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1、日常运维：负责数据中心服务器硬件及网络设备运维管理工作，制定并执行IT运维策略与计划，保障稳定性，确保维修及时率、风险闭环率等各项指标达标，规范操作并确保工单符合SLA要求； 2、安全与合规：推动数据中心安全合规运营，识别风险并建立管理机制，杜绝重大责任事故； 3、优化改进：优化运维流程与能效管理，制定运维制度和应急预案，提升IT设备运行稳定性； 4、技术支撑：提供IT工具优化故障处理效率，识别网络、服务器等关键问题，解决现场技术问题，提升故障处理效率； 5、团队管理：负责数据中心IT运维团队管理、绩效考核、人才梯队建设和能力培养，规划技术培训工作，提升 IT服务水平；建立相关团队顺畅沟通渠道，协调资源，防止运营风险，确保策略要求有效落地。
1、日常运维 • 负责数据中心日常运维及管理工作，制定数据中心基础设施运维策略与运维计划，保障设施稳定性，均衡考虑运维质量、效率、成本及安全 • 通过设施数字化运维管理，提高机房管控能力和兜底能力，保障维修及时率、风险闭环率等各项指标达标。 2、安全合规 • 落实数据中心内所有岗位的安全生产要求，推动数据中心在环保、消防、职业健康、法务、廉正等方面的合规运营，防止出现人员/设备的重大责任事故、行政处罚/责令整改等被动监管事件。 • 识别安全合规风险，建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 • 建立属地资源网络管理，推动与属地政府关系的全方位深化，为属地稳定安全合规运营提供坚实保障。 3、优化改进 • 负责所辖数据中心的设施运维工作优化，制定/梳理阿里IDC运维管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案。 • 负责阿里IDC能效优化工作，实现机房高效运行。 • 负责协同经营成本团队，通过建立成本分析模型、人效模型，实现对成本效率的精细化分析管控，达成经营目标。 4、技术支撑 • 负责数据中心运维侧技术管理，能带领团队通过技术管理为数据中心设计、设备选型等技术迭代提供技术支撑。 • 承担业务设备的现场技术支持，了解业务需求和网络结构，通过团队合作有效支撑数据中心运营。 5、团队管理 • 负责数据中心运维团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，规划数据中心运维人员技术培训工作，提升运维团队服务水平。 • 建立与运营商、上级主管等部门间顺畅的沟通渠道，防止出现数据中心运营风险，确保阿里运营策略要求合规落地。
1、日常运维：负责IDC事业部数据中心IT&资产的日常运维及管理工作，制定运维策略与运维计划，保障稳定性，均衡考虑运维质量、效率、成本及安全； 2、优化改进：负责IDC事业部数据中心的IT&资产工作优化，制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案； 3、技术支撑：承担业务设备的现场技术支持，熟悉业务需求和网络结构，通过团队合作有效支撑数据中心运营； 4、运营商管理：建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止出现数据中心运营风险，确保运营策略要求合规落地。
1、负责新建数据中心消防图纸审核工作，确保消防图纸满足法律法规要求； 2、负责新建数据中心消防系统建设全过程管理工作，严格监督施工单位依照规范及设计要求开展施工，在施工期间主动排查潜在问题，及时督促施工单位落实整改； 3、组织开展新建数据中心消防系统的测试和验证工作，确保系统在紧急情况下可精准启动、稳定运行并充分发挥灭火与防护作用； 4、负责数据中心消防系统的日常运维管理，对各消防系统进行巡检、维护、故障排查与维修，确保消防设备处于正常工作状态； 5、制定和完善消防管理制度、应急预案和消防3P文档，定期组织消防演练和消防培训，提高全体员工的消防安全意识和应急处置能力； 6、对接合作单位、行政物业，确保合作单位、行政物业的消防相关工作按照既定计划和标准落实到位，定期检查合作单位、行政物业的工作进度和质量，及时协调消防相关问题。
