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招聘人数: 33 专业要求: 化学工程,化学工艺,分子科学与工程,材料与化工,材料学,材料物理与化学,生物化工,应用化学,油气储运工程 【启事】蓝海新材料（通州湾）有限责任公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.发布招聘信息。公司通过中国石油高校毕业生招聘平台（以下简称招聘平台）发布招聘信息。 2.网上投递简历。登录招聘平台注册，在线填写简历，报名参加应聘。 3.参加通用能力考试。应聘毕业生根据招聘平台发出的考试通知要求，携带有关材料到指定地点参加统一考试。 4.参加AI面试与基础信息测评。通过通用能力考试的应聘毕业生根据招聘平台统一要求进行AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 5.组织专业测试和面试。根据AI面试与基础信息测评成绩确定入围人选，入围人选按通知要求参加专业测试和面试。 6.签约。根据专业测试和面试结果，择优确定拟录用人选，双方签订就业协议书和信息真实性承诺书。 7.公示。拟录用人选和递补人选在招聘平台进行公示。 8.报到、体检、入职注册。 蓝海新材料（通州湾）有限责任公司（以下简称公司）位于江苏省南通市通州湾绿色化工拓展区（主体港），是由中国石油天然气股份有限公司全资设立，以生产高端化工新材料为主的大型国有企业。 公司地处江苏沿江经济带与沿海经济带的交汇处、长三角的核心区域，毗邻上海，溯江而上可服务长江全流域，顺江而下可江海联动经略国内国际市场，是中国石油站在全局和战略的高度，推动上下游一体化联动发展的具体实践；是中国石油落实绿色低碳发展和优化产业布局，推动炼化业务高质量发展的重大举措。 公司依托“深水港口+广阔腹地”优势，利用江苏LNG分离工程的乙烷、LPG和国内乙烷、LPG和轻烃资源，以百万吨乙烯为龙头，配套下游建设POE、FDPE等高端、差异化化工生产装置，着力建设高端化工新材料产业基地、中国石油创新技术孵化基地和精细化工、生物制造、绿氢、智能化工厂标杆示范企业，加快培育和发展新质生产力，大力开拓新蓝海、锻造新优势，打造产品巨人和具有全球影响力的化工新材料高地。
招聘人数: 10 专业要求: 化学工程与技术,化学工程,化学工艺,应用化学,材料科学与工程,高分子化学与物理,材料物理与化学,材料学,工业催化,高分子材料与工程,有机化学,材料工程,物理化学,化学,机械设计制造及其自动化,机械工程,生物化工,应用化学,分析化学 【启事】蓝海新材料（通州湾）有限责任公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.发布招聘信息。公司通过中国石油高校毕业生招聘平台（以下简称招聘平台）发布招聘信息。 2.网上投递简历。登录招聘平台注册，在线填写简历，报名参加应聘。 3.参加通用能力考试。应聘毕业生根据招聘平台发出的考试通知要求，携带有关材料到指定地点参加统一考试。 4.参加AI面试与基础信息测评。通过通用能力考试的应聘毕业生根据招聘平台统一要求进行AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 5.组织专业测试和面试。根据AI面试与基础信息测评成绩确定入围人选，入围人选按通知要求参加专业测试和面试。 6.签约。根据专业测试和面试结果，择优确定拟录用人选，双方签订就业协议书和信息真实性承诺书。 7.公示。拟录用人选和递补人选在招聘平台进行公示。 8.报到、体检、入职注册。 蓝海新材料（通州湾）有限责任公司（以下简称公司）位于江苏省南通市通州湾绿色化工拓展区（主体港），是由中国石油天然气股份有限公司全资设立，以生产高端化工新材料为主的大型国有企业。 公司地处江苏沿江经济带与沿海经济带的交汇处、长三角的核心区域，毗邻上海，溯江而上可服务长江全流域，顺江而下可江海联动经略国内国际市场，是中国石油站在全局和战略的高度，推动上下游一体化联动发展的具体实践；是中国石油落实绿色低碳发展和优化产业布局，推动炼化业务高质量发展的重大举措。 公司依托“深水港口+广阔腹地”优势，利用江苏LNG分离工程的乙烷、LPG和国内乙烷、LPG和轻烃资源，以百万吨乙烯为龙头，配套下游建设POE、FDPE等高端、差异化化工生产装置，着力建设高端化工新材料产业基地、中国石油创新技术孵化基地和精细化工、生物制造、绿氢、智能化工厂标杆示范企业，加快培育和发展新质生产力，大力开拓新蓝海、锻造新优势，打造产品巨人和具有全球影响力的化工新材料高地。
