招聘信息分享
JOBHUNTER
聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
招聘信息分享
JOBHUNTER
聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
1.负责游戏现有社交系统、玩法迭代、新手养成等相关系统内容 2.搭建有效数据模型，体验感受用户需求，数感结合，快速响应提出针对性方案； 3.协调各职能有效落地实际调优，并持续跟进迭代。
1. 负责游戏研发效能平台核心模块的设计与开发，方向涵盖研发流程管理工具的持续迭代，以及研发管线中各环节的工具化与自动化； 2. 深入理解游戏美术、TA、策划、PM、程序等岗位的工作流程与工具诉求，将业务场景转化为高质量的技术方案并推动落地，切实提升游戏研发效率； 3. 探索并落地 AI 能力在效能工具中的应用，结合 LLM / AI Agent / RAG / MCP / Skill 等技术方向，在流程管理、代码审查、自动化测试、配置生成等场景中实现智能化功能，带来可量化的效率提升； 4. 参与效能工具的工程化体系与 AI Infra 建设，在 AI 工程全链路开发范式、服务架构、数据处理、性能优化、自动化流程等方面持续沉淀，提升团队整体研发效能； 5. 在跨团队协作中主动推动目标对齐与落地，能够识别风险、协调资源，确保重难点事项按预期交付。
• Manage tools related to TA to support global recruitment like Applicant Tracking System, Talent Pool system and the Careers Site. • Develop and communicate all TA project plans reporting progress to stakeholders. • Ensure on-time, on-target data quality, reporting metrics, relevant maintenance, refinements and other updates surrounding processes, policy, systems and tools. • Responsible for building and delivering hiring manager training (process overview, system training and reporting). • Leverages analytical data to improve effectiveness of all Talent Acquisition programs, reporting successes. • Designs and executes training programs to ensure all Talent Acquisition Partners are properly utilizing technology and resources, communicating improvements and tracking metrics. • Focuses on continuous improvement to incorporate feedback in talent acquisition processes on a regular basis. • Stays abreast of employment trends affecting the recruitment function, current employment legislation and policies. Builds data-driven business cases to improve recruitment strategies, and gathers support needed to recommended changes.
我们正在打造面向下一代开发者与知识工作者的 AI 原生产品，覆盖 Vibe Coding（AI 驱动的自然语言编程）与 AI 协同办公两大场景。内容营销岗位负责线上渠道投放、线上渠道伙伴拓展、产品影响力建设等，对 Organic 注册、DAU 及品牌指标（品牌指数、BHT）负责，负责内容产出及内容矩阵维护等。 1、制定产品内容营销策略：明确调性、话题矩阵、内容形态、发布节奏和渠道组合，主导内容生产与分发； 2、打造标杆内容资产：Prompt 教程、AI 全栈案例集、用户故事、行业趋势报告、"Meoo Made"作品集等。 3、建立 KOL / KOC / Ambassador 合作体系，覆盖 AI 领域头部意见领袖和垂直创作者。 4、联动产品、MKT、PR 团队等，进行大版本 launch campaign等； 5、持续追踪内容效果，用数据反哺选题和形态迭代（品牌类数据，内容消费类数据、引流数据等）。
