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1、主导建立售后服务体系,完善各项工作管理流程和程序。
1、 酒店拓展：拓展区域优质酒店，保证区域供应链完整、拿回优势价库； 2、价库运营：结合平台工具和资源，做好基础信息维护、工单处理、平台重点项目的落地执行，提高间夜产出； 3、商户问题处理及关系维护：解决商家遇到的如操作、财务、订单、商品优化等方面的问题，并通过高频次拜访，帮商家解决具体问题及维护与商家的关系； 4、结合区域酒店情况做好售卡目标的规划和执行，以此提升酒店间夜产出。
1、接收客户订单及玛氏滚动预测，编制日、周、月生产计划并排产至各产线； 2、核查人员、设备、物料及产能情况，平衡原糖及包材到货节奏，防止停工待料或包材过期； 3、跟踪生产计划执行情况及订单交付进度，根据订单变化及时调整排产与班次需求； 4、维护生产BOM，对生产异常进行计划协调，对交付风险及时预警； 5、输出产量、人效、满足率等经营数据报表，跟踪计划达成率。
1、建立项目质量管理体系及质量标准，推动GMP及食品安全要求落地； 2、负责车间现场人员及环境GMP管理，确保现场无异物、无污染，生产环境达标； 3、负责车间温湿度、虫鼠害监测，跟进异常情况处理与闭环； 4、组织来料、过程及成品全链条质量管理，监督质量记录及产品追溯； 5、识别质量风险并制定预防措施，组织质量异常调查、分析及整改。
1、建立项目质量管理体系及质量标准，推动GMP及食品安全要求落地； 2、负责车间现场人员及环境GMP管理，确保现场无异物无污染，生产环境达标； 3、负责车间温湿度、虫鼠害监测，跟进异常情况处理与闭环； 4、组织来料、生产过程及成品全链条质量管理，监督质量记录及产品追溯； 5、识别质量风险并制定预防措施，组织质量异常调查、分析及整改。
1、分解班组生产任务，统筹人员调配及班次安排，确保产量与效率达标； 2、组织召开班前会，传达当日产品型号、工序要求及质量关注点； 3、监督各工序按SOP规范作业，检查日期打印、装填量、封口热缩效果及锁扣完整性，即时纠偏； 4、巡线跟踪产量及生产效率，记录堵机、质量缺陷、缺料等异常，第一时间反馈并组织返工隔离； 5、管理班组人员考勤、劳动纪律，负责新员工技能带教及旺季快速上岗培训。
1、按生产计划组织本生产线作业，负责人员安排及岗位分配，确保生产任务按时达成； 2、生产前确认物料、包材及设备状态，确保产线具备开班条件； 3、监督员工按照SOP进行标准作业，实时跟踪生产线产量及效率，及时纠偏确保执行到位； 4、负责生产线异常的第一时间发现与上报，协调处理人员、物料及设备异常，配合QC进行质量检查，配合机修处理设备故障； 5、负责生产线5S及现场安全管理，确保生产环境有序、人员操作安全。
1、负责包装设备日常点检，建立并执行设备维护保养计划，按计划开展预防性维护； 2、负责生产设备故障诊断及维修，快速处理现场设备异常，降低设备故障率及非计划停机时间； 3、管理设备备件及维修工具，建立设备维修及保养记录； 4、分析设备故障原因并提出改善措施，配合新设备安装、调试及验收； 5、对设备安全运行负责，保障生产设备平稳运行。
1.按照上级单位纪检组织的有关文件、会议精神、要求等进行贯彻落实、跟踪汇报、完成相关工作，落实和推动本单位开展纪检监督工作； 2.协助公司党委、纪委与上级单位开展党风廉政建设和反腐败工作、廉洁风险防控体系建设、廉洁文化建设； 3.协助上级和本级纪委落实监督责任，针对公司廉政风险易发多发的重点领域和关键环节开展监督检查，推动廉洁风险排查防控；建立并管理相关人员的廉政档案； 4.负责组织、筹备公司纪检与上级公司纪委相关会议、活动等；负责起草纪检相关制度、工作文件、材料等； 5.负责纪检日常工作；做好纪检监察方面文件资料的收发、传递、归档，按要求及时完成各类统计报表； 6.配合出具廉洁回复意见；负责监督执纪“四种形态”和纪检监察信访件的统计、受理、上报和档案管理工作；协助上级纪检监察部门处理有关纪检监察信访举报问题线索、案件查办等工作； 7.协助上级单位开展公司审计工作； 8.协助梳理、完善公司内部控制体系、管理制度、业务流程，排查流程漏洞、制度缺陷； 9.负责跟踪审计、内控问题整改落地、复核整改结果，建立整改台账； 10.完成领导交办的其他工作。
