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1.培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 2.培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域金融科技专业人才。
1.培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 2.培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域金融科技专业人才。
负责中心党建、人力资源管理、文秘综合等工作，主要分配至相关职能部室，负责为中心内部管理工作提供支持保障。
培养方向：综合职能类人才储备。目标定位成为法律事务领域相关岗位专业人才。
培养方向：新型业务类人才储备。目标定位成为交易领域相关岗位专业人才。
培养方向：综合职能类人才储备。目标定位成为法律事务领域相关岗位专业人才。
主要为我行数智化审计提供专业人才储备。 培养方向：数智化审计人才储备。目标定位成为信息科技与数智化审计相关岗位专业人才。 条件要求：1. 符合我行校园招聘的各项基本条件，以计算机、电子信息等信息科技类，数学、统计学等理学类以及经济、金融、会计、审计等专业背景为主。2. 同时具备信息科技类和经济金融类专业背景者，熟悉Python、SQL等数据分析语言，掌握机器学习、自然语言处理、图像识别、知识图谱等新技术者，具有CPA、CFA等专业资质者，具备多语种工作能力者，在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作者，可予以优先考虑。
培养方向：新型业务类人才储备。目标定位成为交易领域相关岗位专业人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
综合类人才储备。目标定位成为日常经营中所涉及的财务会计、人力资源、教育培训、公司治理、党建宣传、办公文秘、综合管理、纪检监察等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。具体请以招聘公告及相关岗位说明为准。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。具体请以招聘公告及相关岗位说明为准。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。具体请以招聘公告及相关岗位说明为准。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为各分支行提供具备战略思维、创新意识和专业能力的初级管理与专业人才储备。具体请以招聘公告及相关岗位说明为准。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
负责集团技术研发及测试相关工作，聚焦测试智能化前瞻性研究与方法优化，实现风险精准识别与有效防控；探索大模型、人工智能等前沿技术在需求、开发、测试等研发环节的应用，推动研发全链条质量与效能提升。
