顶尖应届-整车架构工程师-汽车架构

岗位定位 协助整车架构总工开展平台架构及整车架构相关工作，参与重点项目问题分析、跨项目信息协同及架构知识沉淀，培养成为具备全局视角的整车架构技术人才。 1、重点项目问题总结与跟踪（抓"点"） 围绕重点车型及平台架构议题，协助总工梳理关键问题、矛盾及待决策事项，形成问题清单；跟踪已决事项的方案落实进展，确保闭环。 2、架构项目信息获取与协同（抓"面"） 参与主要架构项目会议，了解各项目产品输入、技术状态及关键风险，识别跨项目共性问题和重大变化，协助推动阶段性交付和跨专业协同。 3、总工业务支撑 协助开展资料整理、信息分析、行业及竞品研究，将分散的项目信息总结提炼为结构化专题材料和汇报支撑。 4、知识与方法论沉淀（做"记录者"和"体系建设者"） 系统记录架构开发中的关键流程、决策依据和技术权衡，沉淀为可复用的知识体系，推动架构能力从个人经验向组织能力转化。 岗位核心价值：短期作为总工的技术信息中枢和业务抓手；长期系统学习架构开发的思考方式和决策逻辑，并转化为组织方法论。

岗位要求 1、学历及专业 博士学历。优先车辆工程、汽车工程等汽车相关专业, 接受机械工程、工程力学、材料工程等与整车开发相关的工科专业。 2、整车及性能相关基础优先 接触过车身刚度、强度、碰撞安全、车辆动力学、NVH等整车性能方向者优先, 有CAE仿真或车辆仿真科研经历者优先。不要求完整整车开发经验, 更关注专业基础与架构工作的相关性及发展潜力。 3、系统思维与分析能力 具备较强的逻辑分析和系统思考能力, 能对复杂技术问题进行拆解和重点识别, 快速理解跨专业关联和约束, 形成全局意识。 4、总结提炼与沟通能力 能从技术讨论和大量工程信息中提炼重点结论和待办事项, 形成结构清晰的技术材料, 具备较好的沟通协同能力。 5、英语能力 能独立阅读技术资料、论文及标准, 能进行基本技术交流。海外经历者优先。 6、学习能力与工作特质 对整车架构和新技术有学习意愿, 工作细致、责任心强, 具备主动跟踪意识, 在长期实践中逐步形成架构思维。 核心画像：良好的工科专业基础 + 较强的逻辑分析与总结能力 + 向整车架构方向发展的潜力。不强调入职即具备完整经验, 更关注专业背景、学习能力和系统思维的成长基础。