招聘人数: 2 专业要求: 化学工程与技术,化学,化学工程,应用化学,生物工程,生物化工 【启事】石油化工研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（招聘网站：http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油石油化工研究院招聘职位，完成简历投递； 2.资格审查及通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加中国石油天然气集团有限公司统一组织的通用能力考试。 3. AI面试及基础信息测评：通过通用能力考试及免考的毕业生，进行AI面试及基础信息测评； 4. 面试考核：企业组织对通过AI面试及基础信息测评的毕业生进行面试考核，并进行体检； 5. 签约公示：体检合格人员，按照面试考核成绩排名确定拟录用人选与递补人选，签订就业三方协议（国内高校毕业生）和信息真实性承诺书，并在中石油高校毕业生招聘平台进行公示，公示期5天； 6.报到入职：被录用的毕业生入职报到。 石油化工研究院成立于2006年，是中国石油下游涵盖“炼化生精材”全业务领域的综合性研发机构，属“国家高新技术企业”和“中关村高新技术企业”。主要从事炼油、石油化工工艺和催化剂研发，合成树脂和合成橡胶等新产品开发，新材料、氢能、生物制造等技术开发，炼化节能环保技术开发、标准化和质量检测、知识产权与决策支持研究等。 由北京院部、兰州化工研究中心、大庆化工研究中心构成研发主体，具有独立法人资质和博士后工作站资格。2024年9月昆冈先进制造（北京）公司成立，石化院作为昆冈先进制造行政管理主体，由兰州分公司（含长汀基地）、抚顺分公司、南通分公司构成生产主体。 总部位于北京，北京院部设7个职能部门，知识产权中心、技术推广中心等4个直属机构，新材料、生物化工、氢能、化工等11个研究所。 当前共有员工2415人，其中石化院员工1225人，昆冈制造员工1190人。研发体系有院士1人，2个院士工作站，2个院士工作室，各类国家人才计划专家6人，化工学会会士5人，先后有18位专家享受国务院特贴，现有1位集团公司高级专家，51位集团公司层级青年科技人才。3个博士后工作站。 参与建设国家级重点实验室2个，石化行业研发平台5个，中国石油集团公司级重点实验室6个，中国石油集团公司级试验基地5个，是世界知识产权组织WIPO认定的"技术与创新支持中心（TISC）"、国家合成橡胶质量监督检验中心、集团公司炼化和新材料知识产权技术支持中心。编辑出版《合成橡胶工业》《石化技术与应用》和《炼油与化工》3个科技期刊。 拥有包括ACE、TREF、NMR、24通道催化剂制备装置、球差矫正透射电子显微镜在内的数千台套仪器设备和千吨级POE中试装置、加氢评价试验基地、高通量催化剂制备平台、75kg/h聚丙烯中试装置、50kg/h聚乙烯中试装置等标志性装备。 截至2025年底，累计获得省部级、行业协会级以上科技奖励530项，其中国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖8项。牵头制修订并发布ISO国际标准和国外先进标准28项、国行标和团体标准200项。
招聘人数: 3 专业要求: 化学工程与工艺,材料化学,高分子材料与工程,能源化学工程,化学工程与技术,化学工艺,应用化学,化学工程,材料与化工 【启事】石油化工研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（招聘网站：http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油石油化工研究院招聘职位，完成简历投递； 2.资格审查及通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加中国石油天然气集团有限公司统一组织的通用能力考试。 3. AI面试及基础信息测评：通过通用能力考试及免考的毕业生，进行AI面试及基础信息测评； 4. 面试考核：企业组织对通过AI面试及基础信息测评的毕业生进行面试考核，并进行体检； 5. 签约公示：体检合格人员，按照面试考核成绩排名确定拟录用人选与递补人选，签订就业三方协议（国内高校毕业生）和信息真实性承诺书，并在中石油高校毕业生招聘平台进行公示，公示期5天； 6.