1.基于对生意和链路的深刻理解，以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察，数据分析的诊断，找到生意机会点，绘制门店经营大图，拆分线上线下生意目标以及落地； 2.懂商品特性，能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会，知道不同场景不同用户卖什么，怎么卖，在门店做好场景打造-人货场匹配； 3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准，确保线下卖场顾客良好的体验； 4.熟悉仓配履约链路，做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理； 5.针对门店问题，能够与区域中台做到协同沟通，并反推中台帮助门店解决问题； 6.通过门店精细化管理，做好费率、营运成本、损耗等管控，为门店经营结果负责； 7.掌握识人用人的基本方法，搭建良性人才梯队，激发团队积极正向拿结果；
1.基于对生意和链路的深刻理解，以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察，数据分析的诊断，找到生意机会点，绘制门店经营大图，拆分线上线下生意目标以及落地； 2.懂商品特性，能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会，知道不同场景不同用户卖什么，怎么卖，在门店做好场景打造-人货场匹配； 3.以“客户第一”思维执行做好公司营运标准，确保线下卖场顾客良好的体验； 4.熟悉仓配履约链路，做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理； 5.针对门店问题，能够与区域中台做到协同沟通，并反推中台帮助门店解决问题； 6.通过门店精细化管理，做好费率、营运成本、损耗等管控，为门店经营结果负责； 7.掌握识人用人的基本方法，搭建良性人才梯队，激发团队积极正向拿结果；
盒马鲜生你值得拥有： 全新的业态： 盒马是真正的基于互联网思想，抓住零售本质，去创造一个全新零售业态 潜在的回报： 业务现处于初创阶段，未来前景和回报不可估量，让你有机会创造另一个天猫 多元化的团队： 有五星级大厨，零售精英，物流牛人，让你体验创新业务的氛围与节奏 有挑战的工作： 从源头到消费者手中，开店，采购，销售，配送全链路全部自营，所有环节都自我掌控，真正形成业务闭环，让你真正接触商业全链路 盒马鲜生店长岗位（昆明）虚位以待： 带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 带领和控制店内的已知和未知的损耗 根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力 追踪和执行店铺的相关费用，（行政，物料，能源，水电，沟通费用） 制定和执行和追踪销售部门的预算 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构 根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑 负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门 建立清晰的KPI 指标，确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据
1、负责管理、指导门店前场的日常工作； 2、管控商品订货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成； 3、促进生熟联动项目推进工作，确保商品链路通畅； 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作 ，负责门店重大客诉的跟进及处理； 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地； 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透； 7、指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。
1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
1、前置仓物流团队的搭建与日常管理工作，支撑业务发展及时处理各类重大突发事件； 2、负责仓储、配送的现场运营管理，包括生所有商品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作规范和效率提升； 3、制定和改进物流体系的规范与制度，梳理并建立标准化作业流程，并监督执行； 4、建立仓的质控体系，完善数据报表，对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析，寻找提升服务质量的方案； 5、与物流各环节相关部门联系，跟踪和处理各类运作异常状况，并提出改善方案； 6、配合门店店长日常工作，完成其交给的任务。
1、负责AI娱乐产品猫箱的内容安全，建设图文、音视频等多模态内容的全链路安全策略体系，定义核心风险指标、体验围栏指标，系统化解决误伤与漏放，平衡安全管控与用户体验及业务发展； 2、面向风险、体验、效率等问题，将内容安全工作流中的知识和生产能力转化为Agent、Skill，推进内容安全策略Workflow AI化，实现提质提效； 3、负责协调算法建设及优化安全能力，包括但不限于CV（计算机视觉）、VLM（视觉语言模型）、RAG（检索增强生成），评估模型在风险知识泛化、成本等方面的表现，确保适配解决特定业务场景下的内容安全风险。
