盒马-大区HRBP-全国储备

1、负责集团总部人员全职招聘的规划、实施与优化，按指标完成招聘工作； 2、能够有效推动招聘渠道拓展，根据公司业务需求及内部流程要求进行招聘项目规划、招聘方案制定、候选人寻访、offer发送、入职办理、人才管理等闭环管理； 3、提升招聘效能，推进人力资源各项招聘相关工作规范化，负责招聘工具研发； 4、具备良好的资源整合能力，能在关键节点与相关部门配合联动完成项目落地； 5、根据业务战略，开发新的人才供应渠道，建立并维护固定的合作单位； 6、协助各BU搭建选聘流程体系和人才发展体系，通过组织人才盘点、人才赋能、人才培养等方式，保障组织持续良性发展。

1、本科及以上学历，从事人力资源相关工作7年及以上，具有丰富招聘、面试等专业经验； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，掌握招聘体系搭建方法，具备招聘内推运营的经验； 3、有大型互联网企业或者上市公司HRBP从业经历优先考虑； 4、优秀的沟通技巧以及人际关系处理能力，具有出色的跨业务单元沟通和协调能力，善于推动复杂业务的HR工作落地； 5、具有较强的逻辑思维能力，数据分析能力和文字表达能力。