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主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。定向招录的县域客服经理，入职后原则上需在县域机构工作不少于五年。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟镶黄旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟乌拉盖管理区。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至柯桥支行、诸暨支行、上虞支行、嵊州支行、新昌支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 招录后分配至金塘支行、六横支行、普陀山支行工作，录用后原则上需在该岗位工作不少于五年。
主要为我行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技专业人才储备。工作地点在锡林郭勒盟城区。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市牙克石市。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市鄂温克族自治旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在呼伦贝尔市陈巴尔虎旗。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。工作地点在呼伦贝尔市城区。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在通辽市科尔沁左翼后旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。工作地点在通辽市城区。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市阿鲁科尔沁旗。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。工作地点在赤峰市巴林右旗。