1、负责AI开发者社区整体运营与内容生态搭建，规划社区发展方向，独立推进对应项目落地，承担项目负责人角色，完成对于平台画风治理、话题引导； 2、挖掘、产出优质AI相关内容，联动开发者、创作者丰富社区内容体系，提升内容质量与传播影响力； 3、开展开发者用户增长、用户维护工作，活跃社区氛围，提升用户粘性与社区活跃度； 4、持续关注AI行业动态、主流AI产品与开发者平台玩法，结合行业趋势优化社区运营策略； 5、对接掘金、GitHub、Discord、Twitter/X等全球开发者平台，拓展合作渠道，扩大品牌及社区影响力。
1、负责剪辑Agent测评体系全流程搭建，包括设计测评集、制定测评标准与标准化SOP； 2、落地日常测评工作，精准发现、梳理并深度分析Agent运行及能力问题，形成有效结论； 3、联动算法团队输出问题清单与优化建议，持续反哺算法迭代与模型调优； 4、跟进Agent能力迭代效果，复盘测评数据，动态优化测评规则与流程。
1、设计、构建和运营全球边缘接入点（POP）的基础设施组件（例如，Kubernetes/控制平面、虚拟化/容器、入口/网关），重点关注性能、可靠性和安全性； 2、建设高性能、高可用、可扩展的基础设施系统，保障全球多地域、多租户场景下的稳定运行与资源交付； 3、与站点可靠性工程（SRE）、平台和产品团队协作，为流量密集型服务提供标准化功能和可复用的平台能力。
团队介绍：万葭灯火是抖音生活服务旗下的子公司之一，抖音生活服务以"激发线下生意，丰富美好生活"为使命，致力于打造"最值得信赖的生活服务平台"，为用户带来更丰富、便捷的消费体验，为合作伙伴提供健康、开放、可持续的经营生态。截至2025年底，抖音生活服务业务已覆盖400+城市，超过1500万家动销门店。抖音生活服务将继续携手生态伙伴，为用户提供值得心动的商品和服务。 1、带领8-12人业务团队，负责本地生活到店零售类目的大单店、连锁商户在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业务管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、广告投放、商家满意度等业绩目标； 3、为商家的体验和消费者满意度负责，能及时处理商户及用户的问题与投诉，跟进问题的解决，确保业务正常开展； 4、根据商家经营情况，定期复盘分析，能结合营销活动/节点，匹配合适的经营策略与方法，促进商家经营的良性增长，同时保证团队结果达成。
1.负责对所覆盖细分行业及上市公司进行动态研究、跟踪和投资价值分析，撰写行业和上市公司研究报告； 2.对所覆盖上市公司的季报、中报与年报进行分析研究； 3.提供行业股票投资建议，完成对机构客户的服务与股票推介。
1.负责财务管理相关工作； 2.负责领导交办的其他工作。
1.认真贯彻执行国家、地方政府和上级单位的方针政策，遵守公司各项规章制度、管理大纲，建立健全项目部管理体系； 2.主持完成项目前期策划报告及上报审批； 3.督促按时完成施工组织设计的编制、上报审批，定期检查执行情况； 4.合理安排工程的年、季、月、周、日计划并督促制定劳动力、材料、机具、设备、资金等使用计划，精心组织、科学管理、合理使用人、财、物等生产要素； 5.全面负责项目的进度、质量、安全、环保、成本和文明施工等管理； 6.了解项目施工管理全流程； 7.协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门和协作队伍等各方面的关系； 8.组织制定项目部各项规章制度，定期检查执行情况，并进行考核评比； 9.加强项目成本管理和标后预算工作，注重项目创优创效； 10.落实本岗位人才培养和安全生产责任及本岗位保密工作职责，严格遵守相关法律法规规定、切实履行本岗位各项合规管理和全面风险管理职责。
1.能够监督水利水电施工质量、进度与安全，组织技术交底、培训及科技攻关，确保工程符合规范与合同要求，制定和执行项目的质量控制计划，落实质量管理体系，组织质量检查和评审，处理质量缺陷； 2.能够负责水利水电项目技术管理，组织编制施工组织设计及重大专项方案，审核水利水电项目技术文件并解决施工技术难题； 3.能够统筹竣工资料编制与验收，参与变更索赔、成本优化及技术总结，为项目履约提供技术支撑。
1.8年及以上水利水电相关工作经验，3年以上水利水电工程项目管理经验，能够负责项目施工的技术管理、质量控制和重大技术方案决策； 2.作为主要负责人或技术负责人主持过1个及以上坝高≥70m水库、装机≥30MW电站、流量≥60m³/s水闸等2类及以上水利水电工程项目的实施，能够负责主持项目日常生产工作，决策现场重大施工安排，组织识别和应对项目执行过程中的各类风险； 3.能够高效解决项目建设中的关键技术难题，如复杂地质条件开挖支护、大体积混凝土温控、高压隧洞灌浆等所主持项目获得大禹奖或省部级以上质量奖项者优先； 4.科研方向，需掌握科研项目立项、实施、结题的全流程管理方法，具备扎实的数据分析与技术论证能力；熟练使用有限元分析软件，如ANSYS、ABAQUS等软件； 5.数智化方向，具备水利工程专业和信息化专业知识，具有6年及以上智慧水利施工相关工作经验，高级工程师及以上职称（具有水利水电工程、机电工程、通信与广电工程一级建造师证书者优先）。