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1、支持区域销售团队达成业务目标，承接总部落地区域内的各类活动，并负责策划并执行区域内的市场活动，整合资源及落地；包括但不限于年度车展、新店开业、大型异业合作、门店联动活动策划执行及推广等； 2、挖掘潜在个人/企业客户需求，通过策划和执行线上线下活动，对潜在个人/企业客户进行开发； 3、拓展各类资源，包括但不限于各类商户、合作伙伴，落地项目并有效支持区域城市内门店业绩达成； 4、调研车主需求，与内外部团队进行合作，策划并执行车主活动，进行社群维系，加强与车主的联系； 5、区域线上新媒体矩阵的搭建和运营管理； 6、协助门店端完成中台/供应商等对接支持沟通工作，提高一线工作效率； 7、与区域内其他职能部门进行沟通和协调，对区域内市场项目进行管理。
1. AI机会识别：根据阿里云战略发展方向，紧密跟踪生成式AI前沿趋势，包括大模型演进、智能体框架、AI基础设施架构及主要竞品动态，前瞻性地识别并开拓政企客户在大模型、智能计算等领域的业务机会，发掘潜力客户并捕获项目机会。 2. AI场景挖掘：重点聚焦阿里云AI产品在泛政府、教育科研、医疗卫健、泛企业等行业的场景销售机会点，深入调研客户业务场景，理解客户的AI目标和业务挑战，敏锐捕捉行业中的应用痛点与创新潜力，找到高价值的AI应用机会帮助客户成功，并沉淀行业解决方案。 3. AI客户经营：在政企领域与AI导向型的客户或合作伙伴建立长期、互信的合作关系，推动客户高满意度、高留存率及持续业务增购，为AI收入（如token收入）负责。 4. AI生态建立：善于整合技术、生态与商业资源，攻克AI落地中的关键挑战，与客户技术决策层及生态合作伙伴建立深度信任关系，沉淀可复用的行业解决方案与最佳实践。
1、项目承接：主导所负责区域新店/闭店资产利旧/改造 2、关键协同：负责新店项目全链路整体沟通协调，与总部营运SPT、营运标准、总部开发等各部门强协同； 3、建店标准：依照建店设计标准及业务需求，参与审核新项目图纸平面； 4、成本管理：新店成本的管控, 更新、迭代建店预算模板，审核建店预算，合理建店投入（资产利旧、开办费管控）； 5、新店节奏：把控项目（新店、改造、闭店）各交付节点，保障按时交付，对开店成本、开店质量（经营结果）负责；开店质量管理,开店后30天的后评估跟进。
1、推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地；执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。 2、理解商圈、竞对和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控，控制损耗等方式达成销售业绩及毛利目标； 3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效，管控和优化门店相关费用（物料，水电煤等营运费用），达成EBITDA目标。 4、负责门店链路打通及优化，提效降本，负责总部和区域新项目落地优化。 5、负责门店营运标准（安全、陈列、卫生、库存、体验）等的高标准落地。 6、对外建立维护政府（食药监、消防、城管、派出所等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。 7、团队管理：指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。
1、 酒店拓展：拓展区域优质酒店，保证区域供应链完整、拿回优势价库； 2、价库运营：结合平台工具和资源，做好基础信息维护、工单处理、平台重点项目的落地执行，提高间夜产出； 3、商户问题处理及关系维护：解决商家遇到的如操作、财务、订单、商品优化等方面的问题，并通过高频次拜访，帮商家解决具体问题及维护与商家的关系； 4、结合区域酒店情况做好售卡目标的规划和执行，以此提升酒店间夜产出。