一、人力资源规划与组织管理：协助编制人力资源规划、年度用工计划及人工成本预算；参与定岗定编、岗位说明书修订、组织架构调整及人才盘点；收集整理人力资源数据，为决策提供基础分析支持。 二、招聘与配置：协助开展校园招聘、社会招聘及高层次人才引进；负责需求汇总、职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批跟踪及入职跟进；维护招聘渠道和人才库，做好招聘数据统计与分析。 三、培训与开发：协助开展培训需求调研，编制年度培训计划；组织新员工培训、专项培训及内训师管理；跟进培训实施、效果评估、学时统计；协助职称评审、技能鉴定、继续教育等工作。 四、绩效管理：协助绩效制度宣贯、指标制定与考核组织；跟进绩效考核流程，汇总考核结果，支持绩效反馈与结果应用；做好绩效数据归档与分析。 五、薪酬福利与人工成本：协助考勤统计、薪酬核算基础数据整理、五险一金及企业年金办理；参与福利发放、个税申报、薪酬台账维护及人工成本分析；确保薪酬数据准确、保密。 六、员工关系与劳动关系：协助办理入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同签订、续签、变更及人事档案管理；处理员工日常咨询、离职面谈、劳动争议预防及员工关怀活动。 七、干部管理与人才队伍建设：协助干部选拔任用、考核监督、后备干部培养等基础工作；参与人才库建设、职称管理、因私出国（境）管理及干部人事档案专项审核等。 八、人力资源信息化与数据统计：维护HR信息系统，及时更新员工信息；负责人事报表、花名册、考勤报表等统计报送；推动人力资源数据数字化、规范化管理。 九、制度合规与综合管理：协助人力资源制度起草、修订与流程优化；跟踪劳动法律法规及上级政策要求，配合审计、巡视、检查整改；做好保密管理及部门综合事务。 十、企业文化与员工关怀：协助组织企业文化活动、员工满意度调查、节日慰问及团队建设，营造良好组织氛围。 十一、其他：完成上级交办的其他人力资源相关工作。
1.统筹售后车间日常运营，合理安排维修/保养工单任务分派，确保服务效率； 2.监督维修流程标准化执行（包括机电维修、钣喷、高压电池检测等），符合小米汽车技术规范；监控预约车辆进店前预诊断落实，管理车间设备、工具及耗材，确保状态完好且符合安全标准； 3.严格把控维修质量，遵守试车管理规定，确保试车安全；识别影响维修质量弱项（工具、环境、能力等）； 4.控制维修成本，落实车间5S，符合环保要求；确保用户车辆安全，车内物品安全； 5.管理车间各工种之间的工项流转效率、业务交接质量，加强车间滞留车辆监管，提升车间利用率。
1.进店接待至维修完成整条服务链路体验、质量和效率保障的执行人； 2.负责高质量达成进店用户的服务需求满足，达成服务满意度指标； 3.车辆维修保养及疑难故障处理，保修、服务行动等维修服务行为的第一负责人； 4.做好责任区5S工作，保持工作场地整洁整齐； 5.跨店/跨区技术支持，维修报告的书写，维修案例的总结； 6.服务理念及服务价值的执行者和传递者，践行小米服务文化在用户触点的落地达成。
