共 46 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1、运用互联网思维为酒店提供经营分析、收益管理、门店运营等顾问服务； 2、负责重点客户的攻坚开发运营维护； 3、快速响应公司新产品业务的市场覆盖开拓； 4、收集市场及竞争情况,根据不同的时间制定不同的销售策略，并执行落地； 5、高星酒店的店铺运营及套餐包装。
一、岗位职责： 1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系； 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作； 3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标； 4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划； 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
1. 产品讲解，⽤最热情的⽅式接待所有进店⽤户，提供专 业的产品讲解，结合⽤户情况与使⽤场景，使⽤户理解产 品的核⼼价值，激发⽤户对于品牌与产品的热情； 2. 试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实 际驾乘体验过程中回答关于⻋辆使⽤的相关问题，解除顾 客⽤⻋顾虑； 3. ⽤户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中⼼ ⽤户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与 交付、售后伙伴⾼效合作，解决⽤户购⻋及⽤⻋问题，提 供改进⼯作的建议和反馈； 4. 团队合作：在达成个⼈关键业务指标的基础上，助⼒达 成团队销售⽬标，并不断提升业绩达成能⼒； 5. 活动执⾏：⽀持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在 ⽤户； 6. ⻔店维护：配合零售店长和零售主管维持零售中⼼视觉陈列 标准和后区标准，维护展⻋、展具和零售店整体环境。
1、负责海南地区滴滴充电商务合作拓展，挖掘区域商机、推进合作落地，助力公司业务目标达成。 2、跟踪海南新能源汽车政策及项目动态，收集有效信息，支撑业务拓展与商机预判。 3、对接区域合作商，传达公司政策，维护合作关系，保障合作顺畅。 4、对接海南政府部门及行业协会，搭建沟通机制，协调解决业务相关事宜。
招聘人数: 35 专业要求: 人工智能,计算机应用技术,智能科学与技术,数据科学与大数据技术,计算机科学与技术,软件工程,模式识别与智能系统,物联网工程,应用数学,数学与应用数学,统计学,运筹学与控制论,控制理论与控制工程,管理科学与工程,网络空间安全,新一代电子信息技术(含量子技术等),机器人工程,机械工程 备注: 1.招聘岗位：AI算法工程师（机器学习/大模型/运筹优化/具身智能）、AI全栈工程师、数据工程师 2.请在“招聘程序”中下载《招聘简章》，查看招聘岗位JD 【启事】昆仑数智科技有限责任公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 以市场化方式聘用，执行中国石油统一薪酬福利制度。 1．投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（http://zhaopin.cnpc.com.cn），选择昆仑数智科技有限责任公司相应职位，完成简历投递。 投递简历时，各项信息要填写完整，并上传外语等级证书和成绩单，同时，下载《招聘岗位简章》（直接点击名称即可下载），查看应聘岗位说明，并按说明完成意向填报。 2．通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加集团公司统一组织的通用能力考试。 3．AI面试、基础信息测评：入围的毕业生，参加AI面试和基础信息测评。 4. 技术面试与综合面试：入围的毕业生参加昆仑数智公司组织的技术面试与综合素质面试，面试采用线上视频方式进行，面试通知将通过邮件方式发送至毕业生报名时填写的邮箱。 5．公示签约：按照面试成绩确定录用人选，签订就业协议和信息真实性承诺书，通过招聘平台进行公示。 6．报到入职：毕业生身份证、毕业证、学位证、外语等级证书等资料完备、符合报到条件的，按照公司要求完成报到、入职工作。 昆仑数智科技有限责任公司成立于2020年11月，是中国石油贯彻落实习近平总书记加快建设网络强国、数字中国和高水平科技自立自强重要指示批示精神，推进产业数字化和数智产业化协同发展，整合内部资源，以市场化方式组建的数智科技公司。 公司以“赋能数字化转型智能化发展，共创美好智慧世界”为使命，着力增强核心功能，服务国家战略，坚定扛起“数智中国石油”建设先锋队主力军重任；着力提高核心竞争力，积极布局人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域，以新质生产力支撑引领高质量发展。 公司坚持人才立企、技术立企，在数智信息、油气业务领域拥有专业技术人才超过3000名，设有博士后科研工作站和石油石化行业大数据安全研究中心、中国石油工控安全实验基地和物联网重点实验室等科研平台，获得30余项国家及行业资质，形成系列软硬件产品180多款。
