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1、负责商物流保险产品的规划设计&迭代优化，包括但不限于投承保、资金链路、理赔服务全链路等产品功能，为骑手保险体验动线、商家体验动线、保险保障业务前后端资金链路设计等产品化能力； 2、承接上游产品运营需求，完成专业需求分析、产品调研、PRD编写等需求推进工作，并负责与干系部门沟通，确保产品需求按计划高质量上线交付； 3、较强的产品创新能力，结合商家场景端的合理需求，不断对产品思路进行模式创新与优化； 4、制定并落实产品需求管理机制，设计核心业务系统的数据监控机制，关注核心指标（如转化率、用户留存、保险规模等）实现日常业务的稳定运转。
● 绩效预算分配及管理：绩效分配会规划方法论； ● 销售绩效考核体系设计与运营：制定销售预算规划，负责渠道经理与省域经理的绩效考核方案设计； ● 绩效考核复盘：区分渠道经理与省域经理的考核差异化，通过复盘洞察发现问题并持续迭代分层及考核规则合理性，优化人岗匹配及绩效成本效率； ● 销售绩效管理及能力建设：完成方案生产决策、发布并联动数据产品建设，通过销售管理绩效追踪及管理推动尾部销售绩效整改及闭环； ● 城市包分层与人岗匹配：制定迭代城市包分层评分模型，并根据业务优先级分层，输出人岗匹配建议；
顶层机制建设： 1、合作商全生命周期体系搭建与管理（选、用、育、留、汰）：制定全国合作商准入、分级、考核、激励、续约、清退统一规则； 2、搭建合作商健康度评估模型：设计分级差异化政策、权益与淘汰机制，持续迭代体系； 3、专项项目与行业调研：整合市场与竞争动态，输出高价值策略参考，支撑中长期的布局规划 ； 商运营与管理： 1、合作商赋能体系建设：沉淀标准化运营SOP、培训材料、经营诊断工具；搭建总部赋能方案，指导大区对合作商组织搭建、人力管理、财务盈亏、运营提效进行辅导；输出可复制优秀案例全国推广 ； 2、建立数据监控能力和定期的复盘机制，监控代理商经营数据，开展经营诊断、渠道风控与重大纠纷处理； 3. 跨部门协同与系统产品推动：协同财务、法务、产研、风控、大区业务团队，优化合作商合同模板、结算流程；推动合作商管理后台、稽核工具、经营诊断系统迭代，提升自动化管理能力。
1、负责机器人端侧硬件平台的软件适配，包括板级 bring-up、BSP 适配、外设驱动调试和系统稳定性验证； 2、负责嵌入式 Linux 系统适配，包括 Kernel 配置、设备树、驱动加载、启动流程、系统服务、文件系统和基础环境配置； 3、负责端侧系统镜像构建、系统裁剪、启动优化、烧录流程、量产烧录工具和版本管理； 4、负责硬件链路问题定位，包括驱动异常、设备掉线、通信异常、启动失败、资源冲突、性能抖动等问题； 5、负责机器人传感器和执行器接入，包括相机、麦克风、IMU、雷达、深度相机、电机、舵机、底盘、电源管理等设备； 6、负责 Camera 链路开发，包括接入、采集、传输、同步与调优，基于 FFmpeg / GStreamer / DeepStream 的视频处理链路开发与优化； 7、负责相机前处理优化，包括缩放、裁剪、格式转换等，负责 VIC、DLA 等硬件加速模块的使用与性能调优； 8、与硬件、结构、算法、中间件、测试和生产团队协作，保障机器人硬件平台稳定交付和持续迭代。
1. 专有云MaaS 产品战略规划与落地 ● 主导 专有云MaaS 产品线的方向规划、场景选型和路线图制定； ● 将大模型能力、Agent 编排能力与专有云政企客户需求结合，打造可商业化、可规模复制的 MaaS 产品形态。 2. AI 产品创新与原型验证 ● 带领小团队以快艇模式快速完成 AI 场景的产品化原型设计、技术验证和客户试点； ● 建立从需求洞察、原型开发到客户反馈闭环的快速迭代机制，推动创意快速转化为可交付产品。 3. 技术产品一体化交付 ● 深度参与 Agent Infra / AI Infra 与 Cloud Infra 的融合设计，确保 MaaS 产品在专有云的稳态底座上实现敏捷交付； ● 协同研发、算法、交付团队，打通模型能力、平台能力和客户场景的最后一公里。 4. 产品线将军能力储备 ● 在 MaaS 产品线实战中验证战略判断、商业闭环能力； ● 具备成长为独立产品线将军的潜质，未来可承担更大产品版块的全面经营责任； ●产品管理体系建设与运营、产品数据管理、产品治理。
