共 59 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1.进店车辆独立完成维修整条服务链路.质量.效率保障的执行人； 2.负责高质量达成进店用户的服务需求满足，达成服务满意度指标； 3.车辆维修保养及疑难故障处理，保修.服务行动等维修服务行为的第一负责人； 4.做好责任区5S工作，保持工作场地整洁.整齐； 5.跨店/跨区技术支持，维修报告的书写.维修案例的总结； 6.服务理念及服务价值的执行者和传递者，践行小米服务文化在用户触点的落地达成。
1.负责行业客户的客情维系和业务销售。 2.能够识别业务商机，独立完成标准产品介绍，制作解决方案、并跟进项目落地。
1.开展AI业务拓展等工作，推动AI应用场景落地。 2.深入客户业务现场，负责现场需求对接/业务梳理。 3.为政企客户定制信息化解决方案与整体方案落地等。
1.负责产品规划/营销政策制定/业务运营等相关工作。
1.负责行业客户的客情维系和业务销售。 2.能够识别业务商机，独立完成标准产品介绍，制作解决方案、并跟进项目落地。
1.开展AI业务拓展等工作，推动AI应用场景落地。 2.深入客户业务现场，负责现场需求对接/业务梳理。 3.为政企客户定制信息化解决方案与整体方案落地等。
1.开展AI业务拓展等工作，推动AI应用场景落地。 2.深入客户业务现场，负责现场需求对接/业务梳理。 3.为政企客户定制信息化解决方案与整体方案落地等。
招聘人数: 13 专业要求: 油气储运工程,石油与天然气工程,化学工程与工艺,机械工程,机械设计制造及其自动化,过程装备与控制工程,自动化,测控技术与仪器,能源与动力工程,电气工程及其自动化,电气工程与智能控制,电气工程,建筑环境与能源应用工程,供热、供燃气、通风及空调工程,材料工程,金属材料工程,制冷及低温工程,动力工程,焊接技术与工程,数据计算及应用 【启事】昆仑能源有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 招聘平台报名。毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 2. 应聘资格审查。企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 3. 通用能力考试。通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 4. 公布入围名单。在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 5. AI面试和基础信息测评。通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 6. 面试考核。企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 7. 确定人选。企业根据面试结果，综合研究确定拟录用人员名单。 8. 签约公示。企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用人员名单。 9. 报到入职。2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 昆仑能源有限公司（以下简称公司）成立于1993年，是中国石油天然气集团有限公司旗下的子公司。 公司负责中国石油的LNG接收站及终端零售业务，在香港联合交易所主板上市，是国内规模最大的天然气终端综合利用企业。公司依托两种资源、两个市场，构建天然气和新能源两大业务链和价值链，致力为各类用户提供安全稳定的绿色能源供应和优质高效的客户服务。服务区域覆盖31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区，供气合同用户超3500家，运营终端燃气项目415家，终端用户数突破1700万。年供气量超2500亿立方米，满足支撑农业、电力、制造业等17个经济领域发展行业。 昆仑能源积极耕耘资本市场，近年来获得了多项殊荣。公司荣获中国证券“金紫荆奖”“新中国成立75周年卓越企业贡献奖”“最佳ESG先锋奖”“2025年度中国上市公司ESG最佳实践100强AA”企业等荣誉，“双百企业”考核两次“优秀”、一次“标杆”评级，WIND ESG评级提升至AAA级，相继批量纳入恒生港股通“国有企业价值指数”“国有企业优选指数”和“央企红利指数”等多项重要指数。 公司内部实行“公司本部-省（区）公司-项目公司”的三级管理模式。公司本部设在北京市，在香港设有香港（境外）事业部；公司下设天然气省公司、液化石油气公司、液化天然气公司以及燃气技术研究院等35家二级单位。
招聘人数: 7 专业要求: 自动化,电气工程及其自动化,机械设计制造及其自动化,电气工程与智能控制,机械电子工程,过程装备与控制工程,电力系统及其自动化,控制理论与控制工程,机械工程,机械设计及理论,仪器仪表工程,测控技术与仪器,电气工程,软件工程,物联网工程,通信工程,控制工程,电子科学与技术,电气自动化技术 【启事】昆仑能源有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 招聘平台报名。毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 2. 应聘资格审查。企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 3. 通用能力考试。通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 4. 公布入围名单。在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 5. AI面试和基础信息测评。通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 6. 面试考核。企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 7. 确定人选。企业根据面试结果，综合研究确定拟录用人员名单。 8. 签约公示。企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用人员名单。 9. 报到入职。2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 昆仑能源有限公司（以下简称公司）成立于1993年，是中国石油天然气集团有限公司旗下的子公司。 公司负责中国石油的LNG接收站及终端零售业务，在香港联合交易所主板上市，是国内规模最大的天然气终端综合利用企业。公司依托两种资源、两个市场，构建天然气和新能源两大业务链和价值链，致力为各类用户提供安全稳定的绿色能源供应和优质高效的客户服务。服务区域覆盖31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区，供气合同用户超3500家，运营终端燃气项目415家，终端用户数突破1700万。年供气量超2500亿立方米，满足支撑农业、电力、制造业等17个经济领域发展行业。 昆仑能源积极耕耘资本市场，近年来获得了多项殊荣。公司荣获中国证券“金紫荆奖”“新中国成立75周年卓越企业贡献奖”“最佳ESG先锋奖”“2025年度中国上市公司ESG最佳实践100强AA”企业等荣誉，“双百企业”考核两次“优秀”、一次“标杆”评级，WIND ESG评级提升至AAA级，相继批量纳入恒生港股通“国有企业价值指数”“国有企业优选指数”和“央企红利指数”等多项重要指数。 公司内部实行“公司本部-省（区）公司-项目公司”的三级管理模式。公司本部设在北京市，在香港设有香港（境外）事业部；公司下设天然气省公司、液化石油气公司、液化天然气公司以及燃气技术研究院等35家二级单位。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
