国际化司机奖励策略产品

国际化是滴滴第二增长曲线，海外市场潜在空间广阔，因不同国家和地区的文化差异巨大，业务出海面临全新的机遇和挑战，对产品经理来说是个难得的战场，有机会看到文化、用户、供给、交易的多样性，高效积累认知，获得不一样的成长。 1、玩法与矩阵设计： 负责全球司机奖励产品的玩法创新和迭代，构建多层次的奖励矩阵，提升司机在线及接单时长； 2、运营协同与策略赋能： 与本地运营团队深度协同，结合不同国家的供需与竞对动态联合迭代策略，并将优质策略机制化、工具化，提升 Local 运营决策效率与资金 ROI，高效支撑海外业务规模化落地； 3、体验痛点与信任建立： 关注司机真实反馈，治理规则误解、结算焦虑等体验痛点，打造有温度的产品体验，提升司机粘性与平台信任感。

1、对双边市场的供需调节思路和策略方法有基础的认知和理解； 2、有用户感，能够挖掘用户的真实需求与心理诉求，保障客户端的流畅直观的体验链路； 3、有复杂问题的拆解能力，能够基于明确的业务目标设计有效的产品方案，并以 A/B 测试和数据驱动持续迭代； 4、具备 AI 产品思维与落地实践能力，能够持续摸索AI大模型提升工作效率的经验方法，同时能挖掘和识别业务增长的高价值AI落地机会，将业务场景拆解为AI可落地的产品方案； 5、英语能力基本过关，能够用英文和本地团队独立进行需求沟通； 6、加分项：有营销工具与增长产品的工作经验，能够结合不同目标人群与业务场景，精准定义并搭建高效的增长矩阵。