招聘人数: 1 专业要求: 工程管理,土木工程,工程造价,工程审计 【启事】宁夏销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 按照中国石油集团公司统一规定执行。 发布招聘公告；组织应聘报名；应聘资格初审；参加通用能力考试；面试考核（含AI面试）；确定录用及递补名单；签订就业协议和信息真实性承诺书；公示录用及递补名单；入职注册的程序进行。 中国石油宁夏销售公司成立于1953年，是中国石油天然气股份有限公司所属的地区销售公司，是宁夏自治区规模最大的成品油销售企业和最主要的油品和车用天然气供应服务商。公司现有员工2000余名，下辖6个地市油气销售分公司、1个物流事业部、1个非油品分公司；销售网点覆盖全区5个地级市，运营加油（气）站370余座。 中国石油宁夏销售公司坚定不移的服务于宁夏回族自治区经济建设和社会发展，发挥成品油供应主渠道作用，忠实履行政治、社会和经济责任，致力于保证宁夏成品油的稳定供应，积极为宁夏经济发展和社会进步做出贡献。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、全国“质量诚信5A级品牌企业”、宁夏回族自治区“五一劳动奖状”、宁夏回族自治区“消费服务示范单位”、宁夏回族自治区“十大公益企业”等荣誉称号；公司党委被评为宁夏回族自治区“先进基层党组织”。
招聘人数: 3 专业要求: 人工智能,计算机科学与技术,数据科学与大数据技术,网络工程,计算机应用技术,电子信息工程,信息安全,智能科学与技术,电子与通信工程 【启事】宁夏销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 按照中国石油集团公司统一规定执行。 发布招聘公告；组织应聘报名；应聘资格初审；参加通用能力考试；面试考核（含AI面试）；确定录用及递补名单；签订就业协议和信息真实性承诺书；公示录用及递补名单；入职注册的程序进行。 中国石油宁夏销售公司成立于1953年，是中国石油天然气股份有限公司所属的地区销售公司，是宁夏自治区规模最大的成品油销售企业和最主要的油品和车用天然气供应服务商。公司现有员工2000余名，下辖6个地市油气销售分公司、1个物流事业部、1个非油品分公司；销售网点覆盖全区5个地级市，运营加油（气）站370余座。 中国石油宁夏销售公司坚定不移的服务于宁夏回族自治区经济建设和社会发展，发挥成品油供应主渠道作用，忠实履行政治、社会和经济责任，致力于保证宁夏成品油的稳定供应，积极为宁夏经济发展和社会进步做出贡献。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、全国“质量诚信5A级品牌企业”、宁夏回族自治区“五一劳动奖状”、宁夏回族自治区“消费服务示范单位”、宁夏回族自治区“十大公益企业”等荣誉称号；公司党委被评为宁夏回族自治区“先进基层党组织”。
招聘人数: 2 专业要求: 新能源科学与工程,智能电网信息工程,电力系统及其自动化,电气工程及其自动化,电气工程与智能控制,清洁能源技术,电气工程,能源与动力工程,能源与环境系统工程,储能科学与工程,光学工程,光电信息材料与器件 【启事】宁夏销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 按照中国石油集团公司统一规定执行。 发布招聘公告；组织应聘报名；应聘资格初审；参加通用能力考试；面试考核（含AI面试）；确定录用及递补名单；签订就业协议和信息真实性承诺书；公示录用及递补名单；入职注册的程序进行。 中国石油宁夏销售公司成立于1953年，是中国石油天然气股份有限公司所属的地区销售公司，是宁夏自治区规模最大的成品油销售企业和最主要的油品和车用天然气供应服务商。公司现有员工2000余名，下辖6个地市油气销售分公司、1个物流事业部、1个非油品分公司；销售网点覆盖全区5个地级市，运营加油（气）站370余座。 中国石油宁夏销售公司坚定不移的服务于宁夏回族自治区经济建设和社会发展，发挥成品油供应主渠道作用，忠实履行政治、社会和经济责任，致力于保证宁夏成品油的稳定供应，积极为宁夏经济发展和社会进步做出贡献。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、全国“质量诚信5A级品牌企业”、宁夏回族自治区“五一劳动奖状”、宁夏回族自治区“消费服务示范单位”、宁夏回族自治区“十大公益企业”等荣誉称号；公司党委被评为宁夏回族自治区“先进基层党组织”。
招聘人数: 1 专业要求: 油气储运工程,石油与天然气工程,石油工程,能源化学工程 【启事】宁夏销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 按照中国石油集团公司统一规定执行。 发布招聘公告；组织应聘报名；应聘资格初审；参加通用能力考试；面试考核（含AI面试）；确定录用及递补名单；签订就业协议和信息真实性承诺书；公示录用及递补名单；入职注册的程序进行。 中国石油宁夏销售公司成立于1953年，是中国石油天然气股份有限公司所属的地区销售公司，是宁夏自治区规模最大的成品油销售企业和最主要的油品和车用天然气供应服务商。公司现有员工2000余名，下辖6个地市油气销售分公司、1个物流事业部、1个非油品分公司；销售网点覆盖全区5个地级市，运营加油（气）站370余座。 中国石油宁夏销售公司坚定不移的服务于宁夏回族自治区经济建设和社会发展，发挥成品油供应主渠道作用，忠实履行政治、社会和经济责任，致力于保证宁夏成品油的稳定供应，积极为宁夏经济发展和社会进步做出贡献。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、全国“质量诚信5A级品牌企业”、宁夏回族自治区“五一劳动奖状”、宁夏回族自治区“消费服务示范单位”、宁夏回族自治区“十大公益企业”等荣誉称号；公司党委被评为宁夏回族自治区“先进基层党组织”。
