共 306 个在招岗位 · 覆盖国企、大厂官方招聘
招聘人数: 2 专业要求: 石油与天然气工程,物流管理,油气储运工程,供应链管理,化学工程,化学工程与工艺,化学工艺,化学工程与技术 备注: 需服从工作地点调剂。 【启事】东北化工销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.发布信息。通过招聘平台发布招聘信息。 2.网上报名。应聘者在招聘平台投递电子简历。 3.资格审查。经简历初审并符合岗位报名资格的毕业生可参加准入考试。 4.准入考试。对符合应聘条件人员进行通用能力准入考试，考试具体安排请关注招聘平台相关公告。 5.AI面试。准入考试通过的应聘人员可参加统一组织的AI面试，具体安排请关注招聘平台相关公告。 6.面试考核。对通过AI面试的应聘人员，以电子邮件形式发送面试通知，应聘者按照通知要求，提交相关证件和材料，参加线下或线上面试。未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。结合考核成绩择优确定拟录用人员及递补人员。 7.签约公示。签订就业协议书和信息真实性承诺书，在招聘平台进行公示。 8.报到入职。按照集团公司要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司东北化工销售分公司是按照中国石油的战略部署于2006年成立的地区公司，行政上由中国石油直接管理，业务上由炼油化工和新材料公司归口管理，本部位于辽宁省沈阳市。公司设有6个职能管理处室、5个业务管理处室、8条销售产品线和9家分公司，主要负责中国石油所属16家炼化企业所产五大类百余种化工产品销售和东北、华北、华南、西南等区域化工产品物流调运组织工作。公司现年产品销量达1000万吨、年产品调运量超1300万吨。按照公司全面建设一流化工产品和有机材料贸易商目标规划，“十五五”期间年产品销量将达到1400万吨。公司的产品销往全国30余个省、市、自治区，广泛应用于塑料、橡胶、石蜡深加工、纺织、化工、化妆品、医药、农业等行业。
招聘人数: 10 专业要求: 化学工程与工艺,化学工程,化学工艺,生物化工,应用化学,化学工程与技术,精细化工,材料科学与工程,材料化学,材料物理,高分子材料与工程,复合材料与工程,材料物理与化学,能源化学工程 备注: 需服从工作地点调剂。 【启事】东北化工销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。 1.发布信息。通过招聘平台发布招聘信息。 2.网上报名。应聘者在招聘平台投递电子简历。 3.资格审查。经简历初审并符合岗位报名资格的毕业生可参加准入考试。 4.准入考试。对符合应聘条件人员进行通用能力准入考试，考试具体安排请关注招聘平台相关公告。 5.AI面试。准入考试通过的应聘人员可参加统一组织的AI面试，具体安排请关注招聘平台相关公告。 6.面试考核。对通过AI面试的应聘人员，以电子邮件形式发送面试通知，应聘者按照通知要求，提交相关证件和材料，参加线下或线上面试。未按规定时间参加面试的，视为自动放弃。结合考核成绩择优确定拟录用人员及递补人员。 7.签约公示。签订就业协议书和信息真实性承诺书，在招聘平台进行公示。 8.报到入职。按照集团公司要求完成毕业生报到、入职工作。 中国石油天然气股份有限公司东北化工销售分公司是按照中国石油的战略部署于2006年成立的地区公司，行政上由中国石油直接管理，业务上由炼油化工和新材料公司归口管理，本部位于辽宁省沈阳市。公司设有6个职能管理处室、5个业务管理处室、8条销售产品线和9家分公司，主要负责中国石油所属16家炼化企业所产五大类百余种化工产品销售和东北、华北、华南、西南等区域化工产品物流调运组织工作。公司现年产品销量达1000万吨、年产品调运量超1300万吨。按照公司全面建设一流化工产品和有机材料贸易商目标规划，“十五五”期间年产品销量将达到1400万吨。公司的产品销往全国30余个省、市、自治区，广泛应用于塑料、橡胶、石蜡深加工、纺织、化工、化妆品、医药、农业等行业。
招聘人数: 15 专业要求: 化工设备维修技术,机械设计与制造,发电厂及电力系统,电气自动化技术,生产过程自动化技术,铁道机车车辆 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 63 专业要求: 石油化工生产技术,炼油技术,应用化工技术,有机化工生产技术,高分子材料应用技术,工业分析与检验,化学工程与工艺 备注: 职业大学优先 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 6 专业要求: 过程装备与控制工程,机械工程,化工过程机械,电气工程及其自动化,电力系统及其自动化,自动化,测控技术与仪器 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 1 专业要求: 法学,诉讼法学,民商法学 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 2 专业要求: 会计学,财务管理 