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招聘人数: 15 专业要求: 化学工程与工艺,化学工程,化学工程与技术,应用化学,化学工艺,材料科学与工程,能源化学工程,工业催化,有机化学,高分子材料与工程,材料物理,材料化学,物理化学 【启事】乌鲁木齐石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.在中国石油高校毕业生招聘平台公开发布招聘信息； 2.毕业生在中国石油高校毕业生招聘平台注册并投递简历（网址为https://zhaopin.cnpc.com.cn）； 3.对毕业生进行资格审查； 4.毕业生参加通用能力考试； 5.公示入围人员名单； 6.AI面试、基础测评； 7.公示面试名单并组织面试； 8.根据面试结果确定拟录用及递补人员名单； 9.签订就业协议书和信息真实性承诺书，公示录用人员名单； 10.毕业生报到入职。 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称公司）位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区，前身为乌鲁木齐石油化工厂。1970年1月，按照石油部玉门会议在乌鲁木齐地区建设一座战备炼油厂的决定，公司于1975年4月开工建设，1978年10月建成投产，1998年划归中国石油天然气集团公司。 公司认真履行经济、政治、社会“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，为推进“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”作出重要贡献。通过多年以来的不懈努力和发展，整体固定资产原值242.1亿元，净值88.18亿元，现有员工总数6637人，属于中国石油天然气集团有限公司一级二类企业，是以原油、轻烃、天然气为主要原料，集炼油、化肥、芳烃等加工于一体的综合性石油化工生产基地。共有生产装置、公用工程及辅助设施46套，是集团公司定位西北地区最大规模的芳烃生产基地。具备工程设备制造安装与维修、科研开发、分析测试、计量检定、设备检验、公路铁路管道运输、物资供应等生产保障业务和职业教育、职工服务等职能。 公司原油加工能力为850万吨/年，可生产对二甲苯100万吨/年、合成氨75万吨/年、尿素130万吨/年、聚丙烯10万吨/年，产汽能力1670吨/小时，发电能力134兆瓦。主要有汽油、煤油、柴油、石油对二甲苯、石油苯、各类尿素、精对苯二甲酸、聚丙烯、石油焦、液化石油气、沥青、正己烷、戊烷发泡剂、液氧、二氧化碳等30余种石油化工产品。 多年来，公司始终秉持“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，深入践行“建设基业长青世界一流综合性能源与化工公司”的发展愿景。2000年至今，已取得196项科研成果，多次荣获国家、新疆维吾尔自治区、中国石油颁发的新产品开发、科技进步奖，并申请多项专利。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国民族团结进步模范单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国环境优美工厂”等荣誉称号。 建厂50年来，公司主要历经五次创业发展阶段，将在“十五五”实现中国石油西北地区最大规模的芳烃生产基地建设目标。 第一次创业发展阶段，1978年10月，乌石化一期工程炼油厂建成，可生产汽油、煤油、柴油、沥青等石油产品，最高150万吨/年原油加工能力。第二次发展阶段，上世纪80年代，为了给新疆农业生产提供充足的化肥，国家计委批准公司建设大化肥项目。1985年7月该项目建成投产，装置初始设计生产能力为年产30万吨合成氨和52万吨尿素。第三次发展阶段，1990年-1996年开展聚酯工程、二化肥、炼油扩能改造建设，炼油达到500万吨/年生产能力，尿素年产量翻至104万吨，化纤产品10万吨，编织袋3400万条，初步形成了集油、化、纤、塑于一体的石油化工企业。第四次发展阶段，2008年5月，100万吨/年对二甲苯芳烃项目开工建设，2010年12月27日投料试车成功。2011年4月，炼油升级改造项目全面开工建设，2013年10月主体工程建成投产，形成了千万吨炼油生产规模和百万吨对二甲苯生产能力。随着“大炼油、大化肥、大芳烃”三大基地的初步建成，为公司开始步入“由建成产能向实现产能转变，由生产产品向生产精品转变，由创造产值向创造效益转变”的第五个历史发展阶段奠定了坚实的基础。第五次发展阶段，2025年1月21日，芳烃产业发展重点项目——芳烃装置扩能和原料配套改造工程、新建200万吨/年PTA项目获得批复，这标志着中国石油对乌鲁木齐石化公司在西北地区最大的芳烃产业基地战略定位付诸实施，通过两个项目的实施，将推动公司炼化结构从“燃料型”向“化工新材料型”跨越升级，技术路径从“引进消化”向“自主创新”深度转变，产业价值从“单点突破”向“链式集群”全面跃迁。每年可增产PX、PTA等高端化工品逾百万吨，带动新疆聚酯新材料、特种纤维等下游产业形成千亿级集群，形成“炼化纺一体化”布局，为新疆打造立足西北、辐射亚欧的芳烃产业高地提供强力支撑。
