绩效管理岗(J47874)

1.负责起草、修订绩效管理制度，统筹全员及职能部门绩效考核实施工作；负责考核结果汇总归档、申诉处置；配合开展绩效考核结果应用工作。 2.统筹任期制与契约化管理工作，负责契约签订、台账管理，组织年度及任期考核，推动考核结果刚性兑现。 3.负责组织开展由人力资源部牵头组织开展的先进评选工作。 4.负责组织开展公司年度优秀毕业生评选工作。 5.负责起草、修订工程技术序列职级通道管理办法，制定、完善工程技术序列、项目经理序列认定实施方案，负责组织开展工程技术序列、项目经理序列认定实施工作，并指导各部门开展相应职级认定工作。 6.负责对接集团，配合组织各类集团级专家等荣誉称号申报工作；负责承接集团向下传达的有关国家部委、各类国家级协会（学会）对口央企集团的各类专家等荣誉称号申报工作；负责协同科数部，积极关注、积累、搜集、拓展各类地方（省级、市级）协会（学会）专家等荣誉称号申报渠道，并负责申报工作。 7.负责各类专家等荣誉称号申报材料收集、审核、上报等工作；负责集团人力资源部要求报送的相关专家名册、专家信息统计工作。 8.负责设计咨询业务人工时系统、工时数据可视化看板以及工时数据分析查询网页的日常运行维护与功能迭代管理，保障系统稳定支撑全员（900+人）常态化填报；持续优化填报流程与交互体验，推动PIMS项目管理系统等与工时平台的数据自动推送与联动验证；根据部门需求为可视化看板或查询网页增加功能。 9.负责设计咨询业务人工时系统的数据治理清洗与质量管控，每月定期开展项目名称清洗合并、历史项目识别纠正、异常工时核查等数据整理工作，重点解决项目命名随意问题，并对填报率下降、虚增工时及非生产工时占比过高等问题给与提醒； 10.负责基于工时数据协助各级管理者理解并使用数据，为生产管理、预算执行、人效评估及经营决策提供支撑。 11.完成部门、领导交办的其他事务。

1.具有本科及以上学历，组织管理或人力资源管理相关专业优先； 2.具有人力资源管理或相关工作3年及以上经验，具有中级职称优先，中共党员优先； 3.熟练掌握组织管理与人力资源管理方面的法律法规及政策，了解公司主要业务所涉及的相关知识； 4.具备较好的文字综合能力，能够独立撰写工作总结、专项报告、调研材料、汇报文稿，熟悉公文写作规范； 5.了解熟悉绩效管理、人才管理相关内容优先； 6.具有较强的计划能力、组织协调能力、数据分析能力及抗压能力，熟练使用办公软件。