1.依据门店用户群保有体量、进店量波动预估等因素，制定门店备件库存策略，确保备件一次满足率要求满足门店整体服务体验与运营目标达成； 2.优化新业务模式下的备件库存逻辑，优化服务中心备件库存策略，为门店提供备件、精品预算预测，确保服务满意度与库存成本的平衡； 3.新产品上市阶段备件策略制定，确保产品上市前服务备件准备到位； 4.负责备件进、销、存跟踪，确保服务门店备件周转顺畅； 5.积极向用户沟通保修政策，支持解决保修相关的抱怨案件，以促进用户满意； 6.实时查阅技术、保修等相关通告内容，并协助做好内部信息传递，确保信息一致性； 7.基于车辆情况、政策以及基本技术结论，负责客观、准确地鉴定保修案例； 8.基于保修规定要求，负责及时、准确地收集相关保修资料； 9.负责及时、准确提交和跟进处理保修单据，以确保保修费用顺利进入结算流程； 10.负责保修旧件的管理，确保保修旧件正常返还、销毁； 11.实时关注保修关键指标状况，并负责制定和执行相应整改方案； 12.按照要求及时完成保修岗位相关的培训及认证。
1、及时掌握与业务相关的政策动态，研究分析政策对业务发展的影响，给予前瞻性建议； 2、负责项目攻坚，配合或独立完成公司交办的其他事务； 3、有效开展内部沟通协作，为业务发展保驾护航。
1、负责渠道业务发展规则，建设多元化的渠道发展结构，持续优化，形成优势互补； 2、负责渠道商业目标分解，进行销售及服务过程标准化管理，为渠道的商业目标达成负责； 3、负责高德房产二租渠道考核机制设计、落地，能够以机制驱动渠道的分层，升级，汰换，建设健康可持续的发展体系；
1. 负责区管内高净值客户投前陪访、投后检视； 2. 负责提供区管客户活动路演和投资顾问内部培训支持； 3. 负责为区管内的全光谱客户提供资产配置解决方案服务； 4. 负责协助财富规划部在区管买方投顾资产配置业务整体运营推广工作； 5. 买方投顾相关其他组织协调等工作。
主要负责数智工程、政企ICT项目的拓展工作，包括商务投标、市场营销等相关工作。
1.全流程跟进订单确认至提车交付，同步生产、物流状态，协调金融、保险、资料准备，联动零售、仓储等部门处理异常。 2.规划预约提车时间，协同仓储、PDI确保车辆与文件就绪，向用户说明提车流程及注意事项。 3.接待提车用户，办理手续、费用结算，讲解车辆功能、操作与售后政策，维护交付环境与体验。 4.响应并解决交付过程中的客户问题与投诉，收集反馈推动流程、工具与服务标准优化。
1. 产品讲解，⽤最热情的⽅式接待所有进店⽤户，提供专 业的产品讲解，结合⽤户情况与使⽤场景，使⽤户理解产 品的核⼼价值，激发⽤户对于品牌与产品的热情； 2. 试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实 际驾乘体验过程中回答关于⻋辆使⽤的相关问题，解除顾 客⽤⻋顾虑； 3. ⽤户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中⼼ ⽤户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与 交付、售后伙伴⾼效合作，解决⽤户购⻋及⽤⻋问题，提 供改进⼯作的建议和反馈； 4. 团队合作：在达成个⼈关键业务指标的基础上，助⼒达 成团队销售⽬标，并不断提升业绩达成能⼒； 5. 活动执⾏：⽀持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在 ⽤户； 6. ⻔店维护：配合零售店长和零售主管维持零售中⼼视觉陈列 标准和后区标准，维护展⻋、展具和零售店整体环境。
一、参与审核各类法律文书及合同 1、参与起草、审核企业规章制度，审核企业规章制度的合法性。 2、参与制定标准的合同文本，审核企业各种技术、经济服务合同,参加重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。 二、参与法律事务处理 1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。 2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。 三、参与日常法律咨询 1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。 2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。 四、参与法律事务外联 1、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行处理。 2、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。 五、参与普法教育 配合各部门对员工进行法制宣传教育，在企业的内部普及法律，增强员工的法制观念。
