共 36 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
招聘人数: 1 专业要求: 法学,经济法学,国际法学,审计学,统计学,信用风险管理与法律防控,市场营销 备注: 华东公司 【启事】中国石油国际事业有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息。 2. 统一通过招聘平台接收简历。 3. 进行简历筛选、资格审查。 4. 参加中国石油通用能力考试。 5. 进行AI面试和基础信息测评。 6. 进行各项入司测试：外语考试、面试、专业考试、心理测试、体检等。 7. 签订信息真实性承诺书与就业协议。 8. 通过中国石油高校毕业生招聘平台对拟录用毕业生进行公示。 9. 报到、入职注册。 中国石油国际事业有限公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，于2002年1月18日注册成立，注册资金180.96亿元人民币，业务覆盖原油、成品油、天然气、化工品、国际转口贸易、境内沿海沿边口岸设施、境外贸易运作平台的投资和管理，并从事境内外期货、电碳交易等业务。 公司以创建世界一流全球能源贸易商为愿景目标，依托中国石油雄厚实力，积极参与全球能源市场交易，扩大贸易规模，提高市场影响力，推进国际贸易业务高质量发展。主要贸易方式包括进出口、转口、海外委托加工、境内外期货交易、炼油、调兑、仓储、运输和批发零售等多种形式。业务遍及120多个国家和地区，交易油气品种上百种。 公司积极构建国际营销网络，在全球资源集散地、金融中心以及境内主要沿海和陆路口岸设有59家分支机构，建成了集贸易、加工、仓储、运输四位一体的亚洲、欧洲、美洲油气贸易运营中心，以及中东、中亚资源市场地，国际竞争力持续增长。
招聘人数: 2 专业要求: 国际贸易学,金融学,市场营销,化学工程,应用化学,经济学,统计学,应用数学,电气工程,新能源科学与工程,碳储科学与工程,人工智能,大数据管理与应用,石油工程,物流管理 备注: 华东公司 【启事】中国石油国际事业有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息。 2. 统一通过招聘平台接收简历。 3. 进行简历筛选、资格审查。 4. 参加中国石油通用能力考试。 5. 进行AI面试和基础信息测评。 6. 进行各项入司测试：外语考试、面试、专业考试、心理测试、体检等。 7. 签订信息真实性承诺书与就业协议。 8. 通过中国石油高校毕业生招聘平台对拟录用毕业生进行公示。 9. 报到、入职注册。 中国石油国际事业有限公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，于2002年1月18日注册成立，注册资金180.96亿元人民币，业务覆盖原油、成品油、天然气、化工品、国际转口贸易、境内沿海沿边口岸设施、境外贸易运作平台的投资和管理，并从事境内外期货、电碳交易等业务。 公司以创建世界一流全球能源贸易商为愿景目标，依托中国石油雄厚实力，积极参与全球能源市场交易，扩大贸易规模，提高市场影响力，推进国际贸易业务高质量发展。主要贸易方式包括进出口、转口、海外委托加工、境内外期货交易、炼油、调兑、仓储、运输和批发零售等多种形式。业务遍及120多个国家和地区，交易油气品种上百种。 公司积极构建国际营销网络，在全球资源集散地、金融中心以及境内主要沿海和陆路口岸设有59家分支机构，建成了集贸易、加工、仓储、运输四位一体的亚洲、欧洲、美洲油气贸易运营中心，以及中东、中亚资源市场地，国际竞争力持续增长。
招聘人数: 4 专业要求: 国际贸易学,国际经济与贸易,市场营销,国际商务,经济学,海事管理,船舶与海洋工程,轮机工程 【启事】中石油炼油特色产品有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘公告。 2. 毕业生在招聘平台注册并投递简历。 3. 对毕业生进行资格审查。 4. 毕业生参加通用能力考试。 5. 公布入围人员名单。 6. 组织AI面试、基础信息测评。 7. 组织外语测试、专业测试和专家面试。 8. 对拟录用人员进行合规性审查。 9. 公示拟录用人员名单并签订就业协议。 10.办理入职注册。 中石油炼油特色产品有限公司成立于1997年1月，现为中国石油全资子公司，是中国石油炼油特色产品统一经营管理的专业化公司，主要负责集团公司炼化企业生产的沥青、船燃、石蜡、石油焦、硫磺、乙烯焦油等炼油特色产品的统购统销及技术创新科技服务，并为中石油炼化企业在商情服务、资源优化、期现结合、库存运作、后路畅通、减油增特、提质增效等方面提供参考建议。 公司本部设6个业务事业部、9个职能部门，其中在秦皇岛、佛山、温州设3个沥青生产厂；在湛江、青岛设2个仓储库；在东北、华北、西北、华东、华南、西南设6个区域销售公司，销售公司在各省（区、市）设31个经营部，在27家炼化企业设驻厂服务部；在舟山、广州、上海、深圳、厦门、天津、大连设有7个船燃专业化经营公司；在北京设科研中心，开展炼油特色产品定制化研究工作。 公司充分发挥采购、储运、生产、营销、贸易、科研和期货全产业链一体化优势，做专、做精、做特、做新炼油特色产品，加快建设世界一流综合型炼油特色产品专业公司。
1、组织编制企业法治规划，研究提出“法治移动”建设的落地方案，并推动实施； 2、制订和完善公司法律管理制度和规范，构建法律管理体系；推进实施企业总法律顾问制度和企业法律顾问制度；开展地方法律政策研究、立法建议，支撑公司人大代表、政协委员开展法律监督，为经营决策、规章制度提供法律意见；参与公司重大商务谈判，提出法律意见或建议； 3、开展企业证照资质管理工作，组织法律中介机构管理。