我们正在打造面向下一代开发者与知识工作者的 AI 原生产品，覆盖 Vibe Coding（AI 驱动的自然语言编程）与 AI 协同办公两大场景。 1. 承接团队版、企业版重点商机，从需求诊断、方案匹配到转化成单，与一线、SA 、产品、研发共同推动客户成交； 2. 联合一线销售判断商机质量、设计推进节奏，把模糊线索变成能推动的机会； 3. 联合 SA 完成POC 与关键演示，用客户听得懂的语言讲清秒悟的价值与定价逻辑； 4. 关注成交 ROI、转化漏斗等关键指标，发现卡点主动拆解、复盘、迭代打法； 5. 把成交中反复出现的客户需求与卡点结构化反馈给产研，推动能力排期与产品迭代； 6. 沉淀差异化的场景、话术与方案模板，让一线可复用。
1. 负责演出票务平台及产品运营的合规支持，包括用户协议、隐私政策、平台规则和活动规则的制定与审查，出具合规意见并推动落地。 2. 为国内演出项目提供合同全流程支持，覆盖内容投制、商业化及相关创新业务，独立完成合同起草、审核、谈判及履约风险管理。 3. 参与重点演出项目的立项评估和交易结构设计，识别法律与合规风险，提出可落地的解决方案，推动重大风险前置决策和闭环管理。 4. 跟踪演出行业法律法规及监管动态，开展专项合规研究，推动业务完成相应合规调整。 5. 与商务、产品、技术等内部团队协同，参与票务平台、产品及运营合规风控体系及相关系统的搭建和优化。 6. 处理演出项目及平台运营相关争议事项，制定处置方案并推动落实。 7. 推动演出法务工作的标准化和数字化，持续完善合规指引、合同模板、审查标准及风险处置机制。
团队介绍 AE 技术部致力于打造全球买、全球卖的极致购物体验，通过世界一流的技术架构，服务全球200+多个国家和地区的数亿消费者与数十万卖家。面对多元化的用户需求、本地化挑战以及独特的数据安全政策，我们构建了独特的系统部署与架构设计，涵盖基础链路、用户增长，商家商品，运营平台及泛导购等核心领域，为全球电商业务提供创新解决方案！ 职位描述 1、负责AliExpress"一人一国"国家经营模拟系统的算法研发，构建面向不同国家市场的数字化经营仿真能力。 2、基于国家维度的流量、供给、用户、促销等多要素，设计和实现经营仿真模型，支持国家策略的预演推演和效果评估。 3、研发运筹优化算法，实现营销投资、资源分配等关键决策的自动化求解，支撑国家经营目标的达成。 4、构建仿真和敏感性分析框架，量化不确定性和风险，为管理层提供决策参考和策略建议。 5、与业务团队紧密合作，将算法能力融入国家经营全链路，推动从经验驱动到数据驱动的决策模式升级。 6、跟踪运筹优化、系统仿真和强化学习领域前沿进展，持续迭代模型能力，提升系统的预测精度和决策质量。
我们正在寻找一批具备强烈成长意愿与一线实战潜力的优秀人才，加入公司门店管理梯队培养计划。作为未来门店的核心管理者，你将通过系统化轮岗、实战带教与专项任务，快速掌握门店运营、团队管理与经营分析等关键能力，并在6个月内成长为独当一面的储备店长。 你将参与： • 门店日常运营管理，包括排班、服务标准执行、库存与损耗管控； • 销售目标达成与业绩提升策略落地，关注人效、坪效等核心经营指标； • 团队带教与员工激励，打造高效协作的一线作战单元； • 基于数据洞察优化顾客体验与运营流程，推动门店持续改进； • 参与新店筹备、重点促销项目等跨部门协同任务。 本岗位为公司重点人才培养项目，提供清晰的晋升通道、专属导师辅导及有竞争力的薪酬发展体系。
1、负责淘宝推荐场景的AI to C创新产品方向，重点探索AI与推荐能力的结合，提升推荐的发现感与可逛性； 2、独立主导从命题定义、模型生产链路搭建到原生产品形态落地的完整闭环，能带领项目其他成员高效协同，为项目整体结果负责； 3、与算法、工程等团队深度协作，推动AI创新项目走向规模化落地。
1、门店物流体系、物流团队的搭建与日常营运管理工作，支撑业务发展，及时处理各类重大突发事件； 2、负责仓储、配送的现场运营管理，包括生鲜类非标品和标品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作； 3、制定和改进物流体系的规范与制度，梳理并建立标准化作业流程，并监督执行； 4、建立门店质控体系，完善数据报表，对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析，寻找提升服务质量的方案； 5、与物流各环节相关部门联系，跟踪和处理各类运作异常状况，并提出改善方案； 6、负责物流部员工的招聘、绩效评核，确保全职与兼职员工配置合理，使员工保持在稳定而高效的工作状态。 7、配合门店店长日常工作，完成其交给的任务。
1、负责手淘推荐产品，基于不同行业的特点设计差异化的行业增长策略，极致优化推荐效率和用户体验； 2、深入挖掘用户需求，洞察商家痛点，了解行业运营诉求，设计对用户长期价值和业务生态有收益的推荐策略； 3、与行业运营合作，保障商家在手淘推荐场域的成长路径，设计商品生态策略牵引优质供给。 4、与研发、运营等团队紧密合作，完成需求分析，方案设计，并推进推荐策略迭代和落地；