1、负责短视频拍摄出演； 2、负责日常直播内容发布，协助策划直播话题、活动方案策划等； 3、负责维护直播间粉丝，吸引新顾客，与粉丝互动，引导粉丝到店试乘试驾，活跃直播间气氛； 4、负责持续优化直播技巧，熟悉产品功能及卖点，促成销售转化； 5、负责积累人气、提升粉丝参与度、提高品牌粉丝数量。
1、主导或协助完成公司相关接待工作，全程策划接待流程和关键节点，对接执行到事后总结提升等； 2、负责为来访宾客进行礼宾楼展厅等参观资源的讲解。 3、协助部门部分管理工作
1.全流程跟进订单确认至提车交付，同步生产、物流状态，协调金融、保险、资料准备，联动零售、仓储等部门处理异常。 2.规划预约提车时间，协同仓储、PDI确保车辆与文件就绪，向用户说明提车流程及注意事项。 3.接待提车用户，办理手续、费用结算，讲解车辆功能、操作与售后政策，维护交付环境与体验。 4.响应并解决交付过程中的客户问题与投诉，收集反馈推动流程、工具与服务标准优化。
（一）招聘岗位 公司本部预算中心主任（P5级），工作地点：天津市。 （二）工作职责 全面负责预算中心各项业务的管理工作。包括预算管理体系建设，项目的投标成本测算、投标报价、分包限价、标后预算的审核，项目清标管理，项目管理系统（PM系统）的应用及推进，EPC项目造价优化管理，预算人员培养，完工项目竣工结算及审计相关的预算管理工作。
主要负责综合代维、科技创新等相关工作。
主要负责工程建设等相关工作。
1、销售任务达成进行客户梳理、客户谈判，项目开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作，达成团队月度、年度的签约、回款指标； 2、进行市场调研，了解市场信息，及时调整销售策略，在团队中开展市场和政策的相关培训，对案场的接电接访、品质管控等情况负责。处理售场突发事件; 3、持续跟进客户关系维护，达成项目满意度指标; 4、持续进行项目价值体系及话术升级、售场行为规范及形象要求提升。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标； 2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化； 3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
招聘人数: 1 专业要求: 石油与天然气工程,石油工程,石油化工生产技术,土木工程,工程造价,保险学,金融学,金融学（含∶保险学） 【启事】昆仑保险经纪股份有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 1. 执行中国石油集团统一的薪酬制度； 2. 公司不承诺解决北京户口。 1. 招聘平台发布招聘信息。 2. 招聘平台应聘报名。 3. 资格审查。 4. 参加集团公司通用能力考试。 5. 组织AI面试及基础信息测评。 6. 专业测试、面试及背景调查。 7. 确定拟录用及递补名单。 8. 对拟录用及递补人选进行公示。 9. 报到入职。 昆仑保险经纪股份有限公司（以下简称“昆仑保险经纪”）2003年11月成立，注册资本2.5亿元，是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性保险经纪公司，中国内地第二家劳合社注册经纪人，中石油集团资本和金融板块成员企业，总部设在北京，在全国设有17家分支机构（含1家控股子公司）。 