招聘人数: 3 专业要求: 电气工程及其自动化,电气工程,电气工程与智能控制,自动化,电力系统及其自动化 【启事】乌鲁木齐石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.在中国石油高校毕业生招聘平台公开发布招聘信息； 2.毕业生在中国石油高校毕业生招聘平台注册并投递简历（网址为https://zhaopin.cnpc.com.cn）； 3.对毕业生进行资格审查； 4.毕业生参加通用能力考试； 5.公示入围人员名单； 6.AI面试、基础测评； 7.公示面试名单并组织面试； 8.根据面试结果确定拟录用及递补人员名单； 9.签订就业协议书和信息真实性承诺书，公示录用人员名单； 10.毕业生报到入职。 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称公司）位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区，前身为乌鲁木齐石油化工厂。1970年1月，按照石油部玉门会议在乌鲁木齐地区建设一座战备炼油厂的决定，公司于1975年4月开工建设，1978年10月建成投产，1998年划归中国石油天然气集团公司。 公司认真履行经济、政治、社会“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，为推进“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”作出重要贡献。通过多年以来的不懈努力和发展，整体固定资产原值242.1亿元，净值88.18亿元，现有员工总数6637人，属于中国石油天然气集团有限公司一级二类企业，是以原油、轻烃、天然气为主要原料，集炼油、化肥、芳烃等加工于一体的综合性石油化工生产基地。共有生产装置、公用工程及辅助设施46套，是集团公司定位西北地区最大规模的芳烃生产基地。具备工程设备制造安装与维修、科研开发、分析测试、计量检定、设备检验、公路铁路管道运输、物资供应等生产保障业务和职业教育、职工服务等职能。 公司原油加工能力为850万吨/年，可生产对二甲苯100万吨/年、合成氨75万吨/年、尿素130万吨/年、聚丙烯10万吨/年，产汽能力1670吨/小时，发电能力134兆瓦。主要有汽油、煤油、柴油、石油对二甲苯、石油苯、各类尿素、精对苯二甲酸、聚丙烯、石油焦、液化石油气、沥青、正己烷、戊烷发泡剂、液氧、二氧化碳等30余种石油化工产品。 多年来，公司始终秉持“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，深入践行“建设基业长青世界一流综合性能源与化工公司”的发展愿景。2000年至今，已取得196项科研成果，多次荣获国家、新疆维吾尔自治区、中国石油颁发的新产品开发、科技进步奖，并申请多项专利。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国民族团结进步模范单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国环境优美工厂”等荣誉称号。 建厂50年来，公司主要历经五次创业发展阶段，将在“十五五”实现中国石油西北地区最大规模的芳烃生产基地建设目标。 第一次创业发展阶段，1978年10月，乌石化一期工程炼油厂建成，可生产汽油、煤油、柴油、沥青等石油产品，最高150万吨/年原油加工能力。第二次发展阶段，上世纪80年代，为了给新疆农业生产提供充足的化肥，国家计委批准公司建设大化肥项目。1985年7月该项目建成投产，装置初始设计生产能力为年产30万吨合成氨和52万吨尿素。第三次发展阶段，1990年-1996年开展聚酯工程、二化肥、炼油扩能改造建设，炼油达到500万吨/年生产能力，尿素年产量翻至104万吨，化纤产品10万吨，编织袋3400万条，初步形成了集油、化、纤、塑于一体的石油化工企业。第四次发展阶段，2008年5月，100万吨/年对二甲苯芳烃项目开工建设，2010年12月27日投料试车成功。2011年4月，炼油升级改造项目全面开工建设，2013年10月主体工程建成投产，形成了千万吨炼油生产规模和百万吨对二甲苯生产能力。随着“大炼油、大化肥、大芳烃”三大基地的初步建成，为公司开始步入“由建成产能向实现产能转变，由生产产品向生产精品转变，由创造产值向创造效益转变”的第五个历史发展阶段奠定了坚实的基础。第五次发展阶段，2025年1月21日，芳烃产业发展重点项目——芳烃装置扩能和原料配套改造工程、新建200万吨/年PTA项目获得批复，这标志着中国石油对乌鲁木齐石化公司在西北地区最大的芳烃产业基地战略定位付诸实施，通过两个项目的实施，将推动公司炼化结构从“燃料型”向“化工新材料型”跨越升级，技术路径从“引进消化”向“自主创新”深度转变，产业价值从“单点突破”向“链式集群”全面跃迁。每年可增产PX、PTA等高端化工品逾百万吨，带动新疆聚酯新材料、特种纤维等下游产业形成千亿级集群，形成“炼化纺一体化”布局，为新疆打造立足西北、辐射亚欧的芳烃产业高地提供强力支撑。