1. 业务指标管理与策略制定，负责租车业务GMV、营收、补贴等核心指标的监控与分析，制定并执行运营策略，优化业务流程，提升运营效率和利润率 2. 用户增长与运营，分析用户需求和使用场景，设计针对性的营销活动和用户激励体系；优化用户旅程提升新用户转化率和老用户复购率，收集反馈推动产品功能优化 3. 数据驱动的业务优化，基于FBI报表等数据工具，深入分析分时订单分布、漏斗转化和用户行为特征，运用预测模型对订单量进行精准预测，通过A/B测试持续优化运营方案 4. 跨部门协同推进，与产品、市场、技术、财务等团队紧密协作，推动功能迭代、品牌推广、系统稳定性保障和结算对账工作，确保业务目标高效达成
We are looking for a seasoned HRBP to partner with Lazada's business leaders in shaping organizational capability and driving people strategies that fuel growth. This role sits at the intersection of business and people — you will be the trusted advisor to senior stakeholders, translating business priorities into actionable HR solutions. 我们正在寻找一位HRBP，与Lazada业务管理者紧密搭档，塑造组织能力并驱动支撑增长的人才战略。这个角色处于业务与人才的交汇点——你将成为高管的信赖顾问，将业务重点转化为可落地的人才解决方案。 Business Partnering / 业务搭档 Serve as the primary HR partner to one or more business units, deeply understanding their strategy, operating model, and challenges 作为一个或多个业务单元的首要HR搭档，深入理解其战略、运营模式与挑战 Translate business goals into people priorities — including workforce planning, organizational design, and talent pipeline development 将业务目标转化为人才重点——包括人力规划、组织设计和人才梯队建设 Organizational Development / 组织发展 Diagnose organizational health through data and stakeholder insights; proactively identify structural or cultural friction points and propose solutions 通过数据和利益相关方洞察诊断组织健康度；主动识别结构或文化层面的瓶颈并提出解决方案 Support change management initiatives such as reorganization, new market entry, or cross-regional operating model rollout 支持变革管理项目，如组织调整、新市场进入或跨区域运营模式落地 Talent Management / 人才管理 Partner with COE teams to design and implement performance management, succession planning, and leadership development programs tailored to local business needs 与COE团队协作，设计并落地贴合本地业务需求的绩效管理、继任计划和领导力发展项目 Drive talent review cycles, identify high-potential employees, and create targeted development plans 推动人才盘点周期，识别高潜员工并制定针对性发展计划 Ensure HR policies and processes are compliant with local labor regulations across Southeast Asian markets 确保HR政策和流程符合东南亚各市场本地劳动法规 Cross-cultural Collaboration / 跨文化协同 Bridge regional and country teams, facilitating alignment on strategy, resource allocation, and execution rhythm 作为区域与国家团队的桥梁，促进战略对齐、资源分配和执行节奏的一致性 Navigate cultural nuances and build trust across diverse stakeholder groups 妥善处理文化差异，在多元化的利益相关方群体中建立信任
