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1、 酒店拓展：拓展区域优质酒店，保证区域供应链完整、拿回优势价库； 2、价库运营：结合平台工具和资源，做好基础信息维护、工单处理、平台重点项目的落地执行，提高间夜产出； 3、商户问题处理及关系维护：解决商家遇到的如操作、财务、订单、商品优化等方面的问题，并通过高频次拜访，帮商家解决具体问题及维护与商家的关系； 4、结合区域酒店情况做好售卡目标的规划和执行，以此提升酒店间夜产出。
招聘人数: 20 专业要求: 机械设计制造及其自动化,焊接技术与工程,化学工程与工艺,电气工程及其自动化,材料成型及控制工程,金属材料工程,油气储运工程,石油工程,材料科学与工程,测控技术与仪器,过程装备与控制工程,工程力学,土木工程,安全科学与工程,机械工程,工程管理,能源与动力工程,新能源材料与器件,数据科学与大数据技术,化工安全工程 备注: 岗位所属二级单位：第一建设公司；工作地点随工程项目调转 【启事】中国石油工程建设有限公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）投递简历：在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册（https://zhaopin.cnpc.com.cn），选择中国石油工程建设有限公司相应岗位进行简历投递。 （二）审核简历：根据招聘岗位要求对应聘人员简历进行审核，符合条件的毕业生均可参加通用能力考试。达到优才条件的毕业生，免于参加通用能力考试。 （三）组织考试：资格审查合格的毕业生参加由第三方考试机构统一组织的通用能力考试。 （四）面试考核：通用能力考试入围及免考的毕业生参加公司组织的AI面试；入围的毕业生参加公司专业测试、外语水平考试、综合素质面试、体检等。 （五）签约公示：确定拟录用及递补人选，签订就业协议书、信息真实性承诺书，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 （六）报到入职：毕业证书、外语成绩、体检证明等各类手续完备、符合报到条件的，办理报到入职手续。 中国石油工程建设有限公司（英文简称CPECC）是以原中国石油工程建设公司和中国石油集团工程设计有限责任公司为基础，整合油气田地面工程设计和施工业务，组建的以油气田地面工程、天然气液化工程和海上油气平台工程为主，以油气储运工程和炼油化工工程为辅，承揽海外炼油化工EPC项目，积极发展非常规油气、伴生矿产、新能源、新材料、高端装备制造、绿色环保、数智产业等战略性新兴产业技术和工程能力，拥有为全球客户提供工程设计咨询、EPC/EPCM、施工安装、运营维护、检维修、投融资等定制化“一揽子解决方案”能力的专业化公司。公司拥有目前国内最高等级的资质，具备为油气田地面工程建设提供全套解决方案的能力，服务范围涵盖从咨询到设计、采办、制造、施工、开工、运行与维护等油气田地面工程全过程。 公司业务辐射全球30余个国家/地区和国内32个省/直辖市，构建了以海外五大区域性规模市场，以及国内主要油气田和重点炼化基地为主的全球市场格局。公司累计承担了集团公司海外80%以上的油气田地面工程和国际公开招标的全部炼油工程，成功进入壳牌、英国石油、埃克森美孚、道达尔能源、埃尼、阿布扎比国家石油、沙特阿美、阿尔及利亚国家石油等国际或当地能源公司市场，并与德希尼布、塞班、沃利、伍德、日挥等国际知名工程公司建立了良好的合作关系，已发展成为集团公司国际化运营经验丰富、高端市场业绩优异、具有突出品牌影响力、资产质量和盈利能力的工程建设企业。
1.需求分析与方案设计：负责政企信息化项目需求挖掘、技术架构设计和解决方案制定，跟踪行业信息化发展方向和新技术。 2.项目统筹与交付管理：统筹DICT项目交付实施，对后端部门和合作伙伴进行考核，打造自主集成能力，实现项目自主管理。 3.投标技术支撑：负责政企项目投标技术工作，包括需求确认、技术文档编写、方案论证评估、产品选型、述标演示和现场答疑。 4.网格装维工作管理：指导监督网格内装维人员执行施工标准和服务规范，负责装维质量日常监督，及时上报重大疑难障碍。 5.客户技术交流：配合销售人员进行政企项目技术交流与支撑，负责技术翻译和及时响应，协调各方资源推动项目落地。 6.标杆项目落地：负责DICT标杆项目和优秀产品的引入落地和复制。
1.网络维护：负责通信网络设备巡检、故障排查和日常维护，确保网络稳定运行。 2.网络安全：实施网络安全防护措施，监控网络流量，防范和处置安全威胁。 3.算力管理：维护算力基础设施，监控资源使用，优化算力分配和调度。 4.网络优化：分析网络性能瓶颈，优化网络配置，提升通信质量和传输效率。 5.应急响应：制定应急预案，快速处理网络中断、安全事件等突发情况。 6.技术支持：为基层业务提供网络技术支持，解决通信和算力使用问题。
