共 54 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
1、通过数据洞察寻找C端增长机会，对人群画像和用户行为进行深度分析洞察； 2、负责市场营销线上渠道（小红书/公众号）生态建设工作，包括数据监控、内容策划等，提升品牌认知和用户粘性； 3、负责本地商务拓展合作，拓展并维护关键场景，通过资源整合撰写营销方案，落地线下营销活动，带领城市完成用户增长目标； 4、监控并分析各类市场活动的核心数据，基于数据持续优化动作，确保营销动作的高效和精准转化。
1、 负责园安防工作，并与政府部门保持沟通，协调仓内执行政府要求，确保园区操作合法合规。 2、执行盒马仓储损耗管理体系，通过数据管理、调查稽核、流程改进的方式来预防公司资产损失。 3、 依据法律法规建立和完善安全管理体系，开展安全管理工作，维护职业安全环境。 4、 对区域内各运营部门的业务行为进行稽核，及时发现风险，有效跟进问题，降低运营风险。 5、 负责区域内各类案件、投诉的调查工作，维护公司的文化和政策，构造诚信环境。
1.商户拓展：开发区域内餐饮商户，提升区域内餐饮商户的外卖渗透率； 2.商户运维：维护区域内已上线商户，了解并根据商户需求制定个性化营销方案，协助其在平台上提升经营水平增加营收； 3.商户赋能：面对商户推广平台新功能、新产品，以此赋能商户外卖经营能力，提升经营水平； 4.协同区域内连锁、新零售、物流同事，全面提升区域运营水平。
1. 建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 2. 制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案，优化数据中心的安全和IT资产工作。 3. 负责数据中心团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，提升数据中心安全管理和运营质量。 4. 建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止数据中心安全和运营风险，确保策略要求合规落地。
1、负责区域内阿里巴巴国内贸易事业部的渠道管理工作。通过对渠道商伙伴的支持和管理，发展新客户、获取客户订单，提升完善本区域的渠道建设。 2、结合区域内渠道市场、行业、客户的深入分析， 分析并制订区域内的市场和渠道管理策略，完成每阶段业务指标，壮大优化渠道组织，增加客户体量； 3、贯彻公司渠道政策，管理优化渠道销售体系。通过对渠道商伙伴的销售目标、财务指标、人员规划等策略提升销售人效来帮助渠道伙伴提升整体营收。 4、 整合内外部资源，推动渠道商以峰会、商圈等方式进行市场培育和客户的分层运营管理，打造市场口碑及影响力，提升客户粘性; 5、 敏锐察觉市场变化，在公司与渠道伙伴之间形成桥梁作用，深入了解渠道运作模式、发展趋势，提升渠道商综合管理实力。
1、开展政企市场环境、发展趋势、行业竞争的信息收集与研究，组织实施市场调研，撰写相关研究报告，策划业务合作模式，制订产品发展目标； 2、负责开展政企数字化产品生命周期管理，提出业务资费、营销方案的建议； 3、负责县区分公司政企数字化产品运营管理指导工作，协调处理产品投诉和故障； 4、负责县区分公司渠道运营管理的指导工作。
1、负责属地信息化产品整合运营，承接专业机构标准化产品的落地引入，进行系统对接、定制开发、全流程管理，开展属地化运营； 2、负责整合专业机构和省内产品、信息化能力及行业方案，支撑属地政企市场拓展； 3、负责行业细分和行业信息化推进工作，形成信息化产品规划与全面解决方案；编制售前技术方案、参与应标，协同开展行业信息化营销推广工作。
该岗位包含营业厅管理、社会渠道管理等职责。 1、开展营业厅日常运营和安全风险管理工作，监督指导营业员执行业务服务规范和操作流程；组织开展区域和营业厅营销活动，审核营业收入报表及营业资料信息；开展营业厅员工日常管理、绩效考核和业务培训；开展营业厅对外事务协调，处理突发事件和疑难投诉工作；开展营业厅班组文化建设落地工作； 2、检查社会渠道业务和服务规范的执行情况；参与社会渠道的拓展、考评工作，开展社会渠道代办酬金核发工作；开展社会渠道的营销活动、业务培训、服务支撑等工作；收集、反馈市场信息，支撑公司社会渠道发展。
1、负责落实行业营销计划，开展行业集团客户营销活动；收集行业发展信息和客户行业信息化需求； 2、分析研究行业特征，提出行业解决方案的优化建议；掌握标准化产品的产品性能和技术特点，为客户提供标准化产品的咨询服务； 3、针对不同类型集团客户，协助设计符合行业特点的个性化解决方案，并组织实施；开展集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作，协调相关资源满足客户需求； 4、负责所辖集团的客户关系维系，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作。
1、负责通信机楼动力电源、空调系统等动环专业资源需求，组织制定专业规划，参与规模会审； 2、组织实施机房动力、空调专业工程项目实施，跟踪项目进度、把控工程质量； 3、组织机楼动力、空调专业设备重大调整和割接实施，负责业务专业上下电管理和审核，制定应急保障方案及审核汇总保障总结； 4、负责动力电源、空调专业维护作业计划制定落实，组织开展动环专业系统运行质量分析； 5、负责园区暖通系统项目的规划设计、建设施工、日常维护、隐患整改、应急处置等相关工作。