招聘人数: 3 专业要求: 国际贸易学,金融学,市场营销,化学工程,经济学,统计学,应用数学,电气工程,新能源科学与工程,碳储科学与工程,人工智能,大数据管理与应用,石油工程,物流管理 备注: 华南公司 【启事】中国石油国际事业有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息。 2. 统一通过招聘平台接收简历。 3. 进行简历筛选、资格审查。 4. 参加中国石油通用能力考试。 5. 进行AI面试和基础信息测评。 6. 进行各项入司测试：外语考试、面试、专业考试、心理测试、体检等。 7. 签订信息真实性承诺书与就业协议。 8. 通过中国石油高校毕业生招聘平台对拟录用毕业生进行公示。 9. 报到、入职注册。 中国石油国际事业有限公司是中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，于2002年1月18日注册成立，注册资金180.96亿元人民币，业务覆盖原油、成品油、天然气、化工品、国际转口贸易、境内沿海沿边口岸设施、境外贸易运作平台的投资和管理，并从事境内外期货、电碳交易等业务。 公司以创建世界一流全球能源贸易商为愿景目标，依托中国石油雄厚实力，积极参与全球能源市场交易，扩大贸易规模，提高市场影响力，推进国际贸易业务高质量发展。主要贸易方式包括进出口、转口、海外委托加工、境内外期货交易、炼油、调兑、仓储、运输和批发零售等多种形式。业务遍及120多个国家和地区，交易油气品种上百种。 公司积极构建国际营销网络，在全球资源集散地、金融中心以及境内主要沿海和陆路口岸设有59家分支机构，建成了集贸易、加工、仓储、运输四位一体的亚洲、欧洲、美洲油气贸易运营中心，以及中东、中亚资源市场地，国际竞争力持续增长。
1、运用互联网思维为酒店提供经营分析、收益管理、门店运营等顾问服务； 2、负责重点客户的攻坚开发运营维护； 3、快速响应公司新产品业务的市场覆盖开拓； 4、收集市场及竞争情况,根据不同的时间制定不同的销售策略，并执行落地； 5、高星酒店的店铺运营及套餐包装。
工作内容： 1. 协助提车用户到店接待、签到、流程引导，解答用户提车疑问，确保客户在提车时能够得到良好的体验和服务； 2. 协助用户填写相关交付文件和手续等，并确保所有文件的准确性和完整性； 3. 向客户介绍产品的功能、操作方法、用车场景等相关信息，解答客户的疑问； 4. 维护交付接待区的整洁和有序，确保环境符合公司形象和标准； 5. 协助上级完成其他相关的行政和接待工作。
以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。可培养为各专业条线数据挖掘分析、用户研究、信息安全与管理等方面的金融科技、数据分析等领域专业人才。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等综合服务。入职后需按相关要求在该岗位工作一定年限。
以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。
主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。 培养方向一：新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 培养方向二：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 培养方向三：综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
1、商机挖掘：跟进内外部客户进行商机挖掘跟踪和需求分析； 2、方案汇报：针对客户初步需求进行方案制定和汇报； 3、招投标工作：负责项目招标文件解读、投标文件编写、现场述标答疑、合同签署等； 4、项目管理：配合项目经理，完成项目评审、验收、回款、回票等工作； 5、产品推广：配合相关部门对省市移动进行产品培训及宣讲； 6、省专协同：与公司各部门沟通协调，保证服务质量和内外部客户满意度。