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 15 专业要求: 电气工程及其自动化,自动化,测控技术与仪器,电力系统及其自动化,计算机科学与技术,检测技术与自动化装置,数据科学与大数据技术 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 30 专业要求: 过程装备与控制工程,机械工程,化工过程机械 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 75 专业要求: 化学工程与工艺,化学工程,应用化学,化学工艺,材料科学与工程,高分子材料与工程,分析化学,生物化工,生物工程 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 10 专业要求: 化学工程,化学工程与技术,材料科学与工程,工业催化,高分子材料与工程,生物工程 【启事】吉林石化分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 1. 投递简历：招聘公告期内，在中国石油高校毕业生招聘平台登录注册，选择吉林石化公司相应招聘岗位，完成简历投递。 2. 资格审核：审核毕业生简历、大学英语四六级成绩以及所学专业等信息。 3. 通用能力考试：资格审查合格的毕业生，参加第三方考试机构组织的通用能力考试。 4. AI面试、基础信息测评：针对入围人选，开展AI面试与基础信息测评（含心理测评或职业风险测评），确定各岗位面试入围毕业生名单。 5. 面试考核：入围毕业生参加面试和专业考试考核。 6. 签约公示：按照面试考核、专业考试成绩等综合确定拟录用及递补人选，与其签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。对拟录用及递补人选，通过中国石油高校毕业生招聘平台进行公示。 7. 报到入职：按照集团公司要求完成毕业生报到和入职等工作。 中国石油吉林石化分公司作为“新中国化工长子”，是以国家“一五”期间“156项重点工程”101、102、103“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地，新中国第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。1954年开工建设，1957年建成投产，1998年上划中国石油天然气集团有限公司。 吉林石化作为中国东北地区重要石化生产基地、吉林省石化产业支柱企业、中国石油千万吨级炼化一体化企业之一，70多年来先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，累计向国家上缴利税超2000多亿元，取得科研成果640项，获得国家级荣誉180项，为我国化学工业和国民经济的发展作出了突出贡献。 目前，公司炼化生产装置主要分为炼油、化工两大系统。炼油化工转型升级项目全面投产，原油加工能力980万吨/年，乙烯产能达到190万吨/年、跻身国内前列，烯油比0.194为现有国内炼化一体化企业最高水平。可生产130余种主要炼油化工产品，其中：炼油系统以生产成品油、乙烯原料为主，包括汽油、柴油、航空煤油、船用燃料油等炼油产品；化工系统以乙烯为龙头，具体分为乙烯、丙烯、碳四、芳烃、合成气等五条生产线，产品涵盖合成树脂、合成橡胶、合成纤维原料、基础有机化工四大领域，向“炼化生精材”产业链中高端迈进。为集团公司加快建设世界一流能源与化工企业，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业贡献吉化力量。
招聘人数: 3 专业要求: 石油工程,地质工程,地质资源与地质工程,资源勘查工程,地质学,地球化学,古生物学,石油与天然气工程,油气田开发工程,地球探测与信息技术,矿物学、岩石学、矿床学,构造地质学,第四纪地质学,基础数学,计算数学,理论物理,机械设计制造及其自动化,计算机科学与技术,电气工程及其自动化,新能源科学与工程 备注: 具备俄语、阿拉伯语、西班牙语、法语小语种背景 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 3 专业要求: 油气储运工程,石油与天然气工程 备注: 石油与天然气工程应为油气储运方向 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 3 专业要求: 新能源科学与工程,清洁能源技术,储能科学与工程,电气工程及其自动化,电气工程,电力系统及其自动化,电气工程与智能控制,能源与动力工程,能源与环保,智能电网信息工程,自动化 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 17 专业要求: 计算机科学与技术,电子信息工程,电子科学与技术,通信工程,信息工程,电子信息科学与技术,通信与信息系统,信号与信息处理,信息与通信工程,人工智能,软件工程,网络工程,信息安全,物联网工程,智能科学与技术,数据科学与大数据技术,网络空间安全,光电信息科学与工程,微电子科学与工程 