报到入职：被录用的毕业生入职报到。 石油化工研究院成立于2006年，是中国石油下游涵盖“炼化生精材”全业务领域的综合性研发机构，属“国家高新技术企业”和“中关村高新技术企业”。主要从事炼油、石油化工工艺和催化剂研发，合成树脂和合成橡胶等新产品开发，新材料、氢能、生物制造等技术开发，炼化节能环保技术开发、标准化和质量检测、知识产权与决策支持研究等。 由北京院部、兰州化工研究中心、大庆化工研究中心构成研发主体，具有独立法人资质和博士后工作站资格。2024年9月昆冈先进制造（北京）公司成立，石化院作为昆冈先进制造行政管理主体，由兰州分公司（含长汀基地）、抚顺分公司、南通分公司构成生产主体。 总部位于北京，北京院部设7个职能部门，知识产权中心、技术推广中心等4个直属机构，新材料、生物化工、氢能、化工等11个研究所。 当前共有员工2415人，其中石化院员工1225人，昆冈制造员工1190人。研发体系有院士1人，2个院士工作站，2个院士工作室，各类国家人才计划专家6人，化工学会会士5人，先后有18位专家享受国务院特贴，现有1位集团公司高级专家，51位集团公司层级青年科技人才。3个博士后工作站。 参与建设国家级重点实验室2个，石化行业研发平台5个，中国石油集团公司级重点实验室6个，中国石油集团公司级试验基地5个，是世界知识产权组织WIPO认定的"技术与创新支持中心（TISC）"、国家合成橡胶质量监督检验中心、集团公司炼化和新材料知识产权技术支持中心。编辑出版《合成橡胶工业》《石化技术与应用》和《炼油与化工》3个科技期刊。 拥有包括ACE、TREF、NMR、24通道催化剂制备装置、球差矫正透射电子显微镜在内的数千台套仪器设备和千吨级POE中试装置、加氢评价试验基地、高通量催化剂制备平台、75kg/h聚丙烯中试装置、50kg/h聚乙烯中试装置等标志性装备。 截至2025年底，累计获得省部级、行业协会级以上科技奖励530项，其中国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖8项。牵头制修订并发布ISO国际标准和国外先进标准28项、国行标和团体标准200项。
招聘人数: 1 专业要求: 材料科学与工程,高分子材料与工程,化学工程与工艺,粉体材料科学与工程,材料化学 【启事】石油化工研究院2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（招聘网站：http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油石油化工研究院招聘职位，完成简历投递； 2.资格审查及通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加中国石油天然气集团有限公司统一组织的通用能力考试。 3. AI面试及基础信息测评：通过通用能力考试及免考的毕业生，进行AI面试及基础信息测评； 4. 面试考核：企业组织对通过AI面试及基础信息测评的毕业生进行面试考核，并进行体检； 5. 签约公示：体检合格人员，按照面试考核成绩排名确定拟录用人选与递补人选，签订就业三方协议（国内高校毕业生）和信息真实性承诺书，并在中石油高校毕业生招聘平台进行公示，公示期5天； 6.报到入职：被录用的毕业生入职报到。 石油化工研究院成立于2006年，是中国石油下游涵盖“炼化生精材”全业务领域的综合性研发机构，属“国家高新技术企业”和“中关村高新技术企业”。主要从事炼油、石油化工工艺和催化剂研发，合成树脂和合成橡胶等新产品开发，新材料、氢能、生物制造等技术开发，炼化节能环保技术开发、标准化和质量检测、知识产权与决策支持研究等。 由北京院部、兰州化工研究中心、大庆化工研究中心构成研发主体，具有独立法人资质和博士后工作站资格。2024年9月昆冈先进制造（北京）公司成立，石化院作为昆冈先进制造行政管理主体，由兰州分公司（含长汀基地）、抚顺分公司、南通分公司构成生产主体。 总部位于北京，北京院部设7个职能部门，知识产权中心、技术推广中心等4个直属机构，新材料、生物化工、氢能、化工等11个研究所。 当前共有员工2415人，其中石化院员工1225人，昆冈制造员工1190人。研发体系有院士1人，2个院士工作站，2个院士工作室，各类国家人才计划专家6人，化工学会会士5人，先后有18位专家享受国务院特贴，现有1位集团公司高级专家，51位集团公司层级青年科技人才。3个博士后工作站。 