千问事业部-业务HRG-杭州

1、深入理解业务，支持业务战略的生成和落地，协助业务leader组织团队机制的运行，达成业务结果。 2、负责对独立业务发展过程中的组织运行状态和氛围保持观察，识别问题，协助搭档共同提升组织效能，提升组织氛围。 3、业务发展过程中的人才引入和人才保留，与HRF一起合作，帮助员工组织内更好的发展。 4、传承阿里文化，眼中有人，保障一线同学和组织的持续健康成长。

1、业务理解和抽象的能力：结构化的理解业务，对业务内外部变化有敏感度，能够识别业务的关键因素，能够与业务对话。 2、HRG的基本专业能力：HR基本模块熟练掌握，能够独立或通过与HRF的协作解决一定复杂度的问题。 3、应对变化的能力：对业务发展过程中的规律有感知，应对变化能够从容应对，进退有度。 4、真诚正直：有利他心，愿意成就他人，对HR工作和价值有认同感，有原则有方法。