献、开拓创新的老中青科技人才队伍；与国内外知名油公司、研究机构和高等院校建立广泛的交流与合作关系；出版《石油勘探与开发》等一批优秀刊物，在国内外油气行业和科技界具有良好影响力。传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神和石油科学家精神，大力涵养“大气谦和、儒雅深沉、坚守真理、追求卓越”等精神文化底蕴，为石油优良传统在科技领域薪火相传提供了滋养沃土。
