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1、作为项目成员独立完成信息系统建设项目中的开发工作； 2、能独立完成信息系统运维中的开发工作； 3、配合进行工作量评估，技术方案评估和制定； 4、学习引进新技术、研究新技术及工具的应用； 5、完成上级领导交办的其它工作。
1、作为项目成员独立完成AI相关项目中的算法及开发工作； 2、能独立完成AI相关系统运维中的开发工作； 3、配合进行工作量评估，技术方案评估和制定； 4、学习引进新技术、研究新技术及工具的应用； 5、完成上级领导交办的其它工作。
1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行； 2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率; 3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在问题，提出改进建议。 4、与海外各部门、中国总部以及外部合作伙伴保持密切沟通，确保人力运营工作的顺利推进。协调资源，解决跨部门合作中的问题和挑战。 OPS团队定位： 专注于海外地区人力运营，负责本地雇员及中国外派员工的高效流程管理、员工体验优化及合法合规执行。搭建人力运营方案、流程与服务标准，主导海外人力项目，为人力资源管理提供坚实支持。 Job Responsibilities: 1.Be responsible for the human resources operations of local employees in overseas regions and Chinese expatriate staff, including managing processes such as employee onboarding, offboarding, probation 2.completion, and job transfers, to ensure efficient execution of these procedures. 3.Participate in the formulation of human resources operation plans, workflows, service standards, and other systems to ensure the legality, compliance, efficiency of processes, and positive employee experiences. Continuously optimize existing processes to improve operational efficiency. 4.Collect and organize human resources operation data, analyze operational effectiveness, and provide decision support to management. Through data analysis, identify potential issues and propose improvement suggestions. 5.Maintain close communication with overseas departments, the Chinese headquarters, and external partners to ensure the smooth advancement of human resources operation work. Coordinate resources and resolve issues and challenges in cross-departmental collaboration. OPS Team Positioning: Focused on overseas human resources operations, responsible for managing the efficient processes, optimizing employee experiences, and ensuring legal compliance for both local employees and Chinese expatriate staff. Establishing human resources operation plans, workflows, and service standards, leading overseas human resources projects, and providing solid support for human resource management.
