HRBP
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岗位职责
1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。
2. 结合业务发展推进组织结构升级，合理有效配置人力资源；支持业务部门进行组织费用的精细化管理，提升整体组织效率。
3. 关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈。开展员工日常沟通，持续关注员工的成长与发展。
4. 负责企业文化、价值观在部门的落地，营造良好的组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，有互联网行业工作经验优先；
2. 务实、正直，具有较高的开放度、学习力，抗压能力强；
3. 优秀的执行力、沟通协调能力，具备良好的团队协作精神和能力；
4. 良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，对数据敏感，能从数据中发现规律和问题。
5. 英语能作为工作语言者优先。