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主要从事航空、航运、综合租赁等相关租赁业务营销类工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等综合服务。入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。以“1+6+6”模式，通过1周专业导训、6个月科技实岗学习、6个月业务融合学习的方式，实施金融科技人才队伍培育工程。
主要从事智能技术在集约运营领域的创新应用、数字化集约运营流程设计和持续优化，以及数字化运营平台建设等工作，培养方向为精通业务流程、熟悉技术应用的复合型专家人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。以“1+6+6”模式，通过1周专业导训、6个月科技实岗学习、6个月业务融合学习的方式，实施金融科技人才队伍培育工程。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。