HRBP Leader

1、深度支持相关业务，理解业务战略、组织现状，制定并推动人力资源策略在业务团队中的落地； 2、统筹组织与人才发展工作，结合业务阶段与团队特点，推动组织诊断、人才盘点、梯队建设、人才发展等，持续提升组织能力； 3、与业务管理者保持紧密协同，洞察组织运行中的关键问题，提供有针对性的建议与支持，推动组织效能提升与团队发展； 4、推动组织文化建设、团队氛围优化及激励机制设计与落地，增强团队凝聚力与组织活力； 5、建设并发展HRBP团队，提升团队专业能力、业务理解能力与协同能力，打造高质量HRBP团队。

1、本科及以上学历，具备5年及以上HRBP工作经验； 2、具备丰富的团队管理经验，能够带领团队支持复杂业务场景，并推动关键项目落地； 3、具备较强的业务理解力与组织洞察力，能够将业务需求转化为系统性的人力资源解决方案； 4、熟悉国家相关人力资源政策及法律法规，具备良好的风险判断意识； 5、自我驱动，具备较强的思考能力、领导能力、推动能力及跨团队协同能力。