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1、负责感知相关任务的研发与交付，包括但不限于目标检测、在线建图、3D重建等； 2、负责以上方向前沿算法的跟踪与预研。
1.负责对用户自然语言的理解，包括意图识别、槽位抽取、槽位继承、语义匹配等自然语言算法 2.负责对前沿自然语言理解技术的探索，包括模型蒸馏、边缘计算、多轮语义理解、知识融合等 3.将人工智能算法应用到小爱同学中，让千万家庭享受科技的乐趣。
1、负责小米自研芯片业务-AI Agent相关产品技术洞察、产品规划和定义：重点挖掘用户价值场景； 2、负责Agent相关功能的需求设计和落地：根据用户的场景需求，驱动AI算法和芯片的落地交付； 3、参与多模态大模型场景下的新能力探索，敏锐挖掘用户潜在需求与痛点，制定解决方案； 4、负责项目全流程开发跟进，协调相关业务和技术团队进行密切沟通和共识，跟踪并推动相关需求的项目评估和落地，把控质量风险和进展，确保项目按期高质量交付。
1、作为云产品技术专家，为客户提供专业的服务支持，负责快速定位和解决疑难问题； 2、总结归纳客户问题，建立系统化工具平台，助力产品、工具和服务的持续优化升级； 3、整理并输出技术文档和解决方案。
1、作为客户售后阶段服务侧的负责人，整体负责售后阶段客户的管理、维护与支持工作； 2、担任客户的火山引擎产品使用顾问，负责帮助客户熟悉公司产品； 3、定期跟进客户的产品使用情况，协助客户用好产品，实现通过火山产品驱动业务增长目标； 4、快速响应并解决客户使用中的问题；主动挖掘用户需求，协调公司内部资源为客户创造价值； 5、与销售、行业解决方案等角色配合，完成客户价值交付、上量工作。
团队介绍：飞书商业化团队（Go to Market）负责将飞书先进产品和服务全面推向中国和国际市场，通过制定精准的业务战略，进行破圈的市场营销，深入理解不同行业的趋势和特点，传递飞书的理念和价值给不同行业的企业客户并达成业务合作，帮助客户加强使用深度和广度，最终让飞书成为各行各业先进企业的首选、持续助力企业组织升级。目前已在中国、新加坡、美国、日本等国家和地区建立了商业化团队，开启了为全球各行各业组织和个人提升创造力和效率的历程。 1、负责公司的大中型企业客户的商务拓展工作，独立制定客户推广计划与销售策略，确保完成公司下达的相关销售指标； 2、充分理解公司销售管理重点和策略，有序和高效的协同项目团队达成销售目标； 3、挖掘区域市场销售机会，开拓新客户与关键客户建立互信关系，积极响应客户需求，协调内部资源与客户对接； 4、识别、挖掘并创造多产品解决方案的销售机会，并针对某一客户群体特色制定并执行对应的销售策略； 5、具备处理复杂事情的能力，能够在多任务环境下保持高效工作，做好多部门协同的沟通与协调工作，推动项目顺利进行。
1、负责公司大模型产品的交付实施，包括安装部署、运维等工作； 2、负责处理环境中的告警问题、故障响应，维护大模型平台的稳定性； 3、负责对客户进行相关培训、协助项目经理完成项目验收工作。
1、根据本区域目标客户名单，针对客户或目标行业开展定向客户调研，获取关键决策人信息； 2、定期参加区域各类市场营销活动，通过社交方式获取客户关键决策人联系信息，争取拜访机会； 3、商机与客户管理： 1）对商机工厂进行定期关系维护，推动商机工厂贡献客户和销售线索促进转化； 2）负责重点客户的培育工作，推动项目顺利进展； 4、内部宣贯与创新拓展： 1）承担内部的飞书大使宣贯工作，同时进行客带客规则的宣贯； 2）积极探索并尝试挖掘销售线索的创新方法，助力业务拓展。
团队介绍：我们隶属于产品研发与工程架构部，是字节跳动在智能硬件领域的软件技术攻坚力量—— 聚焦 AI 与智能硬件的深度融合，如豆包手机助手等；以 “让人与设备的交互更自然、更便捷” 为目标，探索前沿 AI 技术的落地场景，打造行业领先的智能硬件综合解决方案。 在这里，你将与一支顶尖技术团队并肩： - 直击 AI 与硬件结合的核心技术难题，参与从 “技术探索” 到 “场景落地” 的全链路研发； - 主导或深度参与关键技术突破，用创新定义智能硬件的交互未来； - 站在行业前沿，将技术理想转化为千万用户可感知的产品体验。 如果你心怀对技术的热忱，渴望在 AI 与智能硬件的赛道上突破自我、创造价值，我们期待你的加入，与我们一起解锁更多技术可能，共筑智能交互的新生态！ 1、面向智能穿戴等智能设备，参与图形与应用框架的设计、开发及产品落地，建设可复用、可扩展的基础软件能力； 2、根据技术特长，承担应用运行管理、UI框架、公共组件、动效、图形渲染或系统协同等相关模块的研发，提升系统与应用体验； 3、持续优化软件性能、内存占用、功耗与稳定性，解决产品开发中的关键技术问题； 4、参与架构与接口设计、代码评审及工程质量建设，提升框架的可维护性和应用开发效率。