招聘人数: 7 专业要求: 市场营销,电子商务,工商管理,零售业管理,经济学,经济统计学,电子商务及法律,数字经济,财务管理,统计学,数学与应用数学,应用统计学,应用数学,会计学,税务,税收学,资产评估,审计学,内部审计,计算金融 【启事】宁夏销售分公司2026年秋季高校毕业生招聘启事 招聘截止: 2026-10-15 按照中国石油集团公司统一规定执行。 发布招聘公告；组织应聘报名；应聘资格初审；参加通用能力考试；面试考核（含AI面试）；确定录用及递补名单；签订就业协议和信息真实性承诺书；公示录用及递补名单；入职注册的程序进行。 中国石油宁夏销售公司成立于1953年，是中国石油天然气股份有限公司所属的地区销售公司，是宁夏自治区规模最大的成品油销售企业和最主要的油品和车用天然气供应服务商。公司现有员工2000余名，下辖6个地市油气销售分公司、1个物流事业部、1个非油品分公司；销售网点覆盖全区5个地级市，运营加油（气）站370余座。 中国石油宁夏销售公司坚定不移的服务于宁夏回族自治区经济建设和社会发展，发挥成品油供应主渠道作用，忠实履行政治、社会和经济责任，致力于保证宁夏成品油的稳定供应，积极为宁夏经济发展和社会进步做出贡献。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、全国“质量诚信5A级品牌企业”、宁夏回族自治区“五一劳动奖状”、宁夏回族自治区“消费服务示范单位”、宁夏回族自治区“十大公益企业”等荣誉称号；公司党委被评为宁夏回族自治区“先进基层党组织”。
1. 建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 2. 制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案，优化数据中心的安全和IT资产工作。 3. 负责数据中心团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，提升数据中心安全管理和运营质量。 4. 建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止数据中心安全和运营风险，确保策略要求合规落地。 5. （设施）负责国内租算项目数据中心基础设施日常运维管理及安全运营的保障，制定各站点基础设施运维策略与运维计划并推动落地。 6. （设施）通过设施数字化运维管理，提高机房管控能力和兜底能力，保障各项核心指标达标。 7. （设施）落实数据中心内所有岗位的安全生产要求，推动各站点在环保、消防、职业健康、法务、廉正等方面的合规运营。 8. （设施）负责所在站点、机房楼的用电量、机柜用量等相关对账工作。 9. （设施）牵头每月与运营商举行机房运维沟通例会，总结当月运维工作的完成情况和存在的问题，确定下月运维工作任务。 10. （设施）支撑运营商运维团队培训，收集培训计划、培训记录及培训考核结果，跟进运维人才梯队建设、能力培养和考核管理。 11. （设施）协助运营商负责楼栋现场运维监督及应急响应，协调对接处理现场问题。 12. （设施）介入数据中心运维侧技术管理，为数据中心设计、设备选型等技术迭代提供技术支撑。
1. 建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 2. 制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案，优化数据中心的安全和IT资产工作。 3. 负责数据中心团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，提升数据中心安全管理和运营质量。 4. 建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止数据中心安全和运营风险，确保策略要求合规落地。
1、负责跟踪专业技术发展动向，研究、制定专业技术发展策略、网络演进策略、新技术引入策略、基础建设发展规划等； 2、负责编制基础建设专业项目的专项规划、投资计划、项目可行性研究、立项批复和设计批复、服务采购等工作； 3、负责组织工程项目按照工程管理安全、质量、进度、造价、合规五要素进行实施，负责工程项目全过程周期管理工作； 4、负责工程实施过程中合作单位考评、工程物资使用管理、费用列支、资本开支、转资等工作； 5、负责履行基本建设程序相关手续，负责向政府主管部门报审报备相关事项。