【方向1】 1.负责手机高分子结构件加工工艺方案开发、评审及量产可行性评估； 2.负责高分子结构件加工工艺路线制定； 3.负责高分子结构件制造制程问题的关闭、良率提升和交付。 【方向2】 1.负责手机结构件外观设计评审； 2.负责手机结构件外观工艺开发及相关问题的分析解决； 3.负责行业表面处理工艺趋势调研与分析； 4.参与外观新工艺研发。
1、负责业务侧AI提效应用落地，基于 AI 工具开展工作流建设与专项分析，涵盖数据预处理、指标提取、数据可视化与业务方案输出； 2、参与云端平台建设，包括大数据监控 / 预警 / 分析功能的需求梳理、方案设计与效果图（原型）产出，并输出可评审的 BRD 需求文档； 3、参与部门数字员工（Agent）建设，包括对标信息检索、知识库数据治理、报告 / 图表自动生成等重复性业务沉淀为自动化工作流，持续挖掘并落地 AI 提效场景； 4、利用企业自研 & 商用 AI 工具，探索并推广数据分析、报告撰写、竞品对标等环节的工作提效路径。
职位描述 产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价 团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力； 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户； 门店维护：配合零售店长和零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1、负责平台用户全生命周期运营，搭建拉新、激活、留存到口碑传播的增长闭环。 2、制定用户分层运营策略，设计积分、等级、任务、荣誉等激励体系，提升留存与活跃。 3、负责核心用户对接与服务，建立反馈机制，收集需求痛点，推动产品与内容优化。 4、负责作品在抖音、小红书、B站、微博、视频号等社媒平台的传播推广，策划话题与内容，提升曝光与声量。 5、运营核心用户社群，策划社群活动与用户共创（二创、同人、挑战赛），沉淀优质内容反哺平台。 6、监测DAU、活跃、留存、回访、社媒传播量等数据，输出优化方案。 7、关注行业与竞品动态，结合AI互动特色策划有传播力的运营活动。
1、以用户增长或品牌曝光为目标，策划并负责落地短视频营销项目; 2、负责相关品牌/产品的营销传播工作，根据业务需求制定完整高效的整合传播策略及内容策划; 3、基于用户洞察和市场机会点，不断挖掘市场营销点和机会，落地有创意、能执行、有持续创新的传播方案; 4、对接产品业务线需求，并能拆解需求目标并转化成市场策略迅速推进落地，为传播效果负责; 5、熟悉各大传播平台特质，能熟练运用热点策划、媒体合作、KOL投放、赛事活动等各种传播手段，扩大产品和品牌的影响力。
1、与相关部门建立并维护良好工作关系，熟悉公共事务流程，高效响应工作要求，具备较强的资源整合与业务推进能力； 2、跟进数据安全等组内工作相关的政策落地，关注相关政策的现状及变化并解读，做好内部跨组织与外部机构沟通； 3、结合业务实际，协同制定合规策略、应对专项检查、管控合规风险，为业务安全发展提供支撑； 4、做好相关组织机构的联系，为公司业务开展提供有效支撑。
团队介绍：抖音电商以“总能发现好东西”为主张，致力于成为用户发现丰富好物的首选平台。众多抖音创作者通过短视频、直播、商城等丰富的形式，给用户提供更个性化、更生动、更高效的消费体验。同时，抖音电商积极引入优质合作伙伴，为商家变现提供多元的选择。 1、服务运营分析与经营管理：持续监控服务质量、服务效率、成本等指标（包括但不限于一次完结率、平均处理时长、重复进线率、执行准确率、满意度、人效等），识别服务过程中的异常波动、效率瓶颈及体验问题，输出改善建议并推动持续改善，对最终服务目标达成负责； 2、服务链路与流程设计：设计及优化消费者服务链路，设计标准化服务流程及处理规范，推动复杂流程简化，提高坐席自主解决能力，减少不必要流转；持续优化服务SOP、知识体系及业务规则，提升服务效率及执行准确率； 3、问题洞察与专项改善：针对重点业务场景组织专项治理，推动服务体验及运营效率持续提升；建立问题闭环机制，跟踪改善效果，形成运营最佳实践；从用户视角及服务视角挖掘产品、流程及方案问题，推动源头改善； 4、服务能力建设：推动知识库、服务策略、系统工具及自动化能力持续建设，提高客服处理效率及准确率；进行服务组织模式、资源配置及考核机制优化，提高整体运营效率；基于业务发展持续探索智能客服、AI辅助、自动化运营等新能力在服务场景中的应用。
