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1、负责公司各类设备的研发设计与迭代优化，贴合项目应用需求； 2、开展设备相关技术调研与方案论证，配合各专业协同对接，完善设备技术体系； 3、跟进设备试制、测试及改进工作，解决研发及落地过程中的各类技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责产品及设备结构的研发设计工作，编制相关技术资料，符合行业技术规范； 2、开展结构方案论证与优化，配合各专业技术对接，保障设计合规可行； 3、跟进结构试制与验证工作，处理研发过程中的各类结构技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责化工相关工艺与技术研发工作，编制专业技术文件，契合行业规范要求； 2、开展化工方案论证与优化，配合各专业技术对接，完善研发技术体系； 3、跟进化工试验与落地应用，解决研发实施过程中的相关技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责项目相关力学、热能类分析计算工作，编制专业技术文件，符合行业规范； 2、开展计算方案论证与参数优化，配合各专业技术对接，保障计算结果可靠； 3、跟进项目分析校核工作，处理计算及项目实施过程中的相关技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责同位素分离相关技术研究与方案设计，遵守行业规范； 2、开展相关技术论证与工艺优化，配合各专业技术对接，完善技术体系； 3、跟进试验与项目实施过程，解决同位素分离相关的各类专业技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责核技术应用相关方案设计与技术研究，符合行业规范； 2、开展核应用技术论证与优化，配合各专业协同对接，完善相关技术体系； 3、跟进项目实施落地，解决核技术应用过程中的各类专业技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责制冷及低温相关设备与系统的研发设计，编制专业技术文件，符合行业规范； 2、开展制冷方案论证与性能优化，配合各专业技术对接，完善整体技术方案； 3、跟进样机试制与试验验证，解决研发及实施过程中的相关技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责项目辐射防护相关技术设计与方案编制，落实核行业安全规范标准； 2、开展辐射防护技术论证、风险评估与方案优化，配合各专业协同对接； 3、跟进项目全流程辐射防护管控，处置相关技术及安全管控问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责核领域相关工艺的研发与设计工作，编制专业技术文件，符合行业规范； 2、开展工艺方案论证、参数优化，配合各专业技术对接，完善工艺技术体系； 3、跟进工艺试验与项目实施，解决研发及落地过程中的工艺技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责化工及放射化工相关研究与设计工作，编制专业技术文件，遵守行业规范； 2、开展化工设计方案论证、技术优化，配合各专业协同对接，完善技术体系； 3、跟进项目研究与落地实施，处理化工研究设计中的各类专业技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责工程项目全过程统筹管理，落实行业管理规范，编制相关管理文件； 2、统筹项目进度、质量与协调工作，对接各专业团队，推进项目有序开展； 3、跟进项目实施落地，协调解决项目推进中的各类管理与协调问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、负责自控仪表专业科研生产、工程设计工作，落实相关规范要求，完成专业设计文件编制； 2、配合各专业开展技术对接，开展图纸校审，保障项目设计进度与质量； 3、参与项目采购、现场技术服务，处理项目实施过程中的专业相关技术问题； 4、完成领导交代的其他任务。
1、认真学习文献编辑规范、要求及工具使用； 2、按照工作要求与规范，完成任务量且质量达标； 3、及时向上级反馈工作过程中遇到的问题； 4、对工作内容及使用的工具保密，严禁泄露。
1、基于飞猪酒店业务，进行高星酒店业务拓展，保证所辖区域高星酒店覆盖率； 2、结合阿里生态&市场特性为高星酒店客户提供运营方案，帮助商家提升运营能力并驱动销量持续提升，与所辖区域商家并建立深度业务合作关系； 3、协同产品、运营团队，推动业务及项目落地，持续优化用户体验。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 本岗位为县域定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等综合服务工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。 培养方向一：新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 培养方向二：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 培养方向三：综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为各二级分行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 面向数字未来。打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。 以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生计划。 着眼工行发展基业长青、后继有人。升级打造全行星辰管培生计划，构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。 专业不限！欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家”的优秀学子报名！
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
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招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
