共 79 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1、车间生产过程中的不良品换料或申请补料时，及时发放，保证产线不断料； 2、车间成品进仓时，仓管必须在岗，以核对单据与实物是否一致，及时操作进仓账务； 3、保证所有进出物料账、实、卡的一致性； 4、按时完成每日进出报表，每月统计月报表及日常盘点工作；
【需要你负责——】 1、门店物流体系、物流团队的搭建与日常营运管理工作，支撑业务发展，及时处理各类重大突发事件； 2、负责仓储、配送的现场运营管理，包括生鲜类非标品和标品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作； 3、制定和改进物流体系的规范与制度，梳理并建立标准化作业流程，并监督执行； 4、建立门店质控体系，完善数据报表，对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析，寻找提升服务质量的方案； 5、与物流各环节相关部门联系，跟踪和处理各类运作异常状况，并提出改善方案； 6、负责物流部员工的招聘、绩效评核，确保全职与兼职员工配置合理，使员工保持在稳定而高效的工作状态。 7、配合门店店长日常工作，完成其交给的任务。
盒马鲜生-人事行政经理 职责： 1）负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等； 2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施； 3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进； 3）与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进； 4）门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理； 5）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性； 6）参与总部的各项HR项目； 7）HR团队的工作分工和管理； 8）门店行政管理；
1.开展AI业务拓展等工作，推动AI应用场景落地。 2.深入客户业务现场，负责现场需求对接/业务梳理。 3.为政企客户定制信息化解决方案与整体方案落地等。
1.负责机房/数据中心电力及暖通系统等日常运维保障和管理工作。 2.负责大型园区数据中心动力基础设施设计会审、工程测试验收，应用技术创新，保障动力基础设施高效稳定运行。
1.负责技术方案设计/编码开发/测试调试，确保研发成果符合需求标准。 2.跟踪行业技术动态，优化现有技术架构，解决研发过程中的技术难题。 3.配合跨部门协作，对接需求/反馈研发进度，保障项目按期落地。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
岗位职责： 到店接待引导：主动迎接到店用户，引导签到、指引休息区，营造热情友好的第一印象； 基础车辆讲解：为用户介绍SU7/YU7车辆基本功能和使用操作（会提供岗前培训）； 交付辅助配合：协助交付顾问完成资料准备、钥匙交付、充电桩操作指引、车周边安装、车衣施工邀约等工作； 现场秩序维护：关注门店人流状态，协助维持交付区秩序，遇异常情况及时上报； 用户需求反馈：收集用户在等待和交付过程中的意见感受，及时反馈给正式员工。
1.培养方向一：重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：新型业务类人才储备。目标定位成为投行、交易、资产管理、财富管理等新型业务领域相关岗位专业人才。 3.培养方向三：综合职能类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等领域复合型人才。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 该岗位为定向招聘，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事培训课程与教材研发、培训项目策划实施、学员管理与培训评估以及行政管理、品牌推广、信息技术管理等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
1、负责根据物流需求，制定物流计划，并安排运输执行，确保物流运输模式符合客户需求且产品及时有效运达；2、负责物流业务数字化转型，进行系统智能化项目方案输出及项目进度跟进，确保项目如期落地实施；3、主导TMS系统及其他物流相关系统数据维护，确保数据准确，推动业务线上化，收集系统功能优化点并推动落地，解决实际业务难题；4、协助物流运输资源规划，审核确认招标需求并制定招标资料，保证整体物流资源充足；5、负责建立成本管控机制，进行成本分析预测，并定期输出成本控制报表；6、负责物流费用核对，包括物流数据整理及账务核对、付款处理，票据的合规管控等；7、负责物流相关培训规划和实施，并完成上级领导交办的其他工作任务。
1、主导核对物料、货物的来料、进仓，反馈处理异常和未及时进仓物料货物，确保账实一致。 2、协助物料盘点统计及库房管理的各项工作，保证账物准确、安全。 3、负责货物的出货发货事项，包括订单发货、验货工作等，确保货物符合要求，并正确维护与出货相关的文件和出货记录，确保货物零失误交付。
1、负责厂区现场消防安全监督巡查，动火证的办理，消防器材的维护点检，消防系统的日常值班维护等工作 2、根据组长工作安排，进行消防设施、消防器材巡查检查。 3、进行消防重点场所检查和日常防火检查，查处违章，督促隐患整改和整改复查 4、检查监督动火作业，查处动火违章 5、协助部门开展疏散灭火演练和重点场所模拟应急演练 6、参加处理园区消防应急事件和各类异常事情，24小时待命应对工业园各项突发事件的处理； 7、定期进行消防业务训练，协助消防设施检测和故障维修
1、查看消防监控 2、对监控的报警及时作出反应 3、管理并维护消防监控设备 4、对监控设备的报警、维护等做好相应记录 5、监控设备异常等及时向领导及消防监控中心汇报; 6、负责监控卫生清洁工作。 7、服从领导，听从指挥，及时完成上级临时交办的任务