参与建设国家级重点实验室2个，石化行业研发平台5个，中国石油集团公司级重点实验室6个，中国石油集团公司级试验基地5个，是世界知识产权组织WIPO认定的"技术与创新支持中心（TISC）"、国家合成橡胶质量监督检验中心、集团公司炼化和新材料知识产权技术支持中心。编辑出版《合成橡胶工业》《石化技术与应用》和《炼油与化工》3个科技期刊。 拥有包括ACE、TREF、NMR、24通道催化剂制备装置、球差矫正透射电子显微镜在内的数千台套仪器设备和千吨级POE中试装置、加氢评价试验基地、高通量催化剂制备平台、75kg/h聚丙烯中试装置、50kg/h聚乙烯中试装置等标志性装备。 截至2025年底，累计获得省部级、行业协会级以上科技奖励530项，其中国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖8项。牵头制修订并发布ISO国际标准和国外先进标准28项、国行标和团体标准200项。
招聘人数: 3 专业要求: 电气工程及其自动化,电气工程,电力系统及其自动化,电气工程与智能控制,电机电器智能化 【启事】浙江油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）学生网上报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）进行应聘报名。 （二）应聘资格审查 按照应聘基本条件以及招聘岗位具体条件对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 资格审查通过的毕业生参加集团公司委托第三方考试机构统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评。 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 根据面试及测评结果，综合研究确定拟录用人员名单。 （八）签约公示 与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台上对拟录用人员名单进行公示。 （九）报到入职 2027年8月31日前，完成毕业生报到、资格复核、入职注册和入职集中培训等工作。 浙江油田公司是中国石油天然气股份有限公司地区分公司，总部位于浙江省杭州市。公司前身是1970年成立的浙江省第五地质大队，2005年7月，按照中国石油总体部署，整合成立浙江油田公司。公司坚决贯彻落实习近平总书记关于保障国家能源安全的重要指示批示精神，认真贯彻落实国家“3060”碳达峰碳中和目标，集页岩气、煤层气清洁能源开发建设与风能、光伏、地热等新能源业务开发运营于一身，以保障国家能源安全为己任，持续满足社会多元能源需求。 公司稳步实施“五五战略”发展方针，实现了从“万吨油起步”到“建成百万吨油气田”的跨越发展。进入新发展阶段，公司新一届领导班子丰富“五五战略”内涵，提出“55611”工作目标，擘画出到2030年实现“传统能源+新能源”500万吨的宏伟蓝图，围绕“建设世界一流企业”确定未来一个时期的总体思路及实施路径，推动浙江油田在高质量发展赛道上再次提速换挡。 公司始终高度重视人才队伍建设，大力实施人才强企工程，始终把青年人才作为最宝贵的财富，坚持“为有为者创位，促有位者有为”，诚邀志同道合的学子们，共同为浙江油田的高质量发展添砖加瓦！
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1、负责新建数据中心消防图纸审核工作，确保消防图纸满足法律法规要求； 2、负责新建数据中心消防系统建设全过程管理工作，严格监督施工单位依照规范及设计要求开展施工，在施工期间主动排查潜在问题，及时督促施工单位落实整改； 3、组织开展新建数据中心消防系统的测试和验证工作，确保系统在紧急情况下可精准启动、稳定运行并充分发挥灭火与防护作用； 4、负责数据中心消防系统的日常运维管理，对各消防系统进行巡检、维护、故障排查与维修，确保消防设备处于正常工作状态； 5、制定和完善消防管理制度、应急预案和消防3P文档，定期组织消防演练和消防培训，提高全体员工的消防安全意识和应急处置能力； 6、对接合作单位、行政物业，确保合作单位、行政物业的消防相关工作按照既定计划和标准落实到位，定期检查合作单位、行政物业的工作进度和质量，及时协调消防相关问题。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