昆仑保险经纪起源于大庆石油管理局，深耕石油石化能源领域和保险行业20余载，积累了丰富的保险安排、损失风险评估、损失定量分析、协赔理赔工作经验。我们率先推出大型能源企业保险集中统保方案，为中石油集团、国家管网集团等集团企业控制风险、稳定经营提供了全方位保障。我们拥有15年以上经验的风险工程师团队，自主研发了保险管理信息系统、风险管理信息系统、客户关系管理系统、电子商务平台，以及国内石油石化行业保险风险地图及损失定量评估模型。构建形成了保险技术、统保技术、风险技术、信息技术“四大核心技术”和“昆仑风险理论体系”，打造了公司独具特色的技术优势、资源优势和品牌优势。昆仑保险经纪业务领域覆盖保险经纪、保险公估、风险咨询、管理咨询四大板块，致力于为机构客户、家庭客户、个人客户提供个性化、专业化的保险全生命周期服务，让客户的保险产品买的放心、用的称心、赔的省心，充分彰显保险经纪人和风险管理顾问的价值。 未来，昆仑保险经纪将立足国内、国际两个市场，朝着“专业化、市场化、国际化”方向坚定迈进，着力打造国际知名、国内一流的保险经纪服务商和风险管理服务商。 截至2025年，昆仑保险经纪和竞胜保险公估案例连续11年获评中国银行保险报影响力赔案奖；昆仑保险经纪服务案例连续第9次获评中国银行保险报服务创新典型案例奖。 2025年，昆仑保险经纪获评“北京市信用承诺企业”“北京市质量管理工作先进集体”等多项荣誉。 2024年，昆仑保险经纪获评“北京市共铸诚信企业”“诚信长城杯企业”“3A企业”；获评“2024保险业数字化转型优秀案例”。 2023年，昆仑保险经纪获评“2023中国保险业数字化营销体系优秀案例”奖。 2022年，昆仑保险经纪荣获“2021年度保险中介国际影响力企业”称号，获评《今日保》“年度保险中介价值之星”。 2017-2020年，昆仑保险经纪和竞胜保险公估连续四年获评“北京市诚信创建企业”称号。 2019年，昆仑保险经纪荣获“年度杰出保险中介”称号、获评《今日保》年度杰出保险中介公司奖、获评新浪金麒麟2019年度最具潜力保险中介公司。
招聘人数: 16 专业要求: 物联网工程,信息工程,网络工程,软件工程,人工智能,电子与计算机工程,信息管理与信息系统,电子信息工程,电子信息科学与技术,数据科学与大数据技术,大数据管理与应用,计算机科学与技术,信息与计算科学,数学与应用数学 【启事】昆仑物流有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。2026年9月9日发布招聘公告。 （二）招聘平台报名。2026年9月9日至10月15日，毕业生通过招聘平台投递简历。 （三）通用能力考试。2026年11月上旬，集团公司统一组织通用能力考试，并公示入围名单。 （四）AI面试、基础信息测评。2026年11月中旬，根据入围人员公示信息，统一组织AI面试及基础信息测评。 （五）人才测评、专业测试和面试。对获得入围资格的毕业生，由昆仑物流公司人力资源部根据入围毕业生所在地的情况，组织开展人才测评、专业测试和面试工作。 （六）确定拟录用人选名单。根据人才测评、专业测试和面试结果，研究确定拟录用人员名单，并签订就业协议书和信息真实性承诺书。 （七）公示录用人员名单。在招聘平台发布拟录用人选名单，对反映有问题并查有实据的拟录用人选，取消拟录用资格。 （八）入职注册。2027年8月31日前办理入职注册手续。 中国石油昆仑物流有限公司（以下简称昆仑物流）是中国石油直属的专业化物流企业。目前，公司总部设在新疆乌鲁木齐市，在北京顺义设有调度指挥中心，在全国31个省区市设有34个二级单位，在哈萨克斯坦、尼日尔设有分公司和项目部。具有国家一级货运企业、涉外运输、危险品运输、国际国内海陆空货运代理等经营资质，通过了国家质量管理与质量保证体系认证。被评为“国家5A级运输物流企业”，是国内危化品运输行业规模最大、实力最强的公路物流企业。现有各种车辆设备20000多台（套），资产总额160亿元。
