阿里健康-平台业务hrg-杭州

1. 深入理解业务部门的战略与组织现状，入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略； 2、为组织发展提供针对性的人力资源支持：重新定义 AI 时代的岗位能力模型与人才画像，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等方面提供解决方案并实施落地； 3、推动业务团队的 AI 提效变革：识别各业务场景中 AI 工具落地的组织适配方案，完善适应 AI Native 工作模式的制度、流程与协作机制； 4、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。

1、大学本科或以上学历 2. 3-5年人力资源工作经验，有互联网公司经验优先考虑； 3、精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地。 4、能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案。 5、具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性；对AI有真正的好奇与一定理解。