- 负责车载相机/激光雷达的镜头光学设计，仿真及性能评估与优化； - 负责车载激光雷达光学架构设计，包括光路布局、光学元件选型及系统集成； - 参与光学品质判定与规格建立，负责定义光学系统关键技术指标和系统规格； - 主导解决性能，以及杂散光、鬼影、日光干扰，温度稳定性等问题，通过设计优化提升性能； - 主导解决车载相机/激光雷达产品开发、测试、生产过程中遇到的光学问题； - 协助完成车载相机/激光雷达与整车其它器件光学干涉的问题分析及仿真； - 负责光学相关的知识产权建设工作；
About the team The Global Payment team of ByteDance provides payment solutions - including payment acquisitions, disbursements, transaction monitoring, payment method management, foreign exchange conversion, accounting, reconciliations, and so on to ensure that our users have a smooth and secure payment experience on ByteDance platforms including TikTok. Responsibilities: 1. Team Management - Build and manage the collection team to ensure the efficient operation of the team. Regularly assess and optimize the team's talents. - Set team goals and work plans, monitor the work progress of team members, and provide necessary guidance and training. 2. Collection Strategy and Execution - Develop and implement effective collection operation strategies and processes to improve the recovery rate of collections. - Monitor the quality and effectiveness of the collection work, and adjust the collection strategies in a timely manner according to the actual situation. 3. Compliance Management - Ensure that the collection work complies with laws, regulations, and the company's compliance requirements. Conduct regular inspections and give early warnings to avoid complaints. - Conduct compliance training for team members to strengthen their compliance awareness. 4. Procurement and Management of Collection Agencies - Assist in procuring appropriate collection agencies and establishing a good cooperative relationship. - Conduct goal setting, performance tracking and evaluation of the collection agencies, and promptly solve the problems that arise in cooperation. 5. Data Analysis and Reporting - Collect and analyze collection data to provide a basis for the formulation and adjustment of collection strategies. - Write collection reports to report the progress and results of the collection work. This role will be based onsite at our office and will require a 5-day onsite work arrangement.
