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主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼后，参加我行“科技星云”培养计划，通过一定期限的高强度集中培训、实岗锻炼与跟踪持续培养，根据个人工作表现及工作需要等，优先聘任至数字金融相关岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后，在基层相关岗位进行一定期限的培养锻炼，根据个人工作表现及工作需要等，纳入初级管理人才储备库。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等综合服务。定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。
主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。 培养方向一：新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 培养方向二：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 培养方向三：综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上直接安排至省行、二级分行本部工作。