招聘人数: 12 专业要求: 过程装备与控制工程,机械工程,化工过程机械,机械设计制造及其自动化,动力工程及工程热物理,能源与动力工程,机械电子工程 【启事】乌鲁木齐石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.在中国石油高校毕业生招聘平台公开发布招聘信息； 2.毕业生在中国石油高校毕业生招聘平台注册并投递简历（网址为https://zhaopin.cnpc.com.cn）； 3.对毕业生进行资格审查； 4.毕业生参加通用能力考试； 5.公示入围人员名单； 6.AI面试、基础测评； 7.公示面试名单并组织面试； 8.根据面试结果确定拟录用及递补人员名单； 9.签订就业协议书和信息真实性承诺书，公示录用人员名单； 10.毕业生报到入职。 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称公司）位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区，前身为乌鲁木齐石油化工厂。1970年1月，按照石油部玉门会议在乌鲁木齐地区建设一座战备炼油厂的决定，公司于1975年4月开工建设，1978年10月建成投产，1998年划归中国石油天然气集团公司。 公司认真履行经济、政治、社会“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，为推进“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”作出重要贡献。通过多年以来的不懈努力和发展，整体固定资产原值242.1亿元，净值88.18亿元，现有员工总数6637人，属于中国石油天然气集团有限公司一级二类企业，是以原油、轻烃、天然气为主要原料，集炼油、化肥、芳烃等加工于一体的综合性石油化工生产基地。共有生产装置、公用工程及辅助设施46套，是集团公司定位西北地区最大规模的芳烃生产基地。具备工程设备制造安装与维修、科研开发、分析测试、计量检定、设备检验、公路铁路管道运输、物资供应等生产保障业务和职业教育、职工服务等职能。 公司原油加工能力为850万吨/年，可生产对二甲苯100万吨/年、合成氨75万吨/年、尿素130万吨/年、聚丙烯10万吨/年，产汽能力1670吨/小时，发电能力134兆瓦。主要有汽油、煤油、柴油、石油对二甲苯、石油苯、各类尿素、精对苯二甲酸、聚丙烯、石油焦、液化石油气、沥青、正己烷、戊烷发泡剂、液氧、二氧化碳等30余种石油化工产品。 多年来，公司始终秉持“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，深入践行“建设基业长青世界一流综合性能源与化工公司”的发展愿景。2000年至今，已取得196项科研成果，多次荣获国家、新疆维吾尔自治区、中国石油颁发的新产品开发、科技进步奖，并申请多项专利。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国民族团结进步模范单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国环境优美工厂”等荣誉称号。 建厂50年来，公司主要历经五次创业发展阶段，将在“十五五”实现中国石油西北地区最大规模的芳烃生产基地建设目标。 第一次创业发展阶段，1978年10月，乌石化一期工程炼油厂建成，可生产汽油、煤油、柴油、沥青等石油产品，最高150万吨/年原油加工能力。第二次发展阶段，上世纪80年代，为了给新疆农业生产提供充足的化肥，国家计委批准公司建设大化肥项目。1985年7月该项目建成投产，装置初始设计生产能力为年产30万吨合成氨和52万吨尿素。第三次发展阶段，1990年-1996年开展聚酯工程、二化肥、炼油扩能改造建设，炼油达到500万吨/年生产能力，尿素年产量翻至104万吨，化纤产品10万吨，编织袋3400万条，初步形成了集油、化、纤、塑于一体的石油化工企业。第四次发展阶段，2008年5月，100万吨/年对二甲苯芳烃项目开工建设，2010年12月27日投料试车成功。2011年4月，炼油升级改造项目全面开工建设，2013年10月主体工程建成投产，形成了千万吨炼油生产规模和百万吨对二甲苯生产能力。