主要从事的工作方向： 1. 负责全市通信网络、云网、管线等工程项目的统筹立项、进度管控与全过程项目管理。 2. 统筹项目施工组织、资源协调、现场督导，把控工程建设质量、安全与施工规范。 3. 负责工程物资、造价、合同、结算资料审核，推进项目按期完工、验收及归档。 4. 开展工程项目数据分析与复盘，优化建设流程，压降建设成本、提升建设效率。 5. 对接省公司建设要求，落实工程整改、安全生产及专项管控任务，保障网络建设落地。
主要从事的工作方向： 1. 负责属地各类产品落地运营、推广执行与日常业务统筹管理。 2. 依托数字化工具开展产品数据监测、用户分析与成效复盘，优化属地运营策略。 3. 承接区市公司产品指标，跟进产品渗透率、转化率等核心指标落地达成。 4. 支撑一线营销售前答疑、产品培训与标准化物料落地，赋能前端营销。 5. 收集属地市场需求与竞品动态，反馈产品问题，协助迭代优化属地产品运营体系。
主要从事的工作方向： 1.属地接入层网络规划、传输网优化、资源管理、网络安全及应急通信工作，依托AI大数据开展资源智能研判、隐患预判与规划方案优化。 2.属地通信网络设备日常监控、巡检与维护、保障等各项网络运营工作。 3.属地家庭业务、政企业务客响支撑，一点响应政企业务售中、售后服务。 4.配合CT类传统业务和新业务售前方案支撑。 5.网络工程建设项目的配合实施。
主要从事的工作方向： 1. 负责属地政企行业市场调研与需求挖掘，定制 5G、云、大数据、ICT等政企数字化解决方案。 2. 承担政企项目售前全流程支撑，完成方案编写、技术宣讲、招投标应答及材料输出，提升项目中标率。 3. 联动销售、网络、交付团队，跟进项目售中落地，协调资源解决实施问题，保障项目高效交付验收。 4. 负责属地行业方案沉淀、优化与迭代，结合AI智能建模优化方案架构，形成标准化、可复制的行业产品方案库。 5. 做好重点政企客户技术支撑与售后复盘，持续优化客户信息化服务体验，助力政企市场规模与价值提升。
主要从事的工作方向： 1.收集、挖掘集团客户行业需求，制定政企信息化解决方案，开展行业纵向深耕及业务拓展。 2.负责组织政企客户信息化拓展商务谈判和项目竞标，推进签约进度。 3.负责面向集团客户的端到端营销服务、价值提升及关系维系。
主要从事的工作方向： 1.属地网络接入层规划（含传输网优化）、网络资源统一管理、网络信息安全管理、应急通信管理、传输承载维护、云维护、动力设备维护和运营管理。 2.属地家庭客户、集客网络、政企业务客响支撑，一点响应政企业务ICT项目售中、售后支撑。 4.跟踪DICT领域技术演进方向和政策导向，组织开展重点垂直行业解决方案前瞻性研究。 5.属地CT类传统业务、重大DICT项目、垂直行业DICT项目的售前支撑和协同拓展，属地信息化项目的售中服务。 6.网络工程建设项目的配合实施。
从事的工作主要方向： 1.属地信息系统IT维护及IT系统的日常业务处理。 2.属地业务支撑系统的需求分析和整合上报，配合系统测试上线和后续维护。 3.属地业务支撑系统的应用故障处理、投诉工单处理、运行分析。 4.提供各种统计报表、数据分析支撑以及个性化数据的提取。
从事的工作主要方向： 1.负责省内AI场景落地支撑：智能客服、数字政务、智慧城市、行业数智化等项目。 2.开展本地业务AI需求分析，对接集团和省公司AI能力平台，做本地化适配、二次开发、运营调优。 3.属地DICT项目售前、售中、售后技术协同，开展AI技术培训、业务创新。 4.利用人工智能技术优化内部管理，助力生产运营数智化转型。 5.与人工智能相关的其他工作。
主要从事的工作方向： 1. 统筹客户服务体系管理，落实服务策略落地，管控客户投诉、服务质量等核心服务指标。 2. 开展服务数据监测分析，识别服务短板，制定改进举措，持续提升客户满意度。 3. 对接各业务条线，推进服务问题协同处置，推动重点、疑难投诉闭环管理。 4. 开展服务督导、业务宣贯与一线赋能，规范服务流程与服务标准。 5. 承接上级服务工作要求，运用数字化工具优化服务运营，防范服务经营风险。
主要从事的工作方向： 1. 协助开展网格内市场经营统筹，落实公众、政企业务营销拓展，推动网格收入、用户等核心指标完成。 2. 参与网格团队日常管理，协同渠道、装维人员开展现场作业，做好人员协同与过程管控。 3. 负责网格客户服务与客情维护，处置客户投诉与问题，提升辖区客户满意度。 4. 开展网格市场调研、数据分析，摸排辖区资源与竞争情况，优化属地营销运营策略。