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主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在巴彦淖尔市杭锦后旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在巴彦淖尔市乌拉特前旗。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在巴彦淖尔市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟正镶白旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟二连浩特市。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。工作地点在锡林郭勒盟城区。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市牙克石市。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市鄂温克族自治旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市额尔古纳市。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。工作地点在呼伦贝尔市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在通辽市奈曼旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在通辽市扎鲁特旗。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在通辽市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市巴林左旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市克什克腾旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市敖汉旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市翁牛特旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市元宝山区。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在赤峰市城区。