随着“大炼油、大化肥、大芳烃”三大基地的初步建成，为公司开始步入“由建成产能向实现产能转变，由生产产品向生产精品转变，由创造产值向创造效益转变”的第五个历史发展阶段奠定了坚实的基础。第五次发展阶段，2025年1月21日，芳烃产业发展重点项目——芳烃装置扩能和原料配套改造工程、新建200万吨/年PTA项目获得批复，这标志着中国石油对乌鲁木齐石化公司在西北地区最大的芳烃产业基地战略定位付诸实施，通过两个项目的实施，将推动公司炼化结构从“燃料型”向“化工新材料型”跨越升级，技术路径从“引进消化”向“自主创新”深度转变，产业价值从“单点突破”向“链式集群”全面跃迁。每年可增产PX、PTA等高端化工品逾百万吨，带动新疆聚酯新材料、特种纤维等下游产业形成千亿级集群，形成“炼化纺一体化”布局，为新疆打造立足西北、辐射亚欧的芳烃产业高地提供强力支撑。
招聘人数: 19 专业要求: 化学工程与工艺,化学工程,化学工程与技术,应用化学,化学工艺,材料科学与工程,能源化学工程,工业催化,有机化学,高分子材料与工程,物理化学,油气储运工程 【启事】乌鲁木齐石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.在中国石油高校毕业生招聘平台公开发布招聘信息； 2.毕业生在中国石油高校毕业生招聘平台注册并投递简历（网址为https://zhaopin.cnpc.com.cn）； 3.对毕业生进行资格审查； 4.毕业生参加通用能力考试； 5.公示入围人员名单； 6.AI面试、基础测评； 7.公示面试名单并组织面试； 8.根据面试结果确定拟录用及递补人员名单； 9.签订就业协议书和信息真实性承诺书，公示录用人员名单； 10.毕业生报到入职。 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称公司）位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区，前身为乌鲁木齐石油化工厂。1970年1月，按照石油部玉门会议在乌鲁木齐地区建设一座战备炼油厂的决定，公司于1975年4月开工建设，1978年10月建成投产，1998年划归中国石油天然气集团公司。 公司认真履行经济、政治、社会“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，为推进“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”作出重要贡献。通过多年以来的不懈努力和发展，整体固定资产原值242.1亿元，净值88.18亿元，现有员工总数6637人，属于中国石油天然气集团有限公司一级二类企业，是以原油、轻烃、天然气为主要原料，集炼油、化肥、芳烃等加工于一体的综合性石油化工生产基地。共有生产装置、公用工程及辅助设施46套，是集团公司定位西北地区最大规模的芳烃生产基地。具备工程设备制造安装与维修、科研开发、分析测试、计量检定、设备检验、公路铁路管道运输、物资供应等生产保障业务和职业教育、职工服务等职能。 公司原油加工能力为850万吨/年，可生产对二甲苯100万吨/年、合成氨75万吨/年、尿素130万吨/年、聚丙烯10万吨/年，产汽能力1670吨/小时，发电能力134兆瓦。主要有汽油、煤油、柴油、石油对二甲苯、石油苯、各类尿素、精对苯二甲酸、聚丙烯、石油焦、液化石油气、沥青、正己烷、戊烷发泡剂、液氧、二氧化碳等30余种石油化工产品。 多年来，公司始终秉持“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，深入践行“建设基业长青世界一流综合性能源与化工公司”的发展愿景。2000年至今，已取得196项科研成果，多次荣获国家、新疆维吾尔自治区、中国石油颁发的新产品开发、科技进步奖，并申请多项专利。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国民族团结进步模范单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国环境优美工厂”等荣誉称号。 建厂50年来，公司主要历经五次创业发展阶段，将在“十五五”实现中国石油西北地区最大规模的芳烃生产基地建设目标。 第一次创业发展阶段，1978年10月，乌石化一期工程炼油厂建成，可生产汽油、煤油、柴油、沥青等石油产品，最高150万吨/年原油加工能力。第二次发展阶段，上世纪80年代，为了给新疆农业生产提供充足的化肥，国家计委批准公司建设大化肥项目。1985年7月该项目建成投产，装置初始设计生产能力为年产30万吨合成氨和52万吨尿素。第三次发展阶段，1990年-1996年开展聚酯工程、二化肥、炼油扩能改造建设，炼油达到500万吨/年生产能力，尿素年产量翻至104万吨，化纤产品10万吨，编织袋3400万条，初步形成了集油、化、纤、塑于一体的石油化工企业。