1. 客户经营：对区域内大客户进行分层分类（战略客户 / 重点客户 / 潜力客户），制定差异化经营策略与覆盖节奏，达成营收、签约、增购等核心销售指标。 2. 项目操盘：独立负责头部客户的商机挖掘、方案共创、商务谈判与签约闭环；联动并赋能区域服务商/生态伙伴，形成""直销 + 生态""双轮拓展模式。 3. AI 解决方案：深度理解钉钉 AI 产品矩阵，结合客户业务场景，主导落地区域级 AI 解决方案，打造可复制的标杆案例。 4. 圈层与生态运营：联合政府、行业协会、商会及生态伙伴，策划并落地区域内行业峰会、闭门会、客户走访等不同规模活动，撬动商机转化并提升钉钉品牌势能。
1、负责销售运营工作，服务地推获客团队，可输出标准化、规范化、系统化的流程制度及 SOP; 2、分析业绩各项指标，针对异常点提出有效的运营策略并推动落地执行，具备闭环管理思维； 3、针对销售人员进行分层，结合竞争对手策略设计管理手段和打法规则，建立和推动人效更高的销售作业模式，提供可供销售使用的策略武器和产品工具，对项目推动过程和最终结果负责； 4、针对销售人员进行绩效设计和激励管理，定期完成绩效目标复盘，并不断提出优化建议； 5、策划全国/城市专项及业务技能提升专项，制定业务规范制度，帮助销售团队提升组织能力； 6、横向对接跨部门，包括平台、产品、商分、仓储、物流、商品等职能团队，帮销售解决业务推进问题；
1.对名下司服的增长结果和指标交付负责。负责渠道政策在辖区内的贯彻执行，随业务节奏制定相应策略并追踪执行，通过数据分析和项目推动等方法帮助业务解决问题； 2.深化渠道商盈亏分析能力提升及业务运营能力，诊断问题并赋能及追踪司服从运力、规模等维度完成司服业绩结果； 3.对商的安全体验结果指标负责，协同关注商的安全体验完成情况； 4.对渠道商的行为进行质量管理和监督。
1、通过上门约谈、电话拜访等方式，与高星酒店商家进行洽谈合作，不断丰富酒店合作数量； 2、与酒店商家建立稳定、良好的合作关系，并完成签约、上线、运营等全流程工作，帮助商家提升运营质量； 3、为商家提供综合性解决方案，帮助商家增加收益，帮助消费者有更多更好的住宿选择； 4、有效执行业务计划，主动服务好商家，解决各种运营问题。
工作内容： 1、主持部门日常工作，制定部门工作计划，及时完成上级的工作任务； 2、制定拣货部门各项作业流程，根据业务变化及时调整人员岗位及作业流程； 3、部门人员管理：做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及KPI考核等工作； 4、对履约指标负责：分析每天的拣货、打包异常，并通过每日例会方式告知员工，以避免相同的异常再次发生； 5、根据现场实际情况，及时调配上架、补货、理货、盘点、退货等工作的人员，监督员工是否按照作业流程操作，确保工作节奏及库存准确，对滞销、畅销、缺货、临近过期商品要及时上报并处理, 6、各类报表、数据的汇总及分析（时效、人效、超时原因等）
1、战略规划与目标达成：制定区域年度及阶段性业务规划，对区域内的营收规模负责，结合市场现状与友商动态，拆解并执行总部营销策略。 2、市场拓展与解决方案整合：带领团队实现辖区内医疗&教培商家的快速渗透，基于 LBS 场景特性，整合营销、广告等资源，打造可复制的行业标杆案例。 3、团队建设与人才梯队培养：建立精细化的销售过程管理体系，通过分析关键过程指标治理团队健康度，提升下属的商务谈判与方案策划，通过“替做到教做”提升团队作战能力，主导区域招聘，打造高执行力销售团队。 4、跨部门协同与流程优化：协同产品、运营等部门推动项目落地，参与制定并协调上级政策的本地化执行，优化区域内部管理流程。
1.参与项目规划、解决方案写作、技术交流等工作，帮助客户完成业务设计及规划，提升公司品牌影响力； 2.与行业价值客户联合创新，深入理解客户需求，业务驱动完善场景化行业解决方案并实现解决方案落地； 3.根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目整体规划、计划； 4.参与项目全生命周期管理，组织协调内、外部资源，确保项目顺利实施； 5.参与解决业务系统生产运行中的重大故障、性能瓶颈等问题，以及持续跟进和优化。
