Senior TD Manager

1.支撑核心业务线，开展常态化人才盘点、人才能力评估，输出针对性诊断报告和发展方案； 2.参与搭建适配出海业务的人才发展体系，包括高潜人才选拔培养、领导力发展项目与人才梯队建设等； 3.优化国际化人才发展的相关流程与机制，联动HR各模块（干部管理、员工绩效、薪酬晋升），推动人才发展项目落地，跟踪项目效果并复盘迭代； 4.搭建可量化的人才发展项目效果评估体系，结合业务结果、人才成长数据定期复盘全模块工作，推动体系机制持续迭代升级，支撑组织能力随业务增长同步升级。

1、本科及以上学历，要求8年及以上互联网行业人才发展相关工作经验，优先2年以上带团队的管理经验； 2、深入理解人才发展专业知识，熟悉互联网出海业务特点，有互联网国际化/出海业务人才发展工作经验优先； 3、具备良好的业务洞察力，能快速理解业务需求，可独立对接业务管理层，给出专业解决方案； 4、项目管理能力、跨部门沟通协作能力突出，能适配多区域跨文化协作场景，独立操盘过完整人才盘点、高潜人才发展等核心项目； 5、英语可作为工作语言，满足国际化团队沟通需求。