1、通过数据分析及用户原声，结合电商行业趋势、公司战略、治理策略等信息，深入理解商家达人申诉需求，不断迭代申诉流程和策略，确保链路通畅高效； 2、负责商家达人经营全场景的申诉策略制定，确保兼顾业务诉求的同时，符合降本增效需求；能够敏锐地发现业务存在的问题与风险，反哺上游推动流程、标准、机制、策略的调优； 3、对商家达人需求/痛点进行体系化的梳理，以产品化的方式推进业务迭代，保障经营体验； 4、结合大语言模型（LLM）等AI技术，主导申诉策略运营场景的智能化提效项目，包括但不限于申诉任务自动化研判、申诉结果透明传输话术智能生成、智能辅助审核等，驱动业务流程革新与提效。
1、支持TikTok产品部门人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 5、参与其它招聘项目，以数据驱动招聘策略。
1、与顶尖算法团队紧密协作，深入理解VLA模型训练方法，负责具身智能数据采集、清洗、标注、评估生产管理全流程，包括视觉、敏锐度、运动等多模态数据，提供数据支持和建议； 2、定义并规划数据采集、标注标准与高效执行流程，主导采标平台设计和优化，确保数据处理的高效性和稳定性； 3、引入主动学习、自动标注、仿真数据合成等技术手段，大幅提升数据采集标注效率与数据价值密度，为模型训练提供高质量数据支撑。
团队介绍：抖音推荐技术团队，负责抖音使用时长占比最高的推荐页的基础推荐算法，底层模型同时支持抖音其他重要业务场景。我们的工作涉及大规模推荐算法的优化、推荐大模型的应用、多模态大模型的落地探索等，对多种场景的推荐架构的设计和实现和对产品数据的复杂深入的分析工作。 1、在这里，能接触业界前沿的推荐技术，探索大语言模型技术（LLM）与推荐系统召粗精排各个环节的深度结合； 2、目前主要的研究方向包括：Scaling Up、超长序列建模、多模态推荐、LLM4Rec、多任务学习、模型压缩与加速等。
1、负责一站式模型全生命周期管理平台的设计与搭建，涵盖从模型训练、评估、版本控制到在线部署、监控的完整闭环，提升模型研发与运维效率； 2、主导模型服务网关与资源调度体系建设，实现异构计算资源的自动调度、统一推理接口与高并发负载均衡，并建立全面的服务健康监测与自愈机制； 3、设计与实现模型自动化迭代工作流系统，集成自动触发评估、数据回流、策略比对与智能发布流程，推动模型在风控策略中形成数据驱动的持续优化闭环； 4、保障平台的高可用与可扩展性，设计并实施容灾、降级方案，支撑日均亿级任务稳定运行，并持续优化系统性能与资源利用率。
1、负责手机等智能硬件产品的结构设计开发：覆盖手机的堆叠概要设计到详细设计、验证开发、生产控制到量产维护等全流程； 2、端到端负责解决手机从设计、试产、测试、上市后的结构相关问题，并进行系统总结和改进，支持产品质量持续提升； 3.负责手机结构新材料、新技术及新形态的技术研究和落地，确保结构竞争力业界领先； 4.挑战架构&工艺极限，实现架构&工艺竟争力业界领先，支撑产品关键竟争力达成；
1. 负责建立和完善汽车生产制造业务流程体系，可以针对业务和管理流程进行诊断分析、完成流程设计合理性和执行有效性评估，并且提出优化落地方案。 2. 根据汽车各车间的生产产线和设备工装等特性，定期开展内控优化设计合理性和执行有效性评估。 3. 识别汽车制造业务运营、财务合规的风险点，协助建立企业风险库管理，能够和业务和智能团队一起提出长期、短期合理的风险应对和改善方案。 4. 有项目管理知识和基本能力，能够开展流程优化项目，带领项目团队开展工作，对项目进行全周期管理，包括计划、执行、建议及报告等工作。 5. 沉淀管理工具和方法，协同跨部门，对业务流程进行优化，为业务的风险和内控管理赋能。 6. 组织或推进多部门合作的内控流程建设的规范与优化，对业务部门提供内控咨询，并进行相关培训。 7. 利用数据分析手段进行业务风险点识别，推动部门数据化、智能化建设。
工作内容： 1. RL训练环境搭建：负责构建易用、稳定且支持高并发的工具调用环境，搭建和优化 Agent 框架。 2. 推理能力提升： 针对 DeepResearch、CodeAgent 等复杂推理场景，设计并实现高效的能力增强方案。 3. 数据合成与优化：围绕业务需求构建、筛选和优化 Agent 行为数据与知识增强语料，为对齐训练、RL 训练和持续预训练提供高质量数据支撑。
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者； 3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作； 5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。