1.AI算法研发：设计、实现并优化机器学习/深度学习算法，开发定制化AI解决方案。 2.大数据处理：构建数据处理流程，进行数据清洗、特征工程和业务数据分析。 3.算力资源管理：部署配置GPU/TPU资源，优化计算利用率，设计分布式计算架构。 4.软件系统开发：参与系统架构设计，实现AI模型工程化，开发API接口并集成业务系统。 5.技术支持：为业务部门提供技术咨询，解决系统运行问题，建立故障排查机制。 6.团队协作：与多部门协作推进项目，组织技术分享，培养技术人员。
1.客户关系与市场拓展：负责政企客户关系维护和行业市场分析，开展营销活动，推进项目任务具体实施。 2.需求挖掘与服务定制：深入挖掘政企客户移动信息化应用需求，提供个性化解决方案和服务。 3.客户问题处理：按照公司业务流程，及时处理客户反映的问题，确保客户满意度和服务质量。 4.市场推展与客户建档：负责政企单位市场推展、客户维稳，完成系统建档和客户信息梳理工作。 5.日常走访与关系维系：定期开展政企客户日常走访，维护良好客户关系，管理客户售后服务工作。
1.成本费用管理：负责成本核算、报账审核，控制成本。 2.往来账务管理：负责往来账核对。 3.资金计划与对账：负责经费计划管理、日常对账，确保资金安全。 4.财务统计分析：负责统计及分析，提供数据支持和财务报告。 5.内部审计监督：负责对公司财务活动进行内部审计监督，检查财务制度执行情况。 6.审计整改落实：制定整改措施并跟踪落实，确保审计问题及时整改。
1.需求分析与方案设计：负责政企信息化项目需求挖掘、技术架构设计和解决方案制定，跟踪行业信息化发展方向和新技术。 2.项目统筹与交付管理：统筹DICT项目交付实施，对后端部门和合作伙伴进行考核，打造自主集成能力，实现项目自主管理。 3.投标技术支撑：负责政企项目投标技术工作，包括需求确认、技术文档编写、方案论证评估、产品选型、述标演示和现场答疑。 4.网格装维工作管理：指导监督网格内装维人员执行施工标准和服务规范，负责装维质量日常监督，及时上报重大疑难障碍。 5.客户技术交流：配合销售人员进行政企项目技术交流与支撑，负责技术翻译和及时响应，协调各方资源推动项目落地。 6.标杆项目落地：负责DICT标杆项目和优秀产品的引入落地和复制。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作； 2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施； 3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报； 4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等综合服务。新员工录用后原则上在县域机构工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
主要为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 面向数字未来。打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。 以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。
主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。 培养方向一：新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 培养方向二：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 培养方向三：综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生计划，与分行本部签订劳动合同。 着眼工行发展基业长青、后继有人。升级打造全行星辰管培生计划，构建“进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。 专业不限！欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为“未来金融家”的优秀学子报名！
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
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