六建公司预算中心主任岗位竞聘公告(J48945)

（一）招聘岗位 公司本部预算中心主任（P5级），工作地点：天津市。 （二）工作职责 全面负责预算中心各项业务的管理工作。包括预算管理体系建设，项目的投标成本测算、投标报价、分包限价、标后预算的审核，项目清标管理，项目管理系统（PM系统）的应用及推进，EPC项目造价优化管理，预算人员培养，完工项目竣工结算及审计相关的预算管理工作。

（三）基本条件 1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。 2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有核心竞争力的行业一流新质基建融合服务商的职业追求。 3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。 4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。 5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。 6.无不良从业记录，无违法违规及其他不良记录，正处于接受调查或司法程序中的人员不得参与本次招聘。 7.无以下情况：配偶已移居国（境）外（或没有配偶，子女均已移居国（境）外）人士和已获得外国国籍或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的人士。 （四）任职资格 1.本科及以上学历，工程造价或土木工程类相关专业。 2.中级及以上职称，持有一级造价师证书。 3.拥有12年及以上工程项目或造价咨询企业相关从业经历，具备2年及以上M/P/PM4级岗位工作经验和8年部长及以上工作经验。 4.能熟练开展房建、公路、市政工程预算编制工作，具有良好的成本盈亏分析能力；具有优秀的统筹规划、组织协调、沟通表达与落地执行能力，能够适应长期出差工作要求。 竞聘形式 本次竞聘采取现场+视频形式，参与竞聘的人员在安排好工作的情况下，尽量采取现场竞聘形式；不具备到现场竞聘的可视频参会，务必保证视频信号顺畅。 （五）竞聘流程 1.个人陈述环节（6分钟）：竞聘人员围绕个人履历、工作业绩、未来工作思路等方面进行汇报。 2.评委问答环节（10分钟）：评委结合岗位工作需求及个人陈述内容提问，单人提问不超过3个问题，竞聘人员现场作答，重点考察专业素养、应变能力、统筹能力及岗位适配度。 （六）成绩统计 竞聘结束后，各位评委当场打分，签字确认。由人力资源部工作人员负责统分，纪委办公室人员全程监督符合，当场核算出竞聘人员最终成绩及综合排名。 四、竞聘结果运用 （一）任用人员比例 本次竞聘岗位最终录用以综合排名第一、评委推荐率不低于80%的为核心标准，最终结果经公司党委会审议后履行任职程序。 （二）培养与储备 对于综合成绩较好但未被聘任的人员，纳入公司人才储备库，后续若有相关岗位空缺，可优先推荐参与竞聘或直接选拔任用。 （三）纪律与监督要求 1.本次竞聘工作全程公开、全程监督，公司纪委办公室全程参与、全程监督，严格规范各环节工作流程。 2.所有评委、工作人员需严格遵守工作纪律，严守工作秘密，不得泄露打分情况、评审细节。 3.竞聘人员需诚信参与竞聘，如实填报个人信息、提交履历业绩材料，严禁虚报履历、伪造业绩等违规行为，一经查实，立即取消竞聘资格。 （四）其他运用 本次竞聘过程中形成的评审记录、成绩统计、考察材料等，由人力资源部整理归档，作为公司人才评价、薪酬调整、培训发展等工作的重要参考依据。