1. 负责算力网络的整体规划与架构设计，制定网络演进策略与技术路线； 2. 深入挖掘业务需求，分析算力应用场景，设计高效、可靠的算力网络解决方案； 3. 负责算力网络系统的部署实施，协调各方资源确保项目顺利交付； 4. 持续监控网络运行状态，开展性能优化与故障排查，提升网络服务质量； 5. 跟踪算力网络前沿技术动态，推动新技术在现网中的应用与落地。
1. 负责大模型与AI平台功能构建，参与核心模块的设计与开发工作； 2. 收集并调度数字员工需求，协调资源推进项目落地实施； 3. 追踪人工智能、大模型等新技术发展趋势，开展技术调研与可行性分析； 4. 组织团队内部技术学习交流活动，推动知识共享与能力提升； 5. 评估并引入前沿技术方案，持续优化IT系统业务处理与承载能力。
1. 负责网络运维智能化转型，参与制定智能运维策略与规划，推动传统运维向智能化、自动化方向演进；负责无线网络覆盖规划与优化，制定基站覆盖方案，开展网络质量分析与评估，持续提升网络覆盖质量； 2. 探索AI与大数据在网络运维领域的创新应用，构建智能监控、故障预测与自动化处置能力； 3. 优化网络性能监控体系，提升网络故障预警准确率和响应效率，确保网络运维高效稳定； 4. 参与智能运维平台的设计与建设，推动运维数据治理与分析能力建设； 5. 跟踪行业前沿技术动态，持续优化网络智能运维解决方案。
1. 负责网络安全防护体系构建，制定和完善网络安全管理制度、流程与实施细则； 2. 评估威胁风险，开展网络安全风险评估、安全稽核及基础设施安全防护工作； 3. 设计安全策略与解决方案，推进公司网络安全防护体系建设，组织安全系统和设备的测试与选型； 4. 实施防御措施并监控安全态势，开展常态化安全扫描、漏洞确认、整改加固等工作； 5. 组织网络安全应急演练与网络安全事件应急处理管理，建立健全网络安全事件通报整改制度； 6. 开展网络安全人员培训、安全意识教育及安全专家队伍建设。
1.负责分中心呼叫系统及其它各类产品的个性化业务的开发工作： 2.负责根据分中心业务需求，完成开发需求文档。在评审后的详细设计说明书的基础上，进行系统的编码实现。 3.负责对完成的代码进行检查和优化，提高产品易用性和性能。 4.负责协助测试人员完成测试，确保产品质量和稳定。 5.负责领导交办的其他工作。
1. 根据阿里云AI战略发展方向，结合人工智能技术演进与行业变革趋势，前瞻性地识别并开拓重点目标客户在大模型、智能计算等领域的业务机会； 2. 能够深入调研客户业务场景，敏锐捕捉行业中的应用痛点与创新潜力，结合阿里云产品及技术优势，促进客户需求与云产品的有效结合，提供立体、专业的咨询及服务，帮助客户成功，并沉淀行业解决方案； 3. 与客户或合作伙伴进行重点项目对接，能向客户高层解析阿里云AI优势，向业务高管呈现具有说服力的AI投资回报率（ROI）分析，加速商机转化； 4. 善于整合技术、生态与商业资源，攻克AI落地中的关键挑战，与客户技术决策层及生态合作伙伴建立深度信任关系，沉淀可复用的行业解决方案与最佳实践，为阿里云AI战略的长期发展储备关键客户与技术资产。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作； 2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁； 3、发布与销售店里车型； 4、负责客户休息区相关设备的维护。
1.负责区域内品牌门店的日常拜访，梳理门店类型与合作模式，熟悉合同条款内容，确保各项合作政策有效落地执行。 2.深入了解平台类目结构、价格体系及模式分布，协助门店优化选品与定价，提升经营效率。 3.精准传达各类营销活动与优惠政策，推动门店参与，帮助门店享受低价采购与高效履约的下单体验。 4.熟悉区域门店运营流程，按照公司要求制定并执行巡店计划，及时发现并反馈门店运营中的问题。
1. 负责内催一线团队管理运营支持，解决日常运营过程中碰到的问题并给予适时指导，确保所支持的团队整体能按时、保质完成公司下达的业务指标； 2. 负责团队合规项，严控团队服务质量，确保合规底线，保证各项合规制度有效落地； 3. 按照公司要求，协助部门经理、主管确定业务标准制度，落实精细化管理，推动业务流程优化和考核管理； 4. 以周度、月度、季度为周期完成部门各项服务、效率指标完成进度分析，提供改善方案； 5. 组织业务、技能等培训，辅助团队业绩提升及对新的工作方法或流程的实践； 6. 负责团队内作业系统、作业流程优化，确保团队整体运行流畅； 7. 及时有效的交付上级交代任务。
从店铺现场开始学习经营，通过优秀的导师帮带、完善的培训体系和多样化的晋升路径，快速成长为零售行业精英。 1、根据培养计划及带教安排，学习掌握门店内顾客接待、商品陈列、盘点整理、售后咨询等运营管理工作； 2、负责门店整体管理，达成销售目标； 3、通过经营管理学习，带领团队完成销售及市场关键动作。