1、基于目前高德地图国际业务的产品能力及标准化合作模式，可以独立开发日韩及东南亚机构的商户和服务商，推进商务合作推进及落地； 2.具备行业敏感性，通过对客户需求的准确把握，整合高德地图运营资源向海外客户提供金融整合营销方案（品牌广告、效果广告、内容合作等），完成从线索开拓、方案沟通、资源协调、商务洽谈、商业谈判到合同签署的链路流程； 3.有一定的海外金融机构资源，与合作伙伴高层建立长期积极互动关系，促进相关金融业务的良性发展;
我们正在寻找一位具备深厚AI系统与软件栈测试经验的技术专家，担任AI软件栈测试负责人。你将全面负责从底层驱动、编译器、算子、框架到工具链及全栈集成的端到端质量保障体系，领导覆盖模块测试、集成测试与专项测试（性能/稳定性/精度）的多维度测试团队，确保AI软件栈在CPU/GPU/NPU等异构平台上的功能正确性、性能卓越性与长期稳定性。 核心职责： 测试战略与体系建设：制定并落地AI软件栈整体测试策略，覆盖驱动（KMD/UMD/Runtime/CCL/Video/Security）、编译器（DFCA/LLVM/Triton/AI Compiler）、算子、深度学习框架（PyTorch/vLLM等）、工具链（调试/Profiling/覆盖率）及云原生环境的全生命周期质量保障。 团队管理与能力建设：技术上领导约50人的测试团队（含正式与外包资源），合理分配模块测试、集成测试与专项测试人力，持续提升自动化覆盖率、测试效率与缺陷拦截能力。 跨模块协同与质量左移：与AI架构、驱动开发、编译器、算法及产品团队紧密协作，在需求与设计阶段介入，推动可测性设计（Design for Testability）和质量内建（Quality Built-in）。 关键质量维度保障： 功能正确性：主导边界、异常、多进程、虚拟化、硬件适配等场景的测试覆盖； 性能与功耗：建立标准化性能基线，监控推理/训练吞吐、延迟、能效比等指标； 精度一致性：确保CPU/GPU/NPU间数值精度对齐，支持FP16/INT8/BF16等混合精度验证； 稳定性与鲁棒性：设计并执行长稳、OOM、Harvesting、压力及故障注入等专项测试。 自动化与工具链建设：推动EMU仿真环境、自动化回归流水线、设备级代码覆盖率工具、Sanitizer等基础设施的落地与优化，提升测试左移与右移能力。 质量度量与持续改进：建立质量看板，监控缺陷逃逸率、回归通过率、自动化覆盖率等核心指标，驱动流程与技术持续优化。
职位描述 1.基于平台渠道不同行业业务场景特性，围绕核心目标，合理拆解/抽象/提炼客户需求，制定行业级物流解决方案； 2.持续业务监控，关注履约经营指标，观测异动、识别问题及并推动优化策略； 3.洞悉市场行业竞品动态，结合实际运营能力迭代服务能力，促进商流规模拓展； 4.串联协同内外部各合作单元建立良好协作关系，提升履约方案迭代落地效率，促进业务结果达成。
1、基于淘天品牌定位和目标人群，针对全年S级大促设计策划传播链路，在消费者端和行业端打造有影响力的品牌事件、营销showcase，强化平台心智。 2、深度理解行业需求和市场动态，结合当下趋势热点节点、天猫平台特色货品和服务，设计策划面向消费者内容玩法，包含策略梳理、方案策划撰写、传播执行落地、成果交付。 3、对媒体平台渠道玩法深度了解，结合媒体特性和人群设计创新内容玩法，结合媒体渠道策划包含不限于创新产品、创新形式、创新事件等维度内容，提升天猫外部影响力。
1. 参与模拟IP和各类PHY系统设计工作，包括PCS，总线，流程状态机，测试逻辑，以及模拟控制逻辑的设计。 2. 参与RFID，PLL, DDR,HBM, SERDES等PHY系统设计和debug。 3. 参与设计模拟互联系统，内存系统，和chiplet系统的方案。
1、负责大麦平台内容运营，对线下演出各品类的内容生产、消费和生态运营负责； 2、了解UGC社区内容增长策略，通过热点策划、圈层运营、多体裁（图文/视频等）内容引导，提升社区内容规模与质量 3、挖掘用户需求，有效整合资源，打造营销活动与标杆案例，提升平台内容影响力； 4、与产品、商务等多部门协同，将内容与商品有效结合，打造闭环消费体验