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聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
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主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
为总公司信息科技部提供人才储备，参与系统设计、研发测试、系统运维等相关信息科技工作。 岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.计算机相关专业背景优先。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
参与境外投资管理系统建设与长期运维；推广工行AI应用，参与AI中台建设及长期运维；指导业务部门用户使用相关应用系统及工具开展业务。 岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息、通信工程等相关专业背景优先。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
通过公司培训培养，使相关人员掌握保险有关知识，了解保险业务运作，最终根据公司需求，结合个人意愿定岗至中心支公司。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：1.具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件；2.计算机类、法学类等相关专业背景优先。
通过公司培训培养，使相关人员掌握保险有关知识，了解保险业务运作，最终根据公司需求，结合个人意愿定岗至中心支公司。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
通过公司培训培养，使相关人员掌握保险有关知识，了解保险业务运作，最终根据公司需求，结合个人意愿定岗至中心支公司。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
定向为中支业务支持岗。为中支银保及个险渠道提供人才储备。工作职责：参与人员管理，业务推动与管理，培训组织与授课等渠道赋能相关工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。