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负责集团产品与业务创新的需求设计，并代表业务部门履行最终验收职责，保障产品上线稳定运行。具体包括需求创意、需求设计、验收及适应性测试、总分行业务推广支持、业务运营支撑等。
主要为我行业务审计提供专业人才储备。 培养方向：业务审计人才储备。目标定位成为信贷业务审计、财务运营审计、新兴业务审计、内控合规审计、境外机构审计、经济责任审计等审计岗位专业人才。 条件要求：1. 符合我行校园招聘的各项基本条件，以计算机、电子信息等信息科技类，数学、统计学等理学类以及经济、金融、会计、审计等专业背景为主。2. 同时具备信息科技类和经济金融类专业背景者，熟悉Python、SQL等数据分析语言，掌握机器学习、自然语言处理、图像识别、知识图谱等新技术者，具有CPA、CFA等专业资质者，具备多语种工作能力者，在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作者，可予以优先考虑。
风控类人才储备。目标定位成为债转股及股权投资项目实施推进中所涉及的风险管理、审查审批、资产评估、法律审查、投后管理、内审内控等业务领域相关岗位专业人才。
综合类人才储备。目标定位成为日常经营中所涉及的财务会计、人力资源、教育培训、公司治理、党建宣传、办公文秘、综合管理、纪检监察等综合管理领域相关岗位专业人才。
风控类人才储备。目标定位成为债转股及股权投资项目实施推进中所涉及的风险管理、审查审批、资产评估、法律审查、投后管理、内审内控等业务领域相关岗位专业人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
为总公司精算、风险管理、资产管理、产品及其他相关业务部门提供人才储备，主要参与精算评估、模型管理、风险计量、资产负债、产品定价分析等相关工作。 岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.应具有精算相关专业背景，通过两门（含）以上北美精算师或其他同等精算机构相应级别考试。
本岗位采用“先轮岗培养、后定岗”的培养机制。入职后将统筹安排在公司人力、党务纪检、董办行政、财务内审等后台部门进行为期半年的轮岗学习。（具体轮岗部门及定岗方向将根据公司年度业务规划及人才培养计划动态调整） 岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.人力资源管理、行政管理、工商管理、会计学、财务管理、审计学、法学、汉语言文学、马克思主义理论等相关专业背景优先。
岗位方向：1.人力资源：定向为分公司人力资源部储备人才，培养人力资源专业人才。2.职能综管：定向为分公司储备综管专业人才，参与公文报告撰写、业务报告梳理等相关工作。3.培训生：在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解定向培养部门或轮岗部门的业务和专业知识技能，完成部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试：3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.定向培养人员人力资源管理、汉语言文学类、文秘类、马克思主义类等相关专业背景优先。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
通过公司培训培养，使相关人员掌握保险有关知识，了解保险业务运作，最终根据公司需求，结合个人意愿定岗至中心支公司。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为中心新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至远程服务或线上运营岗位进行一定期限的轮岗锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作，培养方向主要包括： 1.新兴业务方向。包括但不限于从事智能场景建设、智能服务运营推广、数据分析与管理、线上平台运营、新媒体运营等新兴发展领域相关工作。 2.运营管理方向。包括但不限于从事运营管理、客户体验监测与优化、制度管理、业务规划、风险管理等运营管理领域相关工作。 3.综合管理方向。包括但不限于从事办公行政、财务会计、人力资源等综合管理领域相关工作。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为中心新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至远程服务或线上运营岗位进行一定期限的轮岗锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作，培养方向主要包括： 1.新兴业务方向。包括但不限于从事智能场景建设、智能服务运营推广、数据分析与管理、线上平台运营、新媒体运营等新兴发展领域相关工作。 2.运营管理方向。包括但不限于从事运营管理、客户体验监测与优化、制度管理、业务规划、风险管理等运营管理领域相关工作。 3.综合管理方向。包括但不限于从事办公行政、财务会计、人力资源等综合管理领域相关工作。