1、负责通信网络相关设施及系统（包括2G/4G/5G核心网、传输网、无线网、IP网络、数据中心电力及空调基础设施等）的规划、建设、维护、优化、监控、安全及所属市县网络各专业的维护管理； 2、负责制定相关专业工程建设项目的工程实施计划，落实工程项目的立项和审批发起工作，保障公司各类工程建设的顺利开展； 3、满足公司CHBN（移动市场、家庭市场、政企市场、新兴市场）发展需求，确保网络安全、稳定、高质量运行。
1、负责AI应用的全栈开发，包括前端界面、后端服务及AI模型接口的集成与优化； 2、参与AI产品的需求分析、技术方案设计及核心模块开发，确保系统的高性能与高可用性； 3、负责前后端技术选型与架构设计，实现AI能力（如大模型、NLP、CV等）的工程化落地； 4、持续优化系统性能，解决高并发、大数据量场景下的技术挑战； 5、与算法团队协作，将AI模型高效部署至生产环境，保障模型服务的稳定性与响应速度。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作； 2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁； 3、发布与销售店里车型； 4、负责客户休息区相关设备的维护。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 招录后主要分配至浙江长三角一体化示范区支行、嘉兴平湖支行、嘉兴海宁支行、嘉兴海盐支行、嘉兴桐乡支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
1.培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
通过公司培训培养，使相关人员掌握保险有关知识，了解保险业务运作，最终根据公司需求，结合个人意愿定岗至中心支公司。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。 招录后主要分配至浙江长三角一体化示范区支行、嘉兴平湖支行、嘉兴海宁支行、嘉兴海盐支行、嘉兴桐乡支行工作，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。
主要为境内分行和科技类直属机构甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域的科技专业人才。
1. 主动利用多渠道寻找并拜访企业，根据客户需求完成产品方案的售卖； 2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度； 3. 建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之间的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展；
1. 全面负责IDC数据中心物理安全体系的建设、运营与优化，包括门禁、监控、周界防护、访客管理等； 2. 管理安保团队，处理日常安全事件及重大突发事件，提供7×24小时应急支持； 3. 参与新建/改造项目安防设计与验收，确保安全标准落地； 4. 定期开展安全审计、风险评估与合规检查； 5. 协同设施、运维及运营商团队，保障人员、资产与业务安全； 6. 落实基础EHS要求（如作业安全、环保安全等）和消防协同管理； 7. 定期向管理层汇报物理安全运行状况、风险趋势及改进建议，输出高质量安全分析报告。
1. 建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 2. 制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案，优化数据中心的安全和IT资产工作。 3. 负责数据中心团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，提升数据中心安全管理和运营质量。 4. 建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止数据中心安全和运营风险，确保策略要求合规落地。 5. （设施）负责国内租算项目数据中心基础设施日常运维管理及安全运营的保障，制定各站点基础设施运维策略与运维计划并推动落地。 6. （设施）通过设施数字化运维管理，提高机房管控能力和兜底能力，保障各项核心指标达标。 7. （设施）落实数据中心内所有岗位的安全生产要求，推动各站点在环保、消防、职业健康、法务、廉正等方面的合规运营。 8. （设施）负责所在站点、机房楼的用电量、机柜用量等相关对账工作。 9. （设施）牵头每月与运营商举行机房运维沟通例会，总结当月运维工作的完成情况和存在的问题，确定下月运维工作任务。 10. （设施）支撑运营商运维团队培训，收集培训计划、培训记录及培训考核结果，跟进运维人才梯队建设、能力培养和考核管理。 11. （设施）协助运营商负责楼栋现场运维监督及应急响应，协调对接处理现场问题。 12. （设施）介入数据中心运维侧技术管理，为数据中心设计、设备选型等技术迭代提供技术支撑。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