1、开展财务收入、成本、工程、资产、营收资金等专业的会计核算工作； 2、定期编制财务相关专业各类报表； 3、配合开展综合财务管理相关工作。
1、负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营； 2、负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展； 3、负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案；编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
1、负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营； 2、负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展； 3、负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案；编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
该岗位包含营业厅管理、社会渠道管理等职责。 1、负责营业厅日常运营、安全风险管控与人员管理工作，督导业务服务规范和操作流程；组织开展营销活动、报表审核、业务稽核与班组文化建设落地工作。开展营业厅对外事务协调，处理突发事件和疑难投诉工作； 2、负责所属区域的社会渠道发展与建设；负责社会渠道网点的营销拓展、业务培训、服务支撑等工作，落实业务服务规范，做好社会渠道发展支撑；参与社会渠道的考评工作，开展社会渠道代办酬金核发工作；负责制定社会渠道重点营销任务计划，做好社会渠道业务跟踪、总结分析等工作。
1、落实行业营销计划，开展行业集团客户营销活动；收集行业发展信息和客户行业信息化需求，分析研究行业特征，提出行业解决方案的优化建议； 2、掌握标准化产品的产品性能和技术特点，为客户提供标准化产品的咨询服务；针对不同行业集团客户协助设计符合行业特点的个性化解决方案，并组织实施；开展行业集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作，协调相关资源满足客户需求； 3、开展政企重大项目招投标工作跟进；开展行业集团客户维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作。
1、落实行业营销计划，开展行业集团客户营销活动；收集行业发展信息和客户行业信息化需求，分析研究行业特征，提出行业解决方案的优化建议； 2、掌握标准化产品的产品性能和技术特点，为客户提供标准化产品的咨询服务；针对不同行业集团客户协助设计符合行业特点的个性化解决方案，并组织实施；开展行业集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作，协调相关资源满足客户需求； 3、开展政企重大项目招投标工作跟进；开展行业集团客户维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作。
1、负责通信网络(包括核心网、传输网、无线网、动力等)、AIDC制冷系统（冷源、末端空调、液冷及新风系统等）、规划、建设、维护、优化、监控及所属县区网络各专业的维护管理； 2、负责制定相关专业工程建设项目的工程实施计划，落实工程项目的立项和审批发起工作，保障公司各类工程建设的顺利开展； 3、满足市场发展需求，确保网络安全、稳定、高质量运行。
1、负责各类IT系统（管理信息、业务支撑等）、平台的规划、开发与测试，组织完成扩容扩建工作； 2、负责收集、整理业务需求，开展需求的可行性分析，完成需求编写和管理； 3、负责各类系统、平台的监控、维护和优化，保障功能的正常运行和实现； 4、负责协调处理开发过程中的临时性和突发性技术问题。
1、负责AI应用的全栈开发，包括前端界面、后端服务及AI模型接口的集成与优化； 2、参与AI产品的需求分析、技术方案设计及核心模块开发，确保系统的高性能与高可用性； 3、负责前后端技术选型与架构设计，实现AI能力（如大模型、NLP、CV等）的工程化落地； 4、持续优化系统性能，解决高并发、大数据量场景下的技术挑战； 5、与算法团队协作，将AI模型高效部署至生产环境，保障模型服务的稳定性与响应速度。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后分配至嵊泗支行工作，录用后原则上需在该机构工作不少于五年。
培养方向：法律事务相关岗位专业人才储备。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 招录后分配至金塘支行、六横支行、普陀山支行工作，录用后原则上需在该岗位工作不少于五年。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后分配至岱山支行工作，录用后原则上需在该机构工作不少于五年。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事法律性文件审查、法律纠纷管理、法律咨询、诉讼服务、授权管理、风险内控等工作，重点招收法律相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分行相关部门工作。