第四次发展阶段，2008年5月，100万吨/年对二甲苯芳烃项目开工建设，2010年12月27日投料试车成功。2011年4月，炼油升级改造项目全面开工建设，2013年10月主体工程建成投产，形成了千万吨炼油生产规模和百万吨对二甲苯生产能力。随着“大炼油、大化肥、大芳烃”三大基地的初步建成，为公司开始步入“由建成产能向实现产能转变，由生产产品向生产精品转变，由创造产值向创造效益转变”的第五个历史发展阶段奠定了坚实的基础。第五次发展阶段，2025年1月21日，芳烃产业发展重点项目——芳烃装置扩能和原料配套改造工程、新建200万吨/年PTA项目获得批复，这标志着中国石油对乌鲁木齐石化公司在西北地区最大的芳烃产业基地战略定位付诸实施，通过两个项目的实施，将推动公司炼化结构从“燃料型”向“化工新材料型”跨越升级，技术路径从“引进消化”向“自主创新”深度转变，产业价值从“单点突破”向“链式集群”全面跃迁。每年可增产PX、PTA等高端化工品逾百万吨，带动新疆聚酯新材料、特种纤维等下游产业形成千亿级集群，形成“炼化纺一体化”布局，为新疆打造立足西北、辐射亚欧的芳烃产业高地提供强力支撑。
招聘人数: 5 专业要求: 化学工程与技术,化学工程,化学工艺,应用化学,材料科学与工程,材料物理与化学,材料学,工业催化,高分子材料与工程,有机化学,材料工程,化学,材料与化工 【启事】乌鲁木齐石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.在中国石油高校毕业生招聘平台公开发布招聘信息； 2.毕业生在中国石油高校毕业生招聘平台注册并投递简历（网址为https://zhaopin.cnpc.com.cn）； 3.对毕业生进行资格审查； 4.毕业生参加通用能力考试； 5.公示入围人员名单； 6.AI面试、基础测评； 7.公示面试名单并组织面试； 8.根据面试结果确定拟录用及递补人员名单； 9.签订就业协议书和信息真实性承诺书，公示录用人员名单； 10.毕业生报到入职。 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司（以下简称公司）位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区，前身为乌鲁木齐石油化工厂。1970年1月，按照石油部玉门会议在乌鲁木齐地区建设一座战备炼油厂的决定，公司于1975年4月开工建设，1978年10月建成投产，1998年划归中国石油天然气集团公司。 公司认真履行经济、政治、社会“三大责任”，积极发挥驻疆央企对国民经济的重要支柱作用，为推进“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”作出重要贡献。通过多年以来的不懈努力和发展，整体固定资产原值242.1亿元，净值88.18亿元，现有员工总数6637人，属于中国石油天然气集团有限公司一级二类企业，是以原油、轻烃、天然气为主要原料，集炼油、化肥、芳烃等加工于一体的综合性石油化工生产基地。共有生产装置、公用工程及辅助设施46套，是集团公司定位西北地区最大规模的芳烃生产基地。具备工程设备制造安装与维修、科研开发、分析测试、计量检定、设备检验、公路铁路管道运输、物资供应等生产保障业务和职业教育、职工服务等职能。 公司原油加工能力为850万吨/年，可生产对二甲苯100万吨/年、合成氨75万吨/年、尿素130万吨/年、聚丙烯10万吨/年，产汽能力1670吨/小时，发电能力134兆瓦。主要有汽油、煤油、柴油、石油对二甲苯、石油苯、各类尿素、精对苯二甲酸、聚丙烯、石油焦、液化石油气、沥青、正己烷、戊烷发泡剂、液氧、二氧化碳等30余种石油化工产品。 多年来，公司始终秉持“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，深入践行“建设基业长青世界一流综合性能源与化工公司”的发展愿景。2000年至今，已取得196项科研成果，多次荣获国家、新疆维吾尔自治区、中国石油颁发的新产品开发、科技进步奖，并申请多项专利。先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国民族团结进步模范单位”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国环境优美工厂”等荣誉称号。 建厂50年来，公司主要历经五次创业发展阶段，将在“十五五”实现中国石油西北地区最大规模的芳烃生产基地建设目标。 第一次创业发展阶段，1978年10月，乌石化一期工程炼油厂建成，可生产汽油、煤油、柴油、沥青等石油产品，最高150万吨/年原油加工能力。第二次发展阶段，上世纪80年代，为了给新疆农业生产提供充足的化肥，国家计委批准公司建设大化肥项目。1985年7月该项目建成投产，装置初始设计生产能力为年产30万吨合成氨和52万吨尿素。