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1、 酒店拓展：拓展区域优质酒店，保证区域供应链完整、拿回优势价库； 2、价库运营：结合平台工具和资源，做好基础信息维护、工单处理、平台重点项目的落地执行，提高间夜产出； 3、商户问题处理及关系维护：解决商家遇到的如操作、财务、订单、商品优化等方面的问题，并通过高频次拜访，帮商家解决具体问题及维护与商家的关系； 4、结合区域酒店情况做好售卡目标的规划和执行，以此提升酒店间夜产出。
1、制订市场营销方案，并组织实施； 2、结合数据分析开展市场细分、客户细分，支撑制订市场营销方案，并组织实施； 3、制订营销活动计划，并跟踪考核； 4、组织实施各种业务营销推广活动，规范使用营销物资和相关资源； 5、监督、指导下级单位营销方案，跟踪、评估营销活动效果。
招聘人数: 1 专业要求: 汉语言文学,马克思主义理论,马克思主义哲学,马克思主义基本原理,中共党史,思想政治教育,新闻学,新闻与传播,网络与新媒体,秘书学,政治学理论,传播学,语言学及应用语言学 备注: 中共党员优先 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 1 专业要求: 法学,经济法学,民商法学,诉讼法学,法学理论,电子商务及法律,劳动关系,劳动经济学,纪检监察 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 1 专业要求: 会计学,财务管理,税务,税收学,财政学,经济统计学,经济学,资产评估,投资学,审计学,统计学,经济与金融,工程审计,内部审计,计算金融 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 2 专业要求: 土木工程,工程管理,工程造价,安全工程,结构工程,环境工程,自动化,建筑环境与能源应用工程,管理科学与工程,材料科学与工程,建筑与土木工程,石油与天然气工程,经济工程,控制科学与工程 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 4 专业要求: 计算机科学与技术,软件工程,人工智能,数据科学与大数据技术,电子信息工程,信息安全,物联网工程,计算机软件与理论,信息工程,智能科学与技术,电子科学与技术,信息与通信工程,电子与计算机工程,网络空间安全,电子信息科学与技术,通信与信息系统,数字媒体技术,信息管理与信息系统,应用数学 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 4 专业要求: 油气储运工程,化学工程,过程装备与控制工程,管理科学与工程,安全工程,安全技术及工程,安全科学与工程,能源与环保,化学工程与工艺,材料化学,化学工程与技术 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 6 专业要求: 新能源科学与工程,能源与动力工程,新能源材料与器件,能源与环境系统工程,储能科学与工程,能源与环保,智能电网信息工程,电力系统及其自动化,材料科学与工程,电气工程及其自动化,电气工程与智能控制,化学工程,环境工程,环境科学与工程,清洁能源技术,电气工程,电力电子与电力传动,光电信息科学与工程,光电信息工程,智慧能源工程 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
招聘人数: 11 专业要求: 市场营销,工商管理,电子商务,零售业管理,经济学,能源经济,经济统计学,贸易经济,电子商务及法律,金融学,管理科学,物流管理,物流工程,应用经济学,统计学,应用统计学 【启事】吉林销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）发布招聘信息。 （二）接收毕业生投递简历。 （三）通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。 （四）公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公示期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。 （五）AI面试、基础信息测评。按照集团公司工作部署，为强化综合测评的标准化与公平性，应聘人员需参加AI面试和基础信息测评（含心理测评或职业风险测评）。 （六）人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。 （七）签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。 （八）公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，公示期为5天。 （九）入职审批。 （十）办理入职。 中国石油吉林销售公司前身为始建于1949年的吉林省石油总公司，1985年各县市石油公司由当地商业局成建制划归省公司，为省政府直属大型企业。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司。 公司是吉林省内规模最大、最为专业的油品供应商和综合服务商。主要从事成品油、车用燃气、润滑油批发零售业务，以及便利店、新能源、汽车服务等非油业务。公司机关设置为9个机关职能部门、2个直属机构，下辖10个二级单位、50个经营片区，7个股权企业。公司资产总额75亿元，运营加油站1005座，运营油库10座，库容31.91万立方米；网点份额38%，市场份额71%。 2025年销售成品油339万吨，纯枪销售253万吨；非油毛利2.21亿元；LNG销量6.39万吨；充换电量2877万度；账面净利润1.7亿元。公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“东北四省百家诚信示范单位”和“吉林省最佳公众信誉企业”等荣誉称号。
主要为我行各业务板块储备数字化人才。录用后原则上先分配至营业网点从事客户经理、客服经理等工作，综合培养业务、科技能力，择优向各专业条线输送。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为基层管理岗位提供基础人才储备。录用后制定专项培养计划，进行多岗位培养，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优进行岗位分配。
主要为我行甄选金融科技项目研发、大数据研究、数据分析及运营等领域人才。录用后分配至省行本部金融科技部门或其他部门数字化相关岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。
主要为我行法律事务工作提供专业人才储备。录用后分配至各级机构法律事务、信贷管理相关部门或岗位工作。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
培养方向：主要为教育培训数字化转型提供人才储备。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、数据挖掘、建模分析、智慧院区建设等领域的科技专业人才、业务赋能人才。
培养方向：主要为培训管理与培训项目研发类岗位提供人才储备。目标定位成为培训项目需求调研、培训项目设计与开发、培训项目实施现场运行管理等领域相关岗位专业人才。
