共 30 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1. 产品讲解，⽤最热情的⽅式接待所有进店⽤户，提供专 业的产品讲解，结合⽤户情况与使⽤场景，使⽤户理解产 品的核⼼价值，激发⽤户对于品牌与产品的热情； 2. 试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实 际驾乘体验过程中回答关于⻋辆使⽤的相关问题，解除顾 客⽤⻋顾虑； 3. ⽤户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中⼼ ⽤户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与 交付、售后伙伴⾼效合作，解决⽤户购⻋及⽤⻋问题，提 供改进⼯作的建议和反馈； 4. 团队合作：在达成个⼈关键业务指标的基础上，助⼒达 成团队销售⽬标，并不断提升业绩达成能⼒； 5. 活动执⾏：⽀持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在 ⽤户； 6. ⻔店维护：配合零售店长和零售主管维持零售中⼼视觉陈列 标准和后区标准，维护展⻋、展具和零售店整体环境。
1.制定和完善公司法律管理制度和规范，推进健全法治工作体系； 2.开展法律政策研究，提出立法建议； 3.为公司规章制度、重大经营决策、重要经济活动提供法律审核意见，提示法律风险；对公司业务方案及日常经营活动涉及的法律问题，提供法律咨询意见； 4.建立和完善法律纠纷案件管理体系； 5.负责组织公司诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷的处理工作； 6.牵头组织司法监督建议的整改反馈； 7.建立健全以案促管评估机制，推动业务改进提升； 8.制订和完善公司法律风险管理制度及流程； 9.制订和完善公司合规管理制度，建立和完善公司合规风险管控机制； 10.根据上级要求组织开展本单位法治宣传教育工作，推动构建企业法治文化体系； 11.编制公司知识产权规划及实施措施； 12.建立和完善合同管理体系，制订并完善公司合同管理制度及流程，开展公司合同的法律审核； 13.推进本单位合同、案件、普法等法务管理信息化建设等其他法律合规工作。
涵盖解决方案经理、工程建设、网络运维、产品经理、技术经理、中台管理运营、大数据开发、数据治理、网络信息安全生产运营等职位。
涵盖解决方案经理、工程建设、网络运维、产品经理、技术经理、中台管理运营、大数据开发、数据治理、网络信息安全生产运营等职位。
定向为中支业务支持岗。为中支银保及个险渠道提供人才储备。工作职责：参与人员管理，业务推动与管理，培训组织与授课等渠道赋能相关工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。
主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。
主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在二级分支行相关部门工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
1 .树立“质量第一”的观念，在药品质量管理方面有效行使裁决权。 2. 贯彻、执行有关药品质量管理的法律、法规和行政规章。 3. 在总经理领导下，参与公司质量方针和总体质量目标的制订。 4. 对各部门分解的质量目标进行审核，经总经理审批后层层落实，组织实施。 5. 主持公司质量管理体系的建设，协助总经理完善公司质量管理体系。 6. 对质量管理体系文件进行审核、审批。 7 .组织质量管理体系内审活动，推进质量管理体系有效运行，组织实施质量改进措施，并向总经理报告质量管理体系的运行情况。 8 .主持质量问题的调查、分析和处理，协助总经理研究、部署、检查质量工作，组织开展质量活动，对质量工作奖惩办法提出建议。 9.负责首营企业和首营品种及客户资质的审批。 10 .负责验证工作的监督、指导、审批。 11 .负责可疑药品和不合格品处理审核、审批。 12 .负责质量事故的调查、处理过程进行专业指导，并对质量事故报告进行审核。 13. 听取药品经营质量管理办公室关于质量工作情况的汇报，并对有关质量问题给出处理意见。 14. 统筹安排公司质量管理相关工作，并指导、落实，规范公司的经营活动，使公司的经营管理合规、科学。
从店铺现场开始学习经营，通过优秀的导师帮带、完善的培训体系和多样化的晋升路径，快速成长为零售行业精英。 1、根据培养计划及带教安排，学习掌握门店内顾客接待、商品陈列、盘点整理、售后咨询等运营管理工作； 2、负责门店整体管理，达成销售目标； 3、通过经营管理学习，带领团队完成销售及市场关键动作。
1. 门店维修与保养业务质量总负责人，监管附属授权门店施工质量达到标准； 2. 负责统筹日常维修及疑难故障技术攻关； 3. 保修件故障原因技术鉴定、服务行动监管； 4. 维修生产派工及现场管理、工具设备管理，以及人员培训、安全及5S管理； 5. 负责门店内部信息传递沟通及品牌层面信息反馈。 6. 确保门店及附属门店人员技术能力满足业务要求；
1. 进店接待至维修完成整条服务链路体验、质量、效率保障的执行人； 2. 负责高质量达成进店用户的服务需求满足，达成服务满意度指标； 3. 车辆维修保养及疑难故障处理，保修、服务行动等维修服务行为的第一负责人； 4. 做好责任区5S工作，保持工作场地整洁、整齐； 5. 跨店/跨区技术支持，维修报告的书写、维修案例的总结； 6. 服务理念及服务价值的执行者和传递者，践行小米服务文化在用户触点的落地达成。
1. 作为服务中心售后事故维修业务接待人员，负责事故类业务线下服务，响应用户需求； 2. 负责事故定损，确定出险性质，判断维修项目和修复时间并进行准确评估； 3. 负责提供事故车报价给用户和保险公司，以及维修前的条款和状况谈判，及跟踪维修状况； 4. 协调门店内部资源，高效且准确完成定损和理赔工作，达到服务满意度和效率指标； 5. 执行服务流程，高质量完成从用户接待到服务完成的整个服务链路执行； 6. 以用户视角完成事故维修车辆的最终检验，以确保车辆达到事故维修标准后交付； 7. 响应用户在现场的相关需求，协助处理用户投诉或上报升级投诉； 8. 维护维修系统，维系用户关系，协调现场人员与车辆秩序。
1、依据门店用户群保有体量、进店量波动预估等因素，制定门店备件库存策略，确保备件一次满足率要求满足门店整体服务体验与运营目标达成； 2、优化新业务模式下的备件库存逻辑，优化服务中心备件库存策略，为门店提供备件、精品预算预测，确保服务满意度与库存成本的平衡； 3、新产品上市阶段备件策略制定，确保产品上市前服务备件准备到位； 4、负责备件进、销、存跟踪，确保服务门店备件周转顺畅； 5、积极向用户沟通保修政策，支持解决保修相关的抱怨案件，以促进用户满意； 6、实时查阅技术、保修等相关通告内容，并协助做好内部信息传递，确保信息一致性； 7、基于车辆情况、政策以及基本技术结论，负责客观、准确地鉴定保修案例； 8、基于保修规定要求，负责及时、准确地收集相关保修资料； 9、负责及时、准确提交和跟进处理保修单据，以确保保修费用顺利进入结算流程； 10、负责保修旧件的管理，确保保修旧件正常返还、销毁； 11、实时关注保修关键指标状况，并负责制定和执行相应整改方案； 12、按照要求及时完成保修岗位相关的培训及认证。
1. 安全作业，确保人员、车辆、设备工具以及环境安全； 2. 认真对待用户车辆，在规定的时间内完成车辆维修工作； 3. 保证维修车辆的安全性，美观以及耐久； 4. 认真维护维修设备工具、维持作业场地 6S。