第三次发展阶段，1990年-1996年开展聚酯工程、二化肥、炼油扩能改造建设，炼油达到500万吨/年生产能力，尿素年产量翻至104万吨，化纤产品10万吨，编织袋3400万条，初步形成了集油、化、纤、塑于一体的石油化工企业。第四次发展阶段，2008年5月，100万吨/年对二甲苯芳烃项目开工建设，2010年12月27日投料试车成功。2011年4月，炼油升级改造项目全面开工建设，2013年10月主体工程建成投产，形成了千万吨炼油生产规模和百万吨对二甲苯生产能力。随着“大炼油、大化肥、大芳烃”三大基地的初步建成，为公司开始步入“由建成产能向实现产能转变，由生产产品向生产精品转变，由创造产值向创造效益转变”的第五个历史发展阶段奠定了坚实的基础。第五次发展阶段，2025年1月21日，芳烃产业发展重点项目——芳烃装置扩能和原料配套改造工程、新建200万吨/年PTA项目获得批复，这标志着中国石油对乌鲁木齐石化公司在西北地区最大的芳烃产业基地战略定位付诸实施，通过两个项目的实施，将推动公司炼化结构从“燃料型”向“化工新材料型”跨越升级，技术路径从“引进消化”向“自主创新”深度转变，产业价值从“单点突破”向“链式集群”全面跃迁。每年可增产PX、PTA等高端化工品逾百万吨，带动新疆聚酯新材料、特种纤维等下游产业形成千亿级集群，形成“炼化纺一体化”布局，为新疆打造立足西北、辐射亚欧的芳烃产业高地提供强力支撑。
招聘人数: 3 专业要求: 电气工程及其自动化,电气工程,电气自动化技术,电气工程与智能控制,自动化,电力系统及其自动化,智能电网信息工程,人工智能,数据科学与大数据技术,智能科学与技术,信息与计算科学,技术经济及管理学科（电力市场及技术经济方向）,电子科学与技术 【启事】中国石油集团电能有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 1.执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 2.按照国家有关规定缴纳五险一金，此外享受补充医疗保险、雇主责任险及企业年金等。 3.享受带薪年假、多元化培训、年度体检、工会福利等。 1.投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（招聘网站：http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油集团电能有限公司相应招聘职位，完成简历投递。 2.资格审查及通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加集团公司统一组织的通用能力考试。达到下列条件之一，并符合岗位招聘条件的，免予参加通用能力考试： 泰晤士世界大学排名前30名高校、泰晤士世界大学排名中国内地前10名高校、国内高校学科评估结果为A及以上的硕士研究生，以上毕业生其本科毕业院校为国内“985工程”院校或泰晤士世界大学排名前30名院校。 获得过全国油气地质大赛、中国石油工程设计大赛、全国大学生化工设计竞赛、全国大学生勘探地球物理（软件开发）大赛一等奖及以上的硕士毕业生，获得过王涛英才奖学金或两次获得过国家奖学金、两次评选为普通高校省级三好学生和优秀学生干部的硕士研究生，博士研究生，通过中国石油工程硕博士联合培养改革专项考核的毕业生，以上毕业生其本科毕业院校为国内“211工程”院校或泰晤士世界大学排名前50名院校。 3.综合测评：各岗位入围人选参加中油电能统一组织的专业测评及面试考核。 4.签约公示：结合综合测评，确定拟录用人选及递补人选，经审核并通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 5.报到入职：拟录用人员根据要求完成报到、职业健康体检、入职等工作。 中国石油集团电能有限公司（以下简称公司），是中国石油旗下唯一专业化电力营销平台，于2025年11月在北京正式揭牌成立，在规划总院项下列示。公司锚定“新能源业务发展枢纽、电力市场化转型载体、电力供产销优化中心”三大定位，聚焦“消纳、保供、降本、增效”四项职责，全力助推中国石油绿色低碳高质量转型发展。 公司深耕全国电力市场，构建全域协同的综合能源供应体系，下设12家省级全资子公司，业务覆盖全国25个省（自治区、直辖市），服务客户超620家，年代理电量750亿千瓦时，综合实力稳居全国独立售电公司第一梯队，是国内电力市场极具影响力的核心骨干主体。 公司正在加快全国业务网络布局，培育虚拟电厂、零碳园区、电碳证一体化等新业态新模式，加速向综合能源服务商转型，发展前景广阔。现诚邀有志青年逐光而来，扎根中国石油、深耕清洁能源赛道，携手共赴“建设能源强国、赋能美好生活”崭新征程！