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 29 专业要求: 石油与天然气工程,油气井工程,油气田开发工程,石油工程,海洋油气工程,机械工程,机械设计制造及其自动化 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 30 专业要求: 地质资源与地质工程,地质工程,资源勘查工程,地质学,地球化学,矿物学、岩石学、矿床学,构造地质学,勘查技术与工程,地球探测与信息技术,物理学,应用物理学,数学与应用数学,计算数学,应用数学 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
招聘人数: 5 专业要求: 石油与天然气工程,油气田开发工程,油气井工程,地质工程,地球探测与信息技术,矿产普查与勘探,地质资源与地质工程,地质学,地球化学,矿物学、岩石学、矿床学,古生物学与地层学,构造地质学,第四纪地质学,基础数学,计算数学,理论物理,应用化学,化学工程,机械设计制造及其自动化,计算机科学与技术 【启事】吉林油田分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）招聘平台报名 毕业生通过中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）投递简历、应聘报名。 （二）应聘资格审查 企业按照应聘基本条件以及招聘岗位资格要求，对应聘毕业生进行资格审查，确定参加通用能力考试名单。 （三）通用能力考试 通过资格审查的毕业生在线上参加中国石油统一组织的通用能力考试，具体考试信息以中国石油高校毕业生招聘平台发布的考试公告为准。 （四）公布入围名单 在中国石油高校毕业生招聘平台统一发布入围名单，公示期为5天。 （五）AI面试和基础信息测评 通过通用能力考试的入围毕业生按要求参加AI面试和基础信息测评，经综合测评确定入围面试人选。 （六）面试考核 企业组织对入围毕业生进行面试考核。面试安排经电子邮件另行通知，未如期参加面试视为毕业生主动放弃面试资格。 （七）确定人选 企业根据面试结果，综合研究确定拟录用及递补人员名单。 （八）签约公示 企业与拟录用毕业生签订《就业协议书》和《信息真实性承诺书》。在中国石油高校毕业生招聘平台公示拟录用及递补人员名单。 （九）报到入职 2027年8月31日前，毕业生完成入职前体检，企业组织毕业生报到、资格复核、入职注册和集中培训等工作。 （一）公司概况：吉林油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的地区公司，总部位于吉林省松原市，勘探开发和生产区域遍布吉林省37个市、县（区）以及四川省自贡市，业务范围主要包括油气勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障等。 （二）资源优势：吉林油田公司建成国内首个全产业链、全流程CCUS-EOR示范项目，打造亚洲规模领先的二氧化碳驱油提高采收率示范样板，年二氧化碳注入能力80万吨，累计注入二氧化碳430万吨；2025年6月国内规模最大、里程最长的二氧化碳输送管道开工建设。 页岩油开发潜力巨大，松辽盆地南部青一段页岩油资源初步评价总资源量超过50亿吨，是吉林油田本部近中期石油主力接替区。 天然气业务作为一项成长型的清洁能源业务，预计“十五五”末，吉林油田将在川南形成40亿立方米天然气产能。 新能源业务快速发展，助力吉林省打造国家级清洁能源生产基地，2022年12月26日，中国石油第一台风力发电机并网发电；2024年9月吉林油田55万千瓦风电项目建成投产；2026年2月，吉林油田乾安县45万千瓦风光发电项目建成投产；2026年2月，吉林油田低碳生产“红岗模式”入选2025年全国油气勘探开发十大标志性成果。全力构建原油、天然气、新能源“三分天下”新的产业布局，建成创新型可持续发展的吉林油田。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为我行各业务板块储备数字化人才。录用后原则上先分配至营业网点从事客户经理、客服经理等工作，综合培养业务、科技能力，择优向各专业条线输送。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为我行法律事务工作提供专业人才储备。录用后分配至各级机构法律事务、信贷管理相关部门或岗位工作。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。同时原则上需在县域工作不少于5年。
主要为零售与对公金融营销岗位提供人才储备。新员工录用后原则上先安排至营业网点客服经理岗位工作，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优安排至营销类岗位工作。
主要为基层管理岗位提供基础人才储备。录用后制定专项培养计划，进行多岗位培养，之后根据个人工作表现及岗位需要，择优进行岗位分配。