1.全面负责辖区内通信机房动力电源系统（高低压配电、UPS电源、蓄电池组等动力电源设备）的运行管理、日常巡检、周期维护及定期保养工作。 2.密切监控动力设备运行状态，对设备异常、告警信息及时响应、分析并排查处理。 3.开展动力设备隐患排查、风险评估及整改工作，从源头降低设备故障、机房断电风险。 4.严格执行电力安全作业规范及现场安全管理制度，落实安全防护措施，杜绝安全事故。 5.落实动力设备运维台账、记录填报工作。 6.配合完成应急抢修、停电保障及各类专项运维任务。
1.负责数据中心园区基础设施（电气、暖通、弱电）维护工作,具体包括基础维护、故障处理、应急演练等，保障动力系统安全稳定运行。 2.负责制定数据中心园区节能举措、落实运维节能指标，降低PUE、WUE值、打造绿色数据中心。 3.负责数据中心基础设施系统优化工作，及时发现各类隐患及能耗优化点，制定优化方案并实施。 4.配合开展数据中心工程项目可研、设计会审、工程建设、项目验收等工作。 5.负责对接IDC客户，承接客户提出的维护工作要求。
主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及维护、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域金融科技专业人才。
主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
1. 建立并完善风险管理机制，负责重大事件的上报和跟踪处理。 2. 制定/梳理管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案，优化数据中心的安全和IT资产工作。 3. 负责数据中心团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养，提升数据中心安全管理和运营质量。 4. 建立与运营商顺畅的沟通渠道，防止数据中心安全和运营风险，确保策略要求合规落地。 5. （设施）负责国内租算项目数据中心基础设施日常运维管理及安全运营的保障，制定各站点基础设施运维策略与运维计划并推动落地。 6. （设施）通过设施数字化运维管理，提高机房管控能力和兜底能力，保障各项核心指标达标。 7. （设施）落实数据中心内所有岗位的安全生产要求，推动各站点在环保、消防、职业健康、法务、廉正等方面的合规运营。 8. （设施）负责所在站点、机房楼的用电量、机柜用量等相关对账工作。 9. （设施）牵头每月与运营商举行机房运维沟通例会，总结当月运维工作的完成情况和存在的问题，确定下月运维工作任务。 10. （设施）支撑运营商运维团队培训，收集培训计划、培训记录及培训考核结果，跟进运维人才梯队建设、能力培养和考核管理。 11. （设施）协助运营商负责楼栋现场运维监督及应急响应，协调对接处理现场问题。 12. （设施）介入数据中心运维侧技术管理，为数据中心设计、设备选型等技术迭代提供技术支撑。
1. 全面负责IDC数据中心物理安全体系的建设、运营与优化，包括门禁、监控、周界防护、访客管理等； 2. 管理安保团队，处理日常安全事件及重大突发事件，提供7×24小时应急支持； 3. 参与新建/改造项目安防设计与验收，确保安全标准落地； 4. 定期开展安全审计、风险评估与合规检查； 5. 协同设施、运维及运营商团队，保障人员、资产与业务安全； 6. 落实基础EHS要求（如作业安全、环保安全等）和消防协同管理； 7. 定期向管理层汇报物理安全运行状况、风险趋势及改进建议，输出高质量安全分析报告。
1、负责资产管理流程的落地、推进问题处理； 2、负责对资产管理员的管理，识别人员和资产风险，制定解决方案； 3、负责所辖机房的资产指标达成； 4、跟进所辖机房的资产到货、入库、盘点、上架、下架、报废处置等全部流程； 5、按照管理要求执行其他资产处置工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 大学生村官及“三支一扶”群体应聘，请在填报志愿时选择大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后，先在营业网点从事柜面交易处理等工作，培养锻炼一定时间后，根据个人表现及工作需要，择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
招聘计划：中国建设银行境内分支机构2027年度校园招聘 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
