共 56 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1、负责网易外贸通产品的线下销售工作，制定销售计划，达成销售目标； 2、主动利用电话、陌拜、展会、沙龙、转介绍等多渠道开发客户，并维护良好的客情关系； 3、上门拜访外贸型企业，为客户提供专业的外贸B2B的解决方案，满足客户需求，引导和完成商务谈判； 4、维护合作客户，对潜在客户跟进回访，建立良好的长期合作关系。
1、负责网易外贸通产品的线下销售工作，制定销售计划，达成销售目标； 2、主动利用电话、陌拜、展会、沙龙、转介绍等多渠道开发客户，并维护良好的客情关系； 3、上门拜访外贸型企业，为客户提供专业的外贸B2B的解决方案，满足客户需求，引导和完成商务谈判； 4、维护合作客户，对潜在客户跟进回访，建立良好的长期合作关系。
根据公司综合管理部的部门职责，行政后勤岗负责报销、办公用品管理、行政接待、车辆管理、报刊定制发放、资产管理等工作：1.对外接待工作；2.行政后勤管理；3.综合治理及企业文化建设；4.会议管理、文书工作等。
1、经营分析：对网约车行业有一定的基础认知，能基于城市现状经营分析，洞察用户行为，并从复杂业务中得出关键结论和建议，包括但不限于商业分析，策略运营、产品优化等； 2、供给增长：负责运力运营相关工作，聚焦供给增长，包括但不限于人群策略运营、生命周期管理等 3、属地业务诊断与专项推动：基于对区域市场的深刻理解，协同运营团队制定差异化属地增长战略与阶段性目标。通过数据追踪与过程分析不断校准方向，推动增长策略有效落地，提升区域市场份额与健康度。 4、项目资源管理：整合城市内部可调用线上线下费用资源并基于业务进度及发展进行业务管理，提升城市业务发展推动，并合理使用资源并有效管理使用进度；
1、负责城市端外渠道拓展及商务合作，撰写洽谈整体合作方案，以核心商圈/CBD/景点的资源扩展及线上流量转化类渠道为主。 2、负责业务心智建设与沟通传播工作，包括但不限于心智定位、市场及传播策略、整合营销项目、新媒体渠道建设、本地线下媒介投放、联合推广等 3、定期拜访关系维护，并根据城市业务开展制定相应的营销合作计划，并推动落地。 4、深度洞察用户需求，深入理解业务目标与市场机会点，独立完成市场目标制定与拆解，策划相应品牌营销，并调动整合内外部资源，推动实现目标达成 5、监控并分析各类市场活动的核心数据（如曝光量、参与度、拉新成本、ROI、增量完单等），基于数据反馈持续优化动作，确保营销动作的高效和精准转化。
1、负责公司预算的制定，规划、分解、跟踪公司年度经营目标，完善公司经营业绩考核体系； 2、制定会计核算的流程、规范、管理办法，建立、优化公司统计管理，编写财务分析报告，防范运营风险，确保报告信息质量及按时完成披露； 3、负责会计核算、账务稽核等工作。
1、负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营； 2、负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展； 3、负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案；编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
该岗位包含营业厅管理、社会渠道管理等职责。 1、负责营业厅日常运营、安全风险管控与人员管理工作，督导业务服务规范和操作流程；组织开展营销活动、报表审核、业务稽核与班组文化建设落地工作；开展营业厅对外事务协调，处理突发事件和疑难投诉工作； 2、负责所属区域的社会渠道发展与建设；负责社会渠道网点的营销拓展、业务培训、服务支撑等工作，落实业务服务规范，做好社会渠道发展支撑；参与社会渠道的考评工作，开展社会渠道代办酬金核发工作；负责制定社会渠道重点营销任务计划，做好社会渠道业务跟踪、总结分析等工作。
1、负责落实行业营销计划，开展行业集团客户营销活动；收集行业发展信息和客户行业信息化需求； 2、分析研究行业特征，提出行业解决方案的优化建议；掌握标准化产品的产品性能和技术特点，为客户提供标准化产品的咨询服务； 3、针对不同类型集团客户，协助设计符合行业特点的个性化解决方案，并组织实施；开展集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作，协调相关资源满足客户需求； 4、负责所辖集团的客户关系维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作。
1、负责AIDC制冷系统（冷源、末端空调、液冷及新风系统等）的全生命周期运维管理，参与暖通系统方案设计，统筹暖通基础设施的日常巡检、预防性维护、故障处置及运行优化； 2、负责暖通系统能效管控与精细化运营，制定并落实PUE优化策略、节能方案及冷源BA系统调优，推动算电协同与绿色低碳目标达成； 3、负责数据中心基础设施可靠性保障与风险防控，组织防汛防台、应急演练及暖通系统故障应急处置，完善安全运行规范与运维体系； 4、负责暖通新技术落地与运维模式创新，推动液冷技术、AI智控节能等技术的工程化应用及运维skill沉淀，支撑AIDC高密散热演进。
1、负责数通及通信网络（含承载网、核心网、传输、无线、IP及数据中心基础设施）的日常监控、巡检与维护，快速响应并定位排除各类故障，确保网络高可用性和稳定性。 2、参与新建、扩容、割接、升级等项目，制定工程实施计划，落实立项审批，负责设备安装督导、软件调测、版本升级、验收交付，保障项目按时按质完成； 3、为市场、政企及CHBN业务提供技术方案与架构设计支持，参与评审与勘察；基于网管系统数据进行性能分析、容量规划和网络优化，为业务发展和资源投放提供决策依据； 4、参与中长期网络规划，统筹各专业协同发展，落实网络安全风险评估、隐患排查及整改，保障全网安全、稳定、高质量运行。
1、负责各类IT系统或平台（信息管理、业务应用等）的规划、开发与测试，以及相关扩容扩建等工作； 2、负责收集、整理业务需求，并针对需求进行可行性分析，完成需求管理和分析文档编写； 3、负责各类系统或平台的运营和优化，保障正常运行和应用推广； 4、负责协调处理系统或平台开发和运行过程中的临时性和突发性技术问题。
1、负责大数据平台工具及数据能力的规划建设； 2、负责大数据应用的需求分析、建模、挖掘、实现并跟踪优化； 3、负责大数据对内智慧运营服务支撑，对外行业价值变现探索； 4、负责企业级数据资产管理，大数据应用维护保障及大数据资源统筹规划。
1、负责AI应用的全栈开发，包括前端界面、后端服务及AI模型接口的集成与优化； 2、参与AI产品的需求分析、技术方案设计及核心模块开发，确保系统的高性能与高可用性； 3、负责前后端技术选型与架构设计，实现AI能力（如大模型、NLP、CV等）的工程化落地； 4、持续优化系统性能，解决高并发、大数据量场景下的技术挑战； 5、与算法团队协作，将AI模型高效部署至生产环境，保障模型服务的稳定性与响应速度。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 3.招录后主要分配至永康支行、东阳支行、兰溪支行、武义支行、浦江支行、磐安支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1.主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 2.招录后主要分配至永康支行、东阳支行、兰溪支行、武义支行、浦江支行、磐安支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