招聘人数: 10 专业要求: 石油与天然气工程,油气井工程,化学工程,应用化学,油气田开发工程,油气储运工程 备注: 石油与天然气工程专业应为工程技术方向、油气田开发工程专业应为工程技术方向 【启事】新疆油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）报名。登录中国石油高校毕业生招聘网站注册账号并填写简历（https://zhaopin.cnpc.com.cn），选择新疆油田公司相应应聘职位，完成简历投递。 （二）资格审查。企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试。通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单。在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评。通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）综合面试。面试安排经电子邮件或短信的方式另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选。企业根据面试结果，综合研究确定拟录用人员和递补人员名单。 （八）签约公示。企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用人员和递补人员名单。公示期满对反映有严重问题并查有实据的拟录用人选，取消录用资格。 （九）报到录用。拟录用人员在规定时间内携带毕业证、学位证、大学英语四六级合格成绩单等相关证明，前往企业报到，经体检合格后，办理入职相关手续。 新疆油田隶属于中国石油天然气股份有限公司，是我国西部第一个千万吨级大油田，本部位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 历经70余年栉风沐雨、艰苦奋斗，新疆油田公司已发展成为拥有员工2.6万人，涵盖石油、天然气、新能源、科研信息、生产保障、后勤综合6类业务的综合性能源公司，累计生产原油4.74亿吨、天然气1138亿立方米，建成风光发电规模达571万千瓦，累获并网指标居股份公司前列，先后荣获全国文明单位、国家科学技术进步奖一等奖、全国民族团结进步模范集体、全国普法工作先进单位等国家级荣誉。 新疆油田公司主要勘探开发领域位于准噶尔盆地，面积13.6万平方千米，油气资源总当量200亿吨，是我国内陆五个“百亿吨级”盆地之一，处于勘探开发中早期，是中国陆上石油增储上产“主战场”。近年来，新疆油田公司深入实施“三步走”发展战略，到2030年油气新产量3000万吨，实现“三分天下”；到2035年力争油气新产量5000万吨，率先实现油气和新能源“半壁江山”；到2050年油气新产量保持5000万吨以上稳产，全面建成基业长青百年油田。
招聘人数: 15 专业要求: 石油与天然气工程,油气田开发工程,地质工程,地球探测与信息技术,矿产普查与勘探,地质资源与地质工程,地球化学,矿物学、岩石学、矿床学,古生物学与地层学,构造地质学,第四纪地质学,地球物理学,力学,资源与环境 备注: 石油与天然气工程专业应为油气藏开发方向，油气田开发工程专业应为油气藏开发方向 【启事】新疆油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）报名。登录中国石油高校毕业生招聘网站注册账号并填写简历（https://zhaopin.cnpc.com.cn），选择新疆油田公司相应应聘职位，完成简历投递。 （二）资格审查。企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试。通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单。在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评。通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）综合面试。面试安排经电子邮件或短信的方式另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选。企业根据面试结果，综合研究确定拟录用人员和递补人员名单。 （八）签约公示。企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用人员和递补人员名单。公示期满对反映有严重问题并查有实据的拟录用人选，取消录用资格。 （九）报到录用。拟录用人员在规定时间内携带毕业证、学位证、大学英语四六级合格成绩单等相关证明，前往企业报到，经体检合格后，办理入职相关手续。 