1、规划干线路由，动态调整线路布局，制定和优化干线供应商引入、退出机制； 2、调研市场，发掘和储备干线资源，根据需求，采购干线供应商； 3、监督和考核干线合伙伙伴，完善考核标准，淘汰优化不合格的合作伙伴； 4、实时跟踪监控线路货量、时效、破损率等核心指标，预警异常波动； 5、监督干线合作伙伴实时上传业务数据资料到信息系统，并抽查核实数据的准确性和及时性； 6、分析线路经营情况，优化线路成本，给销售端提供线路业务需求； 7、协助处理涉干线供应商的运营异常和业务结算。
1.主动利用多渠道寻找并拜访工厂型企业，根据客户需求完成产品方案的售卖； 2. 定期复盘商家在1688平台上的综合投放效果，给予客户专业建议反馈，提升客户满意度； 3.建立良好的客情关系，通过多种方式，促进客户之问的相互分享和共成长，推进市场繁荣发展。
1、负责城市渠道生态建设，优化属地渠道生态布局、提升渠道经营管理质量、保证运力管理质量及结合业务节奏调整策略。 2、负责渠道商日常拜访与关系维护，建立良好的长期合作关系，识别商户日常经营问题，并出具相应解决的共赢方案。 3、负责城市内平台渠道合作商相关运营，包括渠道的考核管理、业务赋能以及准入准出、分润管理等，构建平台渠道壁垒。 4、握市场网约车市场上下游产业经济链动态，具备敏锐的洞察力，为城市渠道业务及时提供准确的市场动态和政策行情，制定适宜的策略。
1. 根据市场动态及行业客户需求，制定并执行区域业务规划，确保快递网点、消费者、网络运营以及政府监管等多方利益的平衡，促进驿站业务的持续健康发展。 2. 整合公司内外资源，确保总部运营策略在所负责区域的有效实施与落地执行。 3. 负责监控区域站点和网点的日常运营情况，并及时处理异常问题，保障整体运营稳定。 4. 组建并领导本地化团队，致力于提升站点服务质量与用户体验，优化站点经营环境，增强站点的生存与发展能力。
招聘人数: 1 专业要求: 高分子材料与工程,材料科学与工程,应用化学,化学工程与工艺,化学工程,化学工艺,化学工程与技术,材料学,材料化学,材料与化工 【启事】华东化工销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。 （一）凡符合报名条件的大学毕业生，可在中国石油高校毕业生招聘平台（https://zhaopin.cnpc.com.cn）注册个人信息，投递简历。 （二）集团公司委托第三方考试机构，统一组织高校毕业生通用能力考试。 （三）入围人选按照通知要求参加AI面试。 （四）通过AI面试的人员按照通知要求参加专业测试。 （五）通过专业测试的人员按照通知要求参加面试。根据面试结果择优录用，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》及《信息真实性承诺书》，在招聘平台对拟录用及拟递补人员进行公示。 （六）按照集团公司要求完成毕业生报到、入职工作。被录用的毕业生凭身份证、毕业证、学位证、外语水平证书等相关有效证件原件报到并办理入职手续。 中国石油天然气股份有限公司华东化工销售分公司是在华东区域从事市场营销、仓储运作、客户服务、信息集成、电子商务等业务的中国石油所属重要区域性化工销售企业，隶属于中国石油炼化销售和新材料板块。公司成立于2000年，立足华东、辐射全国，全面负责山东、河南、江苏、安徽、浙江、江西、上海六省一市的化工品经营，致力于为客户提供高品质的化工产品及专业化服务，是推动中国石油化工业务在华东地区高质量发展的重要力量。
1、深入研究负责区域的电单车行业动态，洞察市场机会； 2、负责当地直营业务管理，对资产效率、运营指标负责 3、搭建和完善高效的合作伙伴关系（包含运管公司、政府部门等），实现所辖区域的业务持续增长； 4、配合和协调政府部门如街道办、城管、交通等部门的日常对接和管理，维持良好的政府合作关系； 5、及时完成危机应急事件处理工作，为业务发展保驾护航；
