HRBP（效率效能）-Data
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岗位职责
1、了解团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、执行基础架构团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；
5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
任职要求
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；
3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。