新疆油田隶属于中国石油天然气股份有限公司，是我国西部第一个千万吨级大油田，本部位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 历经70余年栉风沐雨、艰苦奋斗，新疆油田公司已发展成为拥有员工2.6万人，涵盖石油、天然气、新能源、科研信息、生产保障、后勤综合6类业务的综合性能源公司，累计生产原油4.74亿吨、天然气1138亿立方米，建成风光发电规模达571万千瓦，累获并网指标居股份公司前列，先后荣获全国文明单位、国家科学技术进步奖一等奖、全国民族团结进步模范集体、全国普法工作先进单位等国家级荣誉。 新疆油田公司主要勘探开发领域位于准噶尔盆地，面积13.6万平方千米，油气资源总当量200亿吨，是我国内陆五个“百亿吨级”盆地之一，处于勘探开发中早期，是中国陆上石油增储上产“主战场”。近年来，新疆油田公司深入实施“三步走”发展战略，到2030年油气新产量3000万吨，实现“三分天下”；到2035年力争油气新产量5000万吨，率先实现油气和新能源“半壁江山”；到2050年油气新产量保持5000万吨以上稳产，全面建成基业长青百年油田。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事造价咨询业务经营管理等工作，重点招收工程造价、土木工程、工程管理等相关专业毕业生。在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行相关部门工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
1、负责审核各项成本费用支出，完成成本费用科目会计核算工作； 2、负责定期编报成本费用计划和成本分析各类报表，监控成本费用使用情况； 3、负责公司营收资金和收入会计核算； 4、负责审核公司收入报表，计提、申报、交缴各项税金及附加； 5、规范和调整月报项目，汇总审核公司收入月报，分析和审核月度资金使用情况； 6、管理公司应收帐款、应收票据。
1、制订和完善公司法律管理制度和规范，构建法律管理体系； 2、开展法律政策研究和法律监督工作，为经营决策、规章制度提供法律意见； 3、制订普法计划，开展普法活动； 4、参与公司重大商务谈判，提出法律意见或建议； 5、开展企业证照资质管理工作，负责商标和著作权的注册、申请和保护工作，处理专利法律事务； 6、建立各类涉诉案件应急机制，处理公司诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷。
1、负责落实政企产品的营销计划，组织开展政企产品营销活动，并监督实施； 2、负责开展集团客户关系维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作； 3、负责调研并收集辖区内集团客户信息化解决方案的需求；负责信息化解决方案的售前、售中和售后服务工作。
1、负责属地实体渠道、电子渠道等各类渠道的建设运营； 2、负责属地个人市场、家庭市场、政企市场、新兴市场各项业务在渠道的承载销售，负责渠道数智化转型能力建设； 3、协助开展一线运营单元改革实施、运营管理、生产组织、成效监测、能力支撑等相关工作。
1、开展业务的运营支撑性工作，包括业务测试、业务宣传、技术支撑等工作； 2、分析业务运营状况，提出业务优化建议，保障业务运营质量； 3、处理业务投诉，开展网格化运营业务的运营支撑性工作。
1、开展各类网络设备、线路、动力系统的建设维护。参与5G、NFV/SDN网络虚拟化等前沿新技术、新功能的测试和部署工作； 2、协助解决重大故障，并及时上报，保障相关设备及其配套设施的安全正常运行； 3、参与网络优化工作，保障网络质量的提升； 4、配合建设部门进行数据接入网的建设规划、设备选型、割接调整、竣工验收和质量测试等工作，保证网络建设工作顺利完成。
1、负责政企产品的统筹管理，制定政企产品考核指标并指导落实； 2、负责组织开展政企产品体系规划，开展产品融合创新、产品引入及产品营销推广工作； 3、负责政企标准化产品的全流程管理及运营工作，负责产品终端管理，整体把控政企产品质量，并对产品受理、支撑及服务等进行评估考核。
1、负责客户行为研究和大数据模型挖掘，对客户行为、偏好等进行识别和分类，千人千面匹配策略组织运营，推动客户运营体系向自动化、智能化转型发展； 2、具备营销管理能力负责个人客户产品、家庭融合产品、政企市场产品、新兴业务产品在全渠道的生产运营组织，包括销售组织、数智赋能、流程优化和效益、风险管理等工作； 3、对客户运营过程和结果进行综合评估，从收入、规模、价值、质量多个维度对客户运营效果进行跟踪，并进行运营策略的动态优化和迭代升级。
1.负责网络安全技术架构体系的规划和实施，负责安全管理制度制定、实施和监督； 2.负责定期组织信息系统安全运行情况检查、威胁监测，安全隐患和威胁行为处置等； 3.负责安全设备或系统（如IPS、WAF、防病毒等）的安全策略制定、实施和优化； 4.牵头内部安全事件处理、网络攻击调查取证、应急响应、攻击监测与追踪等； 5.牵头组织企业网络安全警示教育培训，参与国家、行业、企业相关的网络安全攻防等相关比赛。
