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主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
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主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为分支行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。新员工录用后将纳入科技菁英培养计划，短期培养锻炼后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
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负责集团技术研发及测试相关工作，聚焦测试智能化前瞻性研究与方法优化，实现风险精准识别与有效防控；探索大模型、人工智能等前沿技术在需求、开发、测试等研发环节的应用，推动研发全链条质量与效能提升。
负责集团产品与业务创新的需求设计，并代表业务部门履行最终验收职责，保障产品上线稳定运行。具体包括需求创意、需求设计、验收及适应性测试、总分行业务推广支持、业务运营支撑等。
主要为我行业务审计提供专业人才储备。 培养方向：业务审计人才储备。目标定位成为信贷业务审计、财务运营审计、新兴业务审计、内控合规审计、境外机构审计、经济责任审计等审计岗位专业人才。 条件要求：1. 符合我行校园招聘的各项基本条件，以计算机、电子信息等信息科技类，数学、统计学等理学类以及经济、金融、会计、审计等专业背景为主。2. 同时具备信息科技类和经济金融类专业背景者，熟悉Python、SQL等数据分析语言，掌握机器学习、自然语言处理、图像识别、知识图谱等新技术者，具有CPA、CFA等专业资质者，具备多语种工作能力者，在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作者，可予以优先考虑。
风控类人才储备。目标定位成为债转股及股权投资项目实施推进中所涉及的风险管理、审查审批、资产评估、法律审查、投后管理、内审内控等业务领域相关岗位专业人才。
综合类人才储备。目标定位成为日常经营中所涉及的财务会计、人力资源、教育培训、公司治理、党建宣传、办公文秘、综合管理、纪检监察等综合管理领域相关岗位专业人才。
风控类人才储备。目标定位成为债转股及股权投资项目实施推进中所涉及的风险管理、审查审批、资产评估、法律审查、投后管理、内审内控等业务领域相关岗位专业人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。