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招聘人数: 2 专业要求: 会计学,财务管理,税务,审计学 【启事】山东销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1.投递简历； 2.简历资格审查； 3.参加统一通用能力考试； 4.入围人选公示； 5.AI面试、基础信息测评、现场面试； 6.公示录用，签订就业协议书和信息真实性承诺书，信息不实或不符合招聘条件的，取消录用资格； 7.入职体检、培训，合格后正式办理录用手续。 中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（简称山东销售）是中国石油天然气股份有限公司在山东省设立的全资分公司，是集成品油、车用燃气、石油产品销售和便利店业务为一体的综合服务商，是山东地区成品油供应主渠道之一，也是中国石油驻山东地区企业协调组组长单位。 目前，公司设职能部门9个，地市分公司13家，专业分公司2家，股权企业43家，昆仑网电企业1家，直接用工4000余人；下设二级党委15个、党总支1个，党支部118个，党员1902人。在营加油站766座，加气站51座；自营油库7座，其中资产型油库6座，库容45.5万方；代储型油库1座，库容3.3万方。资产总额92.39亿元。 山东销售成立二十余年来，始终坚持以保障国家能源安全为己任，始终秉承中国石油企业宗旨，大力弘扬以“苦干实干、三老四严”为核心的“石油精神”，积极履行肩负的政治、经济、社会三大责任，坚决做保障国家能源安全、属地能源供应的“压舱石”和“顶梁柱”，矢志不渝打造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的中国石油品牌形象。自成立以来，先后获得“全国文明单位”“改革开放三十年山东省优秀企业”“山东省履行社会责任示范企业”“山东省安全生产先进单位”“省级消费者满意单位”“全国‘安康杯’竞赛优胜集体”“集团公司质量健康安全环保节能先进企业”“集团公司绿色企业”“集团公司健康企业”等称号。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。新员工录用后先在基层进行短期锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入省行、二级分行本部相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上直接安排至省行、二级分行本部工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
1.制订并优化业务和产品流程，满足市场和用户的需求。 2.推进用户分层运营，制定差异化客户运营策略，为客户提供专属权益服务。 3.策划线上线下客户运营活动，涵盖权益发放、体验升级等；把控活动全流程，优化参与路径，提升活动参与度与转化率。 4.分析客户运营效果，输出数据报告，挖掘问题与机会点，持续优化运营策略，支撑业务增长。
1.制订并优化业务和产品流程，满足市场和用户的需求。 2.推进用户分层运营，制定差异化客户运营策略，为客户提供专属权益服务。 3.策划线上线下客户运营活动，涵盖权益发放、体验升级等；把控活动全流程，优化参与路径，提升活动参与度与转化率。 4.分析客户运营效果，输出数据报告，挖掘问题与机会点，持续优化运营策略，支撑业务增长。
1.关注行业客户政策动向，开展行业特征分析和研究。 2.进行行业客户需求调研，及时获取行业拓展商机，协助制定信息化解决方案。 3.收集行业市场信息，积极开展行业市场拓展。
1.制订并优化业务和产品流程，满足市场和用户的需求。 2.推进用户分层运营，制定差异化客户运营策略，为客户提供专属权益服务。 3.策划线上线下客户运营活动，涵盖权益发放、体验升级等；把控活动全流程，优化参与路径，提升活动参与度与转化率。 4.分析客户运营效果，输出数据报告，挖掘问题与机会点，持续优化运营策略，支撑业务增长。
1.负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营。 2.负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展。 3.负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案。 4.编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
1.关注行业客户政策动向，开展行业特征分析和研究。 2.进行行业客户需求调研，及时获取行业拓展商机，协助制定信息化解决方案。 3.收集行业市场信息，积极开展行业市场拓展。
1.关注行业客户政策动向，开展行业特征分析和研究。 2.进行行业客户需求调研，及时获取行业拓展商机，协助制定信息化解决方案。 3.收集行业市场信息，积极开展行业市场拓展。
1.负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营。 2.负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展。 3.负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案。 4.编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
1.制订并优化业务和产品流程，满足市场和用户的需求。 2.推进用户分层运营，制定差异化客户运营策略，为客户提供专属权益服务。 3.策划线上线下客户运营活动，涵盖权益发放、体验升级等；把控活动全流程，优化参与路径，提升活动参与度与转化率。 4.分析客户运营效果，输出数据报告，挖掘问题与机会点，持续优化运营策略，支撑业务增长。
1.负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营。 2.负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展。 3.负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案。 4.编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
1.负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营。 2.